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泉州城建集团有限公司（以下简称“泉州城建集团”）是泉州市委、市政府为提升泉州城市新区建设水平，推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60的国有企业。集团现有全资、控股、实际运营的各级权属企业23（一）招聘岗位、人数、职责、任职要求
泉州城建集团权属企业本次计划公开招聘工作人员76名。招聘专业要求根据《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》设置。具体招聘岗位详见下表：
泉州城建集团2023年度第一批公开招聘岗位
序号
| 招聘岗位
| 招聘人数
| 招聘条件
| 招聘
方式
| 备注
| 1
| 权属企业
财务部副经理
| 4
| 1.本科及以上学历；
2.会计与审计类、财政金融类专业；
3.40周岁（含）以下；
4.具有以下条件之一：①具有中级会计师及以上职称；②具有注册会计师执业资格证书；
5.8年及以上财会相关工作经验，并担任过财会相关管理部门副职及以上职务。
6.持有高级会计师、高级审计师、高级经济师等高级职称证书或持有注册会计师、特许公认会计师（ACCA）、美国管理会计师（CMA）、特许金融分析师（CFA）等证书，优先考虑。
| 考核面试招聘
| | 2
| 建工集团
三个通道项目
成控工程师
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.桥梁工程相关专业；
3.50周岁（含）以下；
4.具有高级工程师职称（路桥专业），并持有注册造价工程师或一级造价工程师；
5.15年及以上国有施工企业道路、桥梁工程管理相关工作经验；
6.熟悉道路、桥梁造价工作。
| 考核面试招聘
| | 3
| 建工集团
三个通道项目
项目负责人
| 3
| 1.本科及以上学历；
2.道路、桥梁等相关专业；
3.50周岁（含）以下；
4.具有路桥专业高级工程师职称；
5.10年及以上道路、桥梁工程管理相关工作经验，并担任过1个及以上路桥项目负责人或技术负责人；
6.具有跨海大桥项目经验或国有企业工作经验者的优先。
| 考核面试招聘
| | 4
| 建工集团
人力资源专员
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.工商管理类、公共管理类专业；
3.35周岁（含）以下；
4.3年及以上人力资源管理相关工作经验；
5.中共党员。
| 考试招聘
| 综合基础知识+写作
| 5
| 建工集团
薪酬绩效专员
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.工商管理类、公共管理类专业；
3.35周岁（含）以下；
4.3年及以上企业薪酬绩效等相关工作经验。
| 考试招聘
| 综合基础知识+写作
| 6
| 建工集团
会计专员
| 2
| 1.本科及以上学历；
2.会计与审计类专业；
3.35周岁（含）以下。
| 考试招聘
| 会计专业知识
| 7
| 建工集团
成控主办
| 2
| 1.本科及以上学历；
2.土建类、电气自动化类专业；
3.35周岁（含）以下；
4．具备工程师及以上职称或持有二级及以上造价工程师或二级及以上注册建造师证书；
5.5年及以上施工项目工程造价（成本控制、预结算）等相关工作经验。
| 考试招聘
| 工程专业知识
| 8
| 建工集团
成控专员
| 6
| 1.本科及以上学历；
2.土建类、电气自动化类专业；
3.35周岁（含）以下；
4.具备工程师及以上职称或持有二级及以上造价工程师或二级及以上注册建造师证书；
5.3年及以上施工项目工程造价（成本控制、预结算）等相关工作经验。
| 考试招聘
| 工程专业知识
| 9
| 建工集团
招标主办
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.土建类专业；
3.35周岁（含）以下；
4.具备工程师及以上职称，或持有二级及以上注册建造师证书；
5.5年及以上招投标相关工作经验。
| 考试招聘
| 工程专业知识
| 10
| 建工集团
招标专员
| 3
| 1.本科及以上学历；
2.土建类专业；
3.35周岁（含）以下；
4.具备初级工程师及以上职称，或持有二级及以上注册建造师证书；
5.3年及以上招投标相关工作经验。
| 考试招聘
| 工程专业知识
| 11
| 建工集团
项目技术负责人
| 8
| 1.本科及以上学历；
2.土建类专业；
3.45周岁（含）以下；
4.具备工程师及以上职称（工程施工类），并持有二级及以上注册建造师证书（建筑工程）；
5.8年及以上房建、公建类现场施工工作经验（如有15年及以上施工工作经验的，学历可适当放宽至大专学历）；
6.熟悉建筑工程项目全过程施工管理，具备相应的专业技术与管理经验，能解决施工过程中的各类技术难题；具有良好的沟通交流组织协调和抗压承压能力，能适应长期项目现场工作；
7.税前年薪约16-25万元。
| 考核面试招聘
| | 12
| 建工集团
项目经理
| 8
| 1.本科及以上学历；
2.土建类专业；
3.45周岁（含）以下；
4.具备工程师及以上职称（工程施工类），并持有二级及以上注册建造师证书（建筑工程）；
5.10年及以上房建、公建类现场施工工作经验（如有15年及以上施工工作经验的，学历可适当放宽至大专学历）；
6.熟悉施工工艺和项目管理流程，对工程的安全、质量、成本、进度等有全面的掌握能力，有较强的施工管理能力和项目综合管理能力；具有良好的沟通交流组织协调和抗压承压能力，能适应长期项目现场工作；
7.税前年薪约20-30万元。
| 考核面试招聘
| | 13
| 建工集团
项目经理
（市政方向）
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.土建类专业；
3.45周岁（含）以下；
4.具备工程师及以上职称（工程施工类），并持有二级及以上注册建造师证书（市政工程）；
5.10年及以上市政工程现场施工工作经验（如有15年及以上施工工作经验的，学历可适当放宽至大专学历）；
6.熟悉施工工艺和项目管理流程，对工程的安全、质量、成本、进度等有全面的掌握能力，有较强的施工管理能力和项目综合管理能力；具有良好的沟通交流组织协调和抗压承压能力，能适应长期项目现场工作；
7.税前年薪约20-30万元。
| 考核面试招聘
| | 14
| 建工集团
项目经理
（机电方向）
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.机械类、电气自动化类专业；
3.45周岁（含）以下；
4.具备工程师及以上职称（工程施工类），并持有二级及以上注册建造师证书（机电工程）；
5.10年及以上机电安装工程现场施工工作经验（如有15年及以上施工工作经验的，学历可适当放宽至大专学历）；
6.熟悉施工工艺和项目管理流程，对工程的安全、质量、成本、进度等有全面的掌握能力，有较强的施工管理能力和项目综合管理能力；具有良好的沟通交流组织协调和抗压承压能力，能适应长期项目现场工作；
7.税前年薪约16-25万元。
| 考核面试招聘
| | 15
| 建工集团
主管工程师
（施工方向）
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.土建类专业；
3.45周岁（含）以下；
4.持有一级注册建造师证书（建筑工程）；
5.10年及以上工程项目现场施工工作经验。
| 考核面试招聘
| | 16
| 建工集团
主管工程师
（技术质量方向）
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.土建类专业；
3.45周岁（含）以下；
4.具备高级工程师职称（工程施工类）；
5.10年及以上工程项目现场施工工作经验。
| 考核面试招聘
| | 17
| 建工集团
施工员
| 2
| 1.本科及以上学历；
2.土建类、工程力学类专业；
3.35周岁（含）以下；
4.3年及以上工程项目施工工作经验。
| 考试招聘
| 工程专业知识
| 18
| 建工集团
技术质量专员
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.土建类、机械类专业；
3.35周岁（含）以下；
4.3年及以上工程项目施工或项目质量等相关工作经验。
| 考试招聘
| 工程专业知识
| 19
| 建工集团
物资主办
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.土建类专业；
3.35周岁（含）以下；
4.具备工程师及以上职称；
5.8年及以上施工物资管理相关工作经验。
| 考试招聘
| 工程专业知识
| 20
| 建工集团
物资专员
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.土建类、材料类专业；
3.35周岁（含）以下；
4.3年及以上物资管理或供应商管理等相关工作经验。
| 考试招聘
| 工程专业知识
| 21
| 建工集团
主管工程师
（安全方向）
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.土建类，环境安全技术类中的安全工程、安全科学与工程、安全技术管理等相关专业；
3.40周岁（含）以下；
4.具备工程师及以上职称；
5.8年及以上施工行业安全生产管理相关工作经验。
| 考核面试招聘
| | 22
| 建工集团
安全专员
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.土建类，环境安全技术类中的安全工程、安全科学与工程、安全技术管理等相关专业；
3.35周岁（含）以下；
4.3年及以上施工行业安全生产管理相关工作经验。
| 考试招聘
| 工程专业知识
| 23
| 建工集团
材料员
| 5
| 1.本科及以上学历；
2.土建类、材料类专业；
3.35周岁（含）以下；
4.2年及以上建筑施工现场材料员工作经验；
5.满足以下条件之一人员，学历可放宽至大专学历：持有材料员证；持有工程师及以上职称；持有二级及以上建筑工程注册建造师证；
6.服从公司安排，派驻项目。
| 考试招聘
| 工程专业知识
| 24
| 城市运营公司
资产管理员
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.金融、经济学、市场营销、工商管理相关专业。
| 考试招聘
| 综合基础知识+写作
| 25
| 城建地产集团
副总会计师
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.会计与审计类专业；
3.45周岁（含）以下；
4.具有以下条件之一：①具有中级会计师及以上职称；②具有注册会计师执业资格证书；
5.10年及以上上市地产企业财会工作经验，并担任过上市地产企业地级市及以上区域公司财务部门负责人；
6.持有高级会计师职称证书的，年龄可放宽3年。
| 考核面试招聘
| | 26
| 城建地产集团
工程管理部
副经理
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.土建类、电气自动化类专业；
3.45周岁（含）以下；
4.具备工程师及以上职称；
5.10年及以上房建类工程项目水电管理相关工作经验，且担任过地产企业或施工企业部门副职及以上职务。
| 考核面试招聘
| | 27
| 城建地产集团
设计管理部
副经理
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.建筑学、结构学、建筑与土木工程等相关专业；
3.45周岁（含）以下；
4.具备高级工程师职称或国家一级注册建筑证书或国家一级注册结构师证书；
5.10年及以上地产项目设计管理相关工作经验。
| 考核面试招聘
| | 28
| 城建地产集团
事业部
项目经理
| 5
| 1.本科及以上学历；
2.土木工程、建筑与土木工程、工程管理等相关专业；
3.45周岁（含）以下；
4.持有工程师及以上职称证书或建筑工程专业一级注册建造师证书；
5.8年及以上施工管理相关工作经验，有大中型房建类工程项目负责人或项目经理任职经历（如有15年及以上施工管理工作经验的，学历可适当放宽至大专学历）。
| 考核面试招聘
| | 29
| 城建地产集团
造价管理岗
| 2
| 1.本科及以上学历；
2.工程造价、工程造价管理、工程管理专业等相关专业；
3.40周岁（含）以下；
4.具备工程师及以上职称或持有一级造价工程师（注册造价工程师）；
5.8年及以上造价管理相关工作经验,且有房地产企业造价相关工作经验。
| 考核面试招聘
| | 30
| 城建地产集团
装修设计工程师
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.装潢艺术设计、美术装潢设计、装饰艺术设计等相关专业；
3.40周岁（含）以下；
4.具备工程师及以上职称；
5.8年及以上装修设计等相关工作经验。
| 考核面试招聘
| | 31
| 弘泽置业公司
副总经理
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.土木工程、建筑与土木工程、工程管理等相关专业；
3.45周岁（含）以下；
4.具备高级工程师职称证书或持有建筑工程专业一级注册建造师证书；
5.具备10年及以上地产项目开发建设管理相关工作经验，有大中型工程项目负责人或项目经理任职经历，且担任地产企业部门副职及以上职务满2年。
（若有地产企业省级以上区域负责人任职经历的，年龄可放宽3年）
| 考核面试招聘
| | 32
| 储备粮油公司
机电维护专员
| 1
| 1.本科及以上学历，应届毕业生；
2.电气自动化类、机械工程及自动化等相关专业；
3.工作地点：泉州市洛江区罗溪镇泉州市区中心粮库。
| 考试招聘
| 综合基础知识+写作
| 33
| 城建产投公司
运营管理部
副经理
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.会计与审计类、财政金融类、经济贸易类、土建类、管理科学与工程类等相关专业；
3.40周岁（含）以下；
4.符合以下条件之一:
（1）5年及以上银行、证券、保险等金融机构、上市公司或大中型国有企业从事资本运作、资产运营、股权投资、产业园区、工业园区等园区开发建设、运营等工作经验；
（2）5年及以上企业投资、运营、策划、市场营销等领域工作经验，主导项目投资、运营、策划或创造营收等业绩在规模以上的客户经理、市场经理、产品经理、销售顾问等；
（3）有成功的商业运营或资产运营项目经历，在行业内或专业工作领域内取得一定的业绩。
| 考核面试招聘
| | 34
| 城建中城公司
总经理助理
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.工商管理类、经济贸易类、公共管理类、财政金融类专业；
3.40周岁（含）以下；
4.10年及以上贸易行业从业经验，并担任过企业部门副职及以上中高层管理职务。
| 考核面试招聘
| | 35
| 私募基金公司
总经理助理
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.经济贸易类、财政金融类、统计学类、工商管理类、会计与审计类、法学类专业；
3.40周岁（含）以下；
4.持有基金从业资格证；
5.5年及以上私募股权投资基金行业工作经验，并担任过企业部门副职及以上中高层管理职务；
6.2个及以上的项目成功投资退出案例，并提供证明材料；
7.如有10年及以上私募股权投资基金行业经验或有3个及以上成功投资案例的，学历可放宽至大专或年龄可放宽至45周岁（含）以下。
| 考核面试招聘
| | 36
| 私募基金公司
投资业务部
经理
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.经济贸易类、财政金融类、统计学类、工商管理类、会计与审计类、法学类专业；
3.40周岁（含）以下；
4.持有基金从业资格证；
5.5年及以上基金、证券或其他金融机构相关工作经验；
6.2个及以上主导投资于未上市企业股权的项目经验且1个及以上项目成功投资退出的案例，并提供证明材料；
7.如有5年及以上私募股权投资基金行业经验或有2个及以上成功投资案例的，学历可放宽至大专或年龄可放宽至45周岁（含）以下。
| 考核面试招聘
| | 37
| 商业保理公司
总经理助理
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.经济贸易类、会计与审计类、财政金融类、工商管理类、法学类专业；
3.40周岁（含）以下；
4.5年及以上保理等金融行业工作经验，并担任过企业部门副职及以上中高层管理职务或3年及以上同等岗位等相关工作经验。
| 考核面试招聘
| | 38
| 商业保理公司
保理业务部
经理
| 1
| 1.本科及以上学历；
2.经济贸易类、财政金融类、统计学类、工商管理类、会计与审计类专业；
3.40周岁（含）以下；
4.5年及以上融资租赁、商业保理、银行保理、供应链金融等相关工作经验。
| 考核面试招聘
| |
备注：
1、以上所有岗位，全日制研究生及以上学历的工作年限要求可适当放宽两年。
（二）特别说明
1.应届毕业生是指2023届全日制普通高等院校毕业生、2022届离校未就业全日制普通高等院校毕业生和退役大学生士兵（不含非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）。报考“应届毕业生”岗位的人员，需在报名时提交《离校未就业的高校毕业生报考承诺书》（详见附件2）。
3.如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》内的，由集团根据课程表等相关佐证材料认定是否符合招聘岗位设置的专业要求。
涉及工作年限计算的，以202316.周岁（含）以下应为19871周岁（含）以下应为19821周岁（含）以下应为19771周岁（含）以下应为19721（三）有下列情况之一的，不得参加应聘
．因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；
3．国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的；
5．其他不宜报名的。
三、薪酬待遇
薪酬待遇按照各企业薪酬管理制度执行，享有国家法定福利待遇。
四、招聘程序
（一）考试招聘程序
1．公开报名。报名时间为即日起至2023年2月3日17:30。报人才招聘-）注册个人账户，根据要求完善个人信息、提交相关报名材料压缩包，勾选报考岗位。相关报名材料包括：
（1）本人身份证（正反面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应公布文件或成绩单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；
（2）工作经历证明（可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明、当地人社部门盖章的社保缴纳证明、所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明，如岗位要求工作年限，必须提供所要求年限的工作经历证明，无法提供则不计算年限;2022届离校未就业报考人员需提供报到证及社保缴纳情况材料）；
（3）个人简历；
（4）可佐证报名岗位招聘条件的其它证明材料；
（5）近期2寸彩色证件照片1张。
报考人员所填写的个人信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因有误而影响招聘考试的，后果由报考人员负责。
2．资格审查。集团负责组织资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，立即取消招聘资格，资格审查结果将在报名系统反馈，请及时关注报名是否成功。岗位报名经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达到1:3即可开考；若岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达不到1:3的，经集团研究后方可开考。
经资格审查合格且符合开考条件的，集团将在泉州城建集团微信公众号发布考试时间、准考证打印时间的通知。请资格审查合格的考生，及时关注集团微信公众号，因未及时关注而错过打印准考证、参加考试的，后果由报考人员负责。
3．组织考试。
（1）笔试：笔试时间另行发布公告，请报考人员关注集团微信公众号。笔试科目及成绩占比见下表：
笔试科目
| 1
| 笔试成绩=（综基+写作）×100%，并占最终总成绩50%。
| 会计专业知识
| 3
| 笔试成绩=工程专业知识×100%，并占最终总成绩50%。
| 备注：1、综合基础知识+写作合并在一张试卷，满分100分；
2、岗位对应笔试科目见附件《泉州城建集团2023年度第一批公开招聘岗位》。
|
50分（含）以上，视为笔试成绩合格，方可进入面试，笔试成绩均按四舍五入保留小数点后2位，并在泉州城建集团官网及微信公众号公布，应考人员可登录查询。
每个岗位按照招考人数100%）。
（2）面试：采用但不限于半结构化面试、无领导小组讨论等面试形式进行，具体形式以面试通知为准。主要考察了解但不限于应聘人员的专业能力、心理素质、求职动机、工作期望等。进入面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加面试，未按时到现场参加面试的，视同本人放弃应聘资格。
面试成绩按百分制计算，考生面试成绩最低合格线为70分，方可进入下一招聘程序．社会调查。对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质及综治、失信被执行及个人征信等情况。
5．确定拟聘用人选。若社会调查结果符合录用要求的，则按最终总成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。
6．入职体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。本次体检按有关规定要求执行。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。
7．办理入职。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经集团批准的，可延期报到。
个月内离职或放弃聘用资格时，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。
（二）考核面试招聘程序
1．公开报名。同“（一）考试招聘程序”第1同“（一）考试招聘程序”第2点。
3．组织考核面试。考核面试分为两轮，主要采用但不限于考核面谈、笔试、撰写方案、半结构化面试、非结构化面试、应聘演讲、岗位胜任力测评、无领导小组讨论等形式进行，具体形式以考核面试通知为准。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。
如岗位招聘人数少于或等于5人的，则按照不低于招考人数1:3、不高于招考人数1:8的比例，在第一轮考核面试合格的考生中，从高分至低分确定第二轮考核面试人选，若第一轮考核面试成绩合格的人数低于招考人数1:3的，则全部进入第二轮考核面试；如岗位招聘人数多于5人的，则按照不低于招考人数1:1、不高于招考人数1:8的比例，在第一轮考核面试合格的考生中，从高分至低分确定第二轮考核面试人选，若第一轮考核面试成绩合格的人数低于招考人数1:1的，则全部进入第二轮考核面试。每轮考核面试成绩均按百分制计算，考生考核面试成绩最低合格线为=第一轮考核面试成绩*40%+第二轮考核面试成绩*60%，集团根据最终总成绩从高到低按1:1比例确定进入社会调查人员名单。若最终总成绩出现相同情况，则根据岗位招聘条件的优先条件确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩出现相同情况，则根据第二轮考核面试成绩排名先后确定；如岗位没有设置优先条件，且最终总成绩和第二轮考核面试成绩均并列的，则根据第一轮考核面试成绩排名先后确定；若最终总成绩、第一、二轮考核面试成绩均并列的，则进行加试。
4．社会调查、确定拟聘用人选、入职体检、公示、办理入职等环节同“（一）考试招聘程序”对应程序。
五、其他事项
（一）正常上班时间：周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30，接受来电咨询：
序号
| 单位
| 联系人
| 联系方式
| 1
| 泉州城建集团
| 颜女士
| 0595-22289803
| 2
| 建工集团
| 谢先生
| 0595-22000533
| 3
| 城市运营公司
| 黄女士
| 0595-28961889
| 4
| 城建地产集团
| 汤女士
| 0595-29881883
| 5
| 城建供应链公司（储备粮）
| 陈女士
| 0595-22121877
| 6
| 城建产投公司
| 王女士
| 0595-28828966
|
（二）所有人员实行聘任制，与用人单位签订劳动合同，聘期3年，试用期6个月；若试用期满经考核合格，则予以转正并可享受年终效益奖金；若试用期满经考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。
（四）本次公开招聘笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试、面试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与泉州城建集团无关。郑重提醒广大报考人员要诚信考试，提高警惕，以免上当受骗。
| 
发表于 2023-1-20 15:38:13