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中电建新能源集团股份有限公司（简称：电建新能源集团）成立于2021年12月，是大型央企中国电力建设集团(股份)有限公司的重要子企业，是中国电建旗下唯一从事新能源投资开发业务的投资平台公司，主要从事以新能源为主的清洁低碳能源项目的投资开发和运营管理。截至2021年底，注册资本金111亿元，资产总额581.5亿元，营业收入76.99亿元，职工人数约2000人，拥有项目公司163家，投产装机763.41万千瓦，项目分布全国20多个省(市、自治区)。
中电建新能源集团股份有限公司内蒙古分公司（简称：内蒙古分公司）于2022年3月11日在呼和浩特市赛罕区行政审批中心注册成立，是电建新能源集团授权承担内蒙古地区的新能源项目资源开发、经营管理、项目建设、运营管理等工作的省级区域公司。公司初期下设党群工作部、综合管理部、财务资金部、市场经营部、工程建设部、电厂运营部及安全环保部等职能部门。
根据内蒙古分公司业务发展需要，现面向社会公开招聘优秀适岗人才若干，欢迎符合条件者报名。
一、招聘原则
（一）坚持公开、公平、公正、择优的原则。
（二）综合考虑应聘人员能力、学历和资历水平，坚持人岗匹配的原则。
（三）在同等条件下以现从事专业、所学专业相同或相近者优先。
二、招聘岗位及职数
序号
| 部门
| 招聘岗位
| 职数（人）
| 1
| 电厂运营部
| 电厂运营管理岗
| 3
| 2
| 安全环保部
| 安全管理岗
| 2
| 3
| 市场经营部
| 市场开发岗
| 4
| 4
| 工程建设部
| 新能源土建施工管理岗
| 1
| 新能源电气施工管理岗
| 1
| 化工制氢施工管理岗
| 2
| 合同物资管理岗
| 1
| 工程造价管理岗
| 1
| 合计
| 15
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三、资格要求
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质和思想道德水平，为人诚恳谦和，做事踏实认真，责任心强，有较强的执行力，具有奉献精神。
2.具有良好的职业素养，遵章守纪、廉洁从业、勤勉尽责、作风扎实、严守机密、坚持原则、善于合作共事、团队意识强，具备良好的组织与协调能力。
3.具备判断、分析和处理本专业技术问题的能力，有较好的文字表达能力、计算机水平及外语水平。
4.具有良好的心理素质，身体健康。
（二）任职资格
报名应聘人员在满足上述基本条件的基础上，还需具备履行岗位职责所必需的学历背景、专业知识、任职经历和相关工作经验（具体要求详见附件1）。
四、招聘程序
（一）报名
方式一:公司网站投递。登录中电建新能源集团股份有限公司（http://www.powerchinanewenergy.com），进入“人才招聘”专栏，选择“社会招聘”并查看内蒙古分公司发布职位，按操作进行简历投递。
方式二:微信公众号投递。关注“中国电建新能源”公众号，由“微动态”进入“人才招聘”专栏，查看内蒙古分公司发布职位，按操作进行简历投递。
方式三:邮箱投递。应聘人员自行下载《应聘人员登记表》和《应聘人员信息登记表》（详见附件2、3），按照格式要求进行填写，并附身份证、学历学位证书、学信网学历认证报告、受奖励证书、近期2寸免冠照等材料扫描件。应聘资料电子版压缩后以邮件附件形式发送公司指定邮箱xnynmghr@163.com。邮件及附件名称统一为：“姓名+应聘岗位+联系方式”。公司不接受不符合规定格式简历。
本次招聘同步在内蒙古草原人才网（网址：www.nmgcyrc.com）、内蒙古草原人才网微信公众号发布公告。
1.报名截止时间：2023年3月10日
2.联系人：李女士，联系方式：18247112978
（二）资格审查
公司按照择优筛选的原则，对应聘者提供的报名材料进行初步资格审查及筛选，确定参加笔试、面试人员。
（三）笔试、面试、体检及录用
1.通过资格审查的应聘人员，公司将在报名截止日后分批择优通知参加笔试和面试，如未接到通知则视为未通过初筛。面试时应聘者应提供本人报名材料原件。
2.通过面试后确定拟聘用人选进行体检。体检按照国家公务员录用标准，费用由应聘人员自理（应聘人员需自行开具体检费用发票，通过体检被录用后，费用由公司按照规定予以报销）
3.上报审批，办理正式录用手续、签订劳动合同，并约定试用期限。对于试用不合格的，公司有权予以辞退。
五、劳动关系及薪酬待遇
（一）劳动合同
正式录用人员与中电建新能源集团有限公司内蒙古分公司签订劳动合同。
（二）薪酬待遇
按照公司规定，享受工资福利、社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险等福利待遇。
六、其他事项
（一）应聘者须对所提供资料的真实性负责，若有弄虚作假，一经查实，即取消聘用资格。
（二）应聘者须严格按照招聘公告规定的报名方式准备和发送材料。
（三）应聘者应保持本人预留的电话、邮件畅通，公司将通过电话、短信、电子邮件等方式与应聘者保持联系并为其保守个人秘密。
（四）面试时证件不齐或不符合要求将取消面试资格。
（五）应聘人员一经录用，公司将调取人事档案，并进行查档，如档案资料与面试时提供的资料不相符，存在虚假、不真实信息，公司有权与其解除劳动合同。
附件：
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发表于 2023-3-1 17:49:24