武汉同济航天城医院招聘71人公告

小编丁丁 · 发表于 2022-12-20 17:10:21

武汉同济航天城医院位于武汉新洲区双柳街，是武汉国家航天产业基地、武船装备制造基地等国家级新兴产业基地的配套医疗中心，建设定位为国家级公立三级甲等综合医院，服务范围为武汉市“长江新区”、“武汉国家产业基地”以及鄂东地区等广大人民群众。

武汉同济航天城医院现被华中科技大学同济医学院附属同济医院（简称武汉同济医院）全面托管。依托武汉同济医院全国顶尖学科优势和一流的科学管理，武汉同济航天城医院力争打造成为国内一流、区域领先、技术超群、服务卓越的新型现代化医院。

武汉同济航天城医院按照武汉市委、市政府的部署和要求，拟于近期开业接诊，现面向全国范围，广纳英才，希望全国各地医疗领域的各类卫生专业技术人才、医院行政后勤人才踊跃报名加入，共创医院美好未来。根据医院人才引进方案和总体部署，特面向全国公开遴选，现将具体相关事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

（一）临床医、药、技师岗位

序号	科室	招聘岗位	招聘人数	备注
1	妇产科	学科带头人/学科骨干	2
2	妇产科	医师	1
3	麻醉科	学科带头人/学科骨干	3	能独立完成各级手术的麻醉，熟练掌握各类疑难重症患者的麻醉，
4	麻醉科	医师	2	临床医学、麻醉学专业
5	普外科	学科带头人/学科骨干	1
6	胸心外科	学科带头人/学科骨干	1
7	胸心外科	医师	1
8	神经外科	学科带头人/学科骨干	1
9	神经外科	医师	1
10	检验科、输血科、病理科	检验科学科带头人/学科骨干	1	从事相关工作10年以上
11		输血科学科带头人/学科骨干	1	医学检验、临床检验诊断、输血医学专业；从事输血科工作5年以上
12		病理科学科带头人/学科骨干	1	临床医学专业
13		检验师	3	医学检验、临床检验诊断学、微生物学专业，有PCR上岗证者优先
14	心血管内科	学科带头人/学科骨干	1	熟练掌握心脏介入治疗
15	心血管内科	医师	1
16	耳鼻喉科	医师	2	临床医学专业、眼耳鼻喉专业
17	神经内科	学科带头人/学科骨干	1
18	内分泌科	学科带头人/学科骨干	1
19	肾病科	学科带头人/学科骨干	1
20	消化科	学科带头人/学科骨干	1	独立完成各类消化内镜操作及内镜介入手术。
21	超声影像科	学科带头人/学科骨干	2	学科带头人能独立完成产筛、肌骨、食道超声、造影及介入等工作；学科骨干独立完成心脏、腹部及胎儿超声
22	超声影像科	医师	2
23	心功能室	学科带头人/学科骨干	1
24	口腔科	学科带头人/学科骨干	1	口腔颌面外科专业或口腔修复外科专业
25	口腔科	医师	1	口腔医学、口腔临床医学专业
26	眼科	学科带头人/学科骨干	1	掌握眼科常见病、白内障、青光眼、翼状胬肉等各类眼科疾病诊疗技术
27	眼科	医师	1
28	重症医学科	学科带头人/学科骨干	1
29	重症医学科	医师	1	麻醉学、临床医学专业
30	放射科	学科带头人/学科骨干	2
31	放射科	技师	1	要求独立完成DR、CT、MRI、DSA的常规操作
32	儿科和新生儿科	学科带头人/学科骨干	1
33	儿科和新生儿科	医师	2	儿科或新生儿科3年及以上工作经历
34	感染科	学科带头人/学科骨干	2	有三级及以上医院感染科或传染科5年以上工作经历，具有应对处置公共卫生事件的能力
35	急诊内科	学科带头人/学科骨干	1	有三级及以上医院内科或急诊内科5年以上工作经历，具有指导急诊内科疑难病例诊治经验和急诊内科疾病抢救经验，应对处置突发事件的能力
36	体检中心	学科带头人/学科骨干	1	内科主治医师，有二甲及以上医院3年以上临床工作经验
37	病案室	学科带头人/学科骨干	1	有二甲及以上医院相关工作经历，有病案编码员资格。
38	药学部	药学部主任	1	副主任药师及以上职称；三级医院科主任岗位管理工作经验优先
39		主管中药师	1	中药学专业；有中药房相关工作经验
40		西药师	1	有西药房相关工作经验
41	中医科	学科带头人/学科骨干	1	针灸或者推拿康复专业
42	中医科	医师	1	中医学专业
43	合计		54

备注：手术科室学科带头人要求副高级职称和掌握本专业四级手术或疑难危重疾病的诊疗、熟练掌握非手术科室的手术、介入、腔镜操作；在省级专业学会有任职。学科骨干要求主治医师以上职称，熟练掌握本专业三级以上手术或独立处理本专业常见病、多发病的诊治，具有较好的内腔镜和介入治疗基础。特别优秀者不受招聘人数限制。

（二）护理岗位

序号	科室	招聘岗位	招聘人数	备注
1	手术室	学科带头人/学科骨干	2	手术室护士长；具有三级医院手术室7年以上工作经历，有手术室管理工作经历者优先
2	产科	护士	1
3	产科	助产士	2	护师及以上职称，有母婴保健证
4	院感办	学科带头人/学科骨干	1	本科学历；中级及以上职称，有三级医院院感科相关工作经历者优先
5	护理部	学科带头人/学科骨干	1	本科及以上学历，三级及以上医院护理工作管理经验，有5年以上病房护士长工作经历者优先
6	合计		7

（三）行政后勤岗位

序号	科室	招聘岗位	招聘人数	备注
1	医院办公室	管理骨干	1	行政管理、医药管理、医学信息、图书情报等相关专业；具有三级医院行政工作经验优先。
2	人事科	管理部门负责人/管理骨干	1	行政管理、人力资源管理相关专业；具有三级医院人事工作经验优先。
3	信息科	管理部门负责人/管理骨干	1	具备有医疗健康大数据系统的开发和推广经验，可及时处理临床职能科室提出的各类信息化需求；有三级医院医疗信息相关工作经历或医疗系统维护经验优先
3	信息科	工作人员	1	医疗信息化、计算机科学与技术、软件工程、物流工程及机械电子等相关专业
4	监察审计科	管理部门负责人/管理骨干	1	法律、审计及相关专业；具备有监察审计相关工作经验优先
5	后勤科	管理部门负责人/管理骨干	2	行政管理、后勤物业管理、土木工程、水电气运营等相关专业，有医院后勤工作经验优先
6	设备科	管理部门负责人/管理骨干	1	三级医院设备科装备保养维修，医学装备的使用监管，医学装备应用评价，医用高值耗材管理等相关工作经历
6	设备科	工作人员	1	三级医院设备科装备保养维修，医学装备的使用监管，医学装备应用评价，医用高值耗材管理等相关工作经历
7	保卫科	管理部门负责人/管理骨干	1	大专及以上学历，退伍军人或有消防相关工作经历优先
8	合计		10

二、招聘条件

（一）基本条件

应聘者必须具备以下基本条件：

1.遵守宪法和法律；

2.拥护中国共产党领导，贯彻党中央的各项路线、方针、政策，具有正确的政治方向和立场；

3.德才兼备，以德为先；

4.具有相应岗位要求的、有效的专业技术资质和执业证书；

5.具有正常履职、胜任应聘岗位的身体条件；

6.如有违纪违法未解除人员和涉嫌违法违纪正在接受调查人员不予录取。

（二）岗位条件

1.学科领军人

具有博士学位和正高级职称，一般不超过55周岁（即1967年12月15日后出生）；具有硕士及以上学位和副高级职称，一般不超过50周岁（即1972年12月15日后出生）。掌握本专业前沿核心技术，且近五年内具备以下业绩中的一项及以上：

（1）作为主要研究人员获得省部级以上科技成果奖（前5位）；

（2）省市级重点专（学）科带头人；

（3）担任中华医学会、中国医师协会等国家级学术组织一级分会的专业委员会委员，或省级学会副主任委员以上职务（含候任）；

（4）作为第一作者（或通讯作者）在SCI收录期刊（影响因子IF值5.0以上）发表本专业学术论文1篇及以上，或发表学术论文累计影响因子IF值20分以上（须提供具有检索资质机构出具的相应检索报告）；

（5）作为项目负责人承担至少1项省部级以上自然科学基金项目。

2.学科带头人

具有副高级以上职称，本科及以上学历。年龄原则上不超过48周岁（即1974年12月15日后出生），身体健康，具有正高级职称人员年龄可放宽至52周岁（即1970年12月15日后出生）。且近五年内具备以下业绩：

（1）在三甲医院从事本专业临床工作5年以上，有担任临床科室主任或出国培训经历者优先。

（2）在本学科领域有良好发展潜力和较高知名度、影响力，具有引领学科开展新技术、新项目的能力。

（3）临床及科研能力强，能够把握本学科发展前沿，主持过市级重点以上项目或取得市级以上科研成果者优先。

（4）具有较强的责任心、奉献精神和服务意识，廉洁奉公，身体健康，沟通协调和团队建设能力良好。

3.学科骨干

具有中级及以上职称，本科及以上学历。年龄原则上不超过40周岁（即1982年12月15日后出生），具有副高级职称人员年龄可放宽至45周岁（即1977年12月15日后出生）。且近五年内具备以下业绩：

（1）在三级医院从事本专业工作5年以上，有本学科专业组带组或出国培训经历者优先；有在三甲医院担任学科骨干者经历者优先；

（2）在本学科领域有较好发展潜力和知名度、影响力，具有开展新技术、新项目的能力；

（3）具有较强的责任心、奉献精神和服务意识，廉洁奉公，身体健康，沟通协调和团队建设能力良好。

4.学科储备人才

（1）临床医师、技师、药师岗位

①招聘对象为全日制本科及以上学历应届毕业生或本科及以上学历社会在职人员，住院医师具有住院医师规范化培训合格证者优先；

②具有较高的综合素质，无不良记录，学习（工作）成绩优秀，身心健康；

③应聘临床医师岗位须符合相应岗位专业需求，无临床执业资格证者须于入职当年通过相应岗位执业资格考试，本科学历人员年龄不超过35岁（即1987年12月15日后出生），硕士学历人员年龄不超过40岁（即1982年12月15日后出生），博士学历人员年龄不超过45岁（即1977年12月15日后出生）。

（2）护理岗位

①招聘对象为全日制专科及以上学历护理专业的应届毕业生或社会在职人员；

②具有较高的综合素质，无不良记录，学习（工作）成绩优秀，身心健康；

③须符合相应岗位专业需求，无临床执业资格证者须于入职当年内取得护理执业资格证，大专学历人员年龄不超过30岁（即1992年12月15日后出生），本科学历人员年龄不超过35岁（即1987年12月15日后出生），硕士学历人员年龄不超过38岁（即1984年12月15日后出生）。

（3）行政后勤管理岗位

1.信息科、监察审计科、人事科、设备科、后勤科

招聘要求：

①招聘对象为本科及以上学历应届毕业生或社会在职人员，特殊岗位可适当放宽学历要求，有相应的职业技能资格证及工作经验优先；

②具有较高的综合素质，无不良记录，学习（工作）成绩优秀；本科学历人员年龄不超过35岁（即1987年12月15日后出生），硕士人员年龄不超过38岁（即1984年12月15日后出生）。

2.保卫科

招聘要求：招聘对象为大专及以上学历；退役军人、退役消防员优先，年龄不超过35岁（即1987年12月15日后出生）。

（三）有下列情形之一的人员不得参加应聘：

1.现役军人、在读学生；

2.原工作（聘用）单位不同意报考的；

3.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

4.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；

5.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；

6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、招聘程序及方法

1.发布招聘公告

即日起在新洲区人民政府网（www.whxinzhou.gov.cn）、问津英才网（www.wenjinjob.com）发布招聘公告，应聘人员可在网站上进行岗位查询。

2.网上报名

本次招聘报名采取网上报名的方式进行。应聘人员须于2022年12月16日上午10:00至2022年12月26日下午17：00（下午17:00报名通道关闭）期间，登录问津英才网首页的“考试报名”页面，点击“网上报名”，选择相应公告，提交应聘申请（按照要求填写个人基本信息，上传个人登记照、身份证、学历证书、教育部学历证书电子注册备案表，并在其他材料处压缩包上传个人介绍（500字左右）、负责的课题，发表论文清单并标注影响因子、代表性论著的全文、任现职工作证明等报考岗位所需相关证明材料）。应聘人员提交信息必须真实、准确、完整、有效。凡弄虚作假者取消应聘资格。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。

3.查询审查结果

应聘人员可于12月16日下午14：30至12月27日下午17:00登录问津英才网首页的“考试报名”页面，点击“资格审查”页面，查询网上审查结果。

4.网上缴费确认

查询到报名审核通过的应聘人员，按照湖北省物价局、湖北省财政厅颁布的相关文件规定，考生报名缴费标准为50元/人，考生须及时登陆问津英才网首页的“考试报名”页面，点击“在线缴费”窗口，选择本人报考岗位并缴纳报名费，以确认报名成功。缴费时间截止至12月28日下午17：00（17：00以后缴费的无效），缴费时间以系统显示的到账时间为准，到账有时差，请务必及时缴费，未缴费或不按要求缴费的人员视为自动放弃。

5.网上打印准考证

缴费成功的应聘人员可登录问津英才网下载并打印准考证（A4纸张黑白打印即可），具体时间另行通知。

温馨提示：如考生发现下载打印的准考证信息有误或不能下载打印准考证，请于工作时间内咨询工作人员（联系方式：027-86659169）予以更正，非工作时间不予受理，未在规定时间内反馈情况的人员视为自动放弃。

6.笔试

笔试（报考临床医、药、技师、护理岗位-学科带头人/学科骨干岗及行政后勤岗具有副高级及以上职称人员免笔试）实行百分制，具体时间、地点及疫情防控要求以最新公告和准考证上通知为准，相关事宜请关注问津英才网的最新公告。

7.资格复审

按照笔试成绩从高到低，依据招聘人数与参考人数1:2比例确定进入资格复审人员名单，通过问津英才网予以公示，并以短信、电话或邮件等方式通知，进入资格复审环节人员参加资格复审，未进入资格复审名单人员不再另行通知。如参考人数未达到相应比例的，考生笔试成绩须不低于合格分数线60分，方能进入资格复审环节。

应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审。具体时间地点另行通知，不按照规定时间参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。资格复审中如出现缺席资格复审的，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。免笔试岗位资格复审工作，另行通知。

8.面试

所有资格复审合格人员（含免笔试岗位）确定为面试人员。面试采取结构化面试形式。出现面试人选缺额情况的，按该岗位笔试成绩依次递补。具体时间及地点另行通知，请关注问津英才网的最新公告。

9.综合成绩计算

（1）不免笔试岗位或人员

综合成绩=笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6

若综合成绩相同，以笔试成绩从高到低进行排名。

（2）免笔试岗位或人员

综合成绩=面试成绩，若综合成绩相同，按照在三级医院从事本专业工作年限高者优先、获得本专业职称高者优先、本专业学历高者优先的原则确定人选。

对参考人数少于或等于招聘计划数的，考生综合成绩须不低于合格分数线60分，方能进入体检、考察环节。

10.体检、考察

按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考察人选，拟聘人员须统一进行体检，体检费用自理。如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用，空缺名额按该岗位综合成绩从高到低依次递补。

考察工作由用人单位负责，全方位考察拟聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用，空缺名额按该岗位综合成绩依次递补。

11.公示

完成体检及考察程序后，对拟聘用人员进行公示。公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格，空缺名额按该岗位综合成绩依次递补并对递补的人员进行体检、考察。对公示无异议的拟聘用人员，按程序办理入职手续。

12.薪酬及用工形式

（1）所有招录人员一旦经双向选择录取后，签订劳动合同。参照国家事业单位法定的各项工资福利待遇，学科领军人、学科带头人、学科骨干经考评后符合武汉市相应规定的可推荐参加入编考试。

（2）一经聘任后可送至武汉同济医院相应科室带薪进修和学习3-12个月，并按照规定购买相关社会保险。

（3）学科主任将从学科领军人、学科带头人中遴选产生。获聘的科主任将全面参与科室的组建和开业前的各项准备工作，例如科室发展规划、人员招聘、专业技术团队组建、专科医疗设备配置等等。同济航天城医院正式运行后，将参照同济医院本部全面施行科主任负责制，科主任负责科室运行、发展和学科建设的各项工作。

（4）具体引进待遇可按照“一人一议”原则进行面谈。

四、补充说明

（1）公告发布以后各环节的有关通知，将通过问津英才网（www.wenjinjob.com）及“问津英才”官方微信公众号进行发布，以上网站为本次招聘的指定官方消息发布平台。

（2）资格审查贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，如发现报考人员提供虚假报考材料、在考试中有弄虚作假行为的或不符合招聘条件要求的，一经查实，立即取消聘用资格，所签劳动合同无效。

（3）本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材；也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料，未与任何培训机构合作，无备考交流QQ群和微信群，请考生提高警惕，切勿上当受骗。

（4）招聘工作的未尽事宜由武汉同济航天城医院负责解释。

（5）咨询电话：

027-86917723（政策咨询）

027-86659169（报名系统咨询）

请在工作日工作时间内09:00-12：00、14：30-17：00拨打。

武汉同济航天城医院

2022年12月16日