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湖南桃源农村商业银行股份有限公司（简称“桃源农商银行”）成立于2016年7月13日，是经中国银行保险监督管理委员会批准，在原桃源县农村信用合作联社的基础上设立的地方性金融机构。内设有15个部室，44个营业网点，其中包含1个营业部、38个支行，5个分理处，在职员工420人。业务范围涵盖：存款、贷款、银行卡业务、大小额支付结算业务、特约商户结算业务、网上银行、手机银行、ETC等领域，是一家以“服务三农、服务小微、服务县域”为己任的股份制商业银行。截至目前，桃源农商银行存款总量163.53亿元，贷款总量89.57亿元，存贷款规模位居县域金融机构前列。
一、招聘岗位及计划
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质和道德品行，诚实守信，遵纪守法。
2.具有符合招聘岗位要求的工作能力。
3.具有较强的责任心、学习沟通能力和团队合作精神。
4.具有正常履行职责的身体条件和健康良好的心理素质。
5.符合银保监会关于银行从业人员有关要求。
6.符合亲属回避要求，即：我行在职员工的配偶、子女及其配偶、兄弟姐妹（含配偶的兄弟姐妹）及其配偶、兄弟姐妹（含配偶的兄弟姐妹）的子女及其配偶，不得应聘或报考我行。
（二）学历和年龄条件
公招员工应具有国家统招的普通高等院校大学本科（含）以上学历和相应学位，年龄 26 周岁以下（1996年1月31日以后出生）；具有硕士研究生（含）以上学历和相应学位的，年龄可放宽至 30 周岁以下（1992年1月31日以后出生）。
考生为2023年应届毕业生的，其学历必须在2023年10月31日前在学信网或教育部留学服务中心进行学历认证，在规定时间内未认证学历的，视为不符合学历条件，不予录用。
（三）其他个性化条件
见附件1：资格条件及个性化条件一览表。
（四）有下列情形之一的人员不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍、开除公职的；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的；
4.尚未解除党纪、政务（政纪）处分，或正在接受纪律审查的；
5.被发现在公务员、事业单位及湖南农信系统各级单位招考中有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；
6.本人、配偶及父母在湖南农信系统有自借不良贷款未归还或被列入失信联合惩戒对象的；
7.湖南农信系统正式员工在与原单位解除劳动合同前不得应聘或报考我行。
三、招聘程序
员工招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行。按招聘计划分别划线、分别录取。
（一）发布公告。统一在第三方专业机构智联招聘官网、常德市地方权威媒体及常德农信、我行微信公众号发布招聘公告。
（二）网上报名。本次统一采取网上报名审核方式，不进行现场报名审核。
报名咨询电话： 0731-88212188转86979
因常德、汉寿、桃源、临澧、石门、澧县、津市、安乡8家农商银行在同一天考试，考生只能选择1家农商银行报名，且只能报1个岗位，不得多头报考。
考生必须如实填写个人信息，上传身份证、毕业证、学位证及学历认证等有关材料。国（境）内学历应届生需上传“教育部学籍在线验证报告”、国（境）内学历往届生需上传“教育部学历证书电子注册备案表”、国（境）外学历应届生需上传学校出具的在校证明、国（境）外学历往届生需上传教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”。毕业院校名称必须与毕业证书上的院校全称保持一致，社会在职人员必须如实、详细填写工作经历。
（三）资格审查。我行根据考生提交的基本信息和上传的有关资料进行资格审查，确定参加笔试人员。考生可登录第三方招聘平台查询资格审查结果。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘或报考人员不符合招聘公告明确的招聘条件或提供的材料弄虚作假的，一经查实，取消考试或录用资格。
（四）笔试。笔试最低开考人数为5人，在此基础上每增加一名招聘计划按1:3确定开考比例，达不到比例的适当调剂、递减或取消岗位招聘计划。
笔试时间初定于2023年1月中旬。笔试具体时间、地点以准考证载明的信息为准。笔试以机考的形式，笔试结束后，将委托专业机构对答卷进行雷同检测。经检测为雷同答卷的考生，给予其笔试成绩无效的处理，且不得进入面试。对所有弄虚作假、考试舞弊的考生，取消考试资格，并在今后我行招聘中不予录用。
笔试设置合格分数线，未达到合格分数线的报考人员不能入围面试。笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
（五）面试。面试时间初定于2023年1月中旬。面试最低开考人数为3人，开考人数以参加笔试且成绩有效人数统计，以后每增加一名招聘计划按1:2确定面试开考比例。达不到开考比例的，可以核减、取消相应岗位招聘计划。
在面试前，由专业机构对参加面试人员进行职业倾向、职业行为风险等心理测评，测评结果仅作为面试参考。
面试当天，对考生资格进行现场审核。审核符合条件的考生，方可进入考场面试。
（六）体检。体检对象根据招聘计划数1:1的比例按综合成绩从高分到低分依次确定体检人选。综合成绩按笔试和面试成绩各占50%计算，出现综合成绩并列时，根据笔试成绩排名优先原则入围。
体检安排在县以上综合性医院进行。体检的项目、标准参照招考公务员的标准，体检医院应出具明确的体检结论。对色盲、手指残缺等明显不适合银行业从业的情形，可以界定为体检不合格。应聘或报考人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起 7 日内可以向我行提出复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。应聘或报考人员不按规定要求参加体检的，视为放弃体检；在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒过往疾病史的，按取消录用资格处理。
（七）考察。按报考人员的考试综合成绩从高分到低分等额确定入围考察人选；综合成绩相同的，按笔试成绩排名确定入围考察人选。考察的具体内容包括考察对象的身份信息、背景考察、工作经历、职业资格与职业素养、日常表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）、征信记录以及是否存在违规违纪违法行为等情况和报考资格核查。
报考人员有考察、体检不合格的，我行可根据笔、面试情况等，自主决定是否按照综合成绩从高至低递补考察、体检人选。根据工作需要，我行可以对考察、体检的先后顺序作出调整。
（八）公示。根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘人员。拟录用人员名单在第三方招聘平台及我行公示并接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期内反映的问题经查实影响录用的，取消其聘用资格。
（九）录用。我行与新员工签订劳动合同，对新员工约定试用期，试用期不超过六个月。试用期内，我行按照《关于加强全省农信系统新招员工试用期考核管理的意见》等，对新员工进行考核。试用期满考核不合格，或发现有不符合录用条件的，取消录用。
（十）补录。考生有体检、考察不合格或自动放弃导致招录计划缺额的，可以按实际缺额人数补录。由我行党委研究决定是否进行补录。补录对象按综合成绩从高分到低分依次选取，补录一般不超过1次。没有补录对象的，取消补录计划。补录工作最迟在一个招聘年度内结束，不跨年度。
四、其他事项
1.请考生在报名时正确填写联系方式，确保通讯畅通，密切关注有关信息。
2.招聘考试不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
3.考生对招聘过程中填报个人信息的真实性负责。资格审查贯穿招聘工作始终，招聘全过程各环节直至正式聘用后，若发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，经核实后本行有权随时取消考生参加考试和聘用的资格，签订了劳动合同的将解除劳动合同。
4.公告中未尽事宜和需对外发布的招聘信息，本行将在专业机构网站公布，不另行通知。考生因未按报名须知的要求报名或未及时查阅招聘信息而带来的影响和后果，概由考生本人负责。
5.报考人员个人信息仅应用于本次招聘，不公开，不退还。
6.本行有权根据需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
招聘政策咨询电话：0736-6620423
监督电话：0736-6632683
咨询时间：上午8:00- 12:00,下午2:30-5:30(工作日)
湖南桃源农村商业银行股份有限公司
2022年12月31日 | 
发表于 2023-1-3 17:58:14