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为贯彻落实兵师党委关于进一步深化国资国企改革的决策部署，加快建立国有企业市场化经营机制，深化国有企业三项制度改革，全面推进新疆红星西建产业发展有限公司（以下简称“公司”）竞聘上岗工作，进一步激发企业内生动力和发展活力，公司开展公开竞聘上岗。具体事宜公告如下：
一、竞聘人员范围
公司内部及符合条件的社会人员。
二、竞聘岗位
（一）中层管理人员（1名）
综合与项目管理部：部门经理1名
（二）业务员（2名）
1.综合与项目管理部：综合管理员1名
2.财务与投融资管理部：出纳1名
三、报名条件
（一）基本条件
1.中层岗位基本条件：
（1）具有较高的政治素质。能够贯彻落实党的路线方针政策和党的各项决议，对企业忠诚。
（2）具有良好的职业精神。能够认同并积极践行公司企业文化，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，勇于担当，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。
（3）具有履行岗位职责所必需的专业知识。熟悉本领域政策和相关法律法规，有丰富的工作经验，有扎实的专业理论功底,熟悉国有企业工作机制。
（4）具有较强的工作能力。熟悉现代企业制度，敢于担当,
勇于创新，有较强的企业管理、生产经营及沟通协调能力。
（5）具有良好的心理和身体素质。能够坚决果断处置突发事件，有事业心和责任心。
（6）具有相关专业技术职称或等级证书优先考虑。
（7）特别优秀的条件可适当放宽。
有以下情形的，不得参与中层管理人员的竞聘：
1.因犯罪受过刑事处罚的，不得参与公司部门中层正副职岗位竞聘；
2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，不得参与公司部门中层正副职岗位竞聘。
2.业务员基本条件：
（1）具有较高的政治修养和良好的思想品德，遵纪守法，为人正派、诚信。
（2）具有强烈的事业心和责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神。
（3）具有竞聘职位所需的专业知识和技能，具有较强的业务水平，有一定的组织协调能力、沟通能力和综合管理能力。
（4）具有相关专业技术职称或技术等级证书可优先考虑。
（5）具有良好的心理和身体素质；
（6）特别优秀的，条件可适当放宽。
（二）资格条件
1.中层岗位：
（1）竞聘中层正职的，应当具有5年以上企业工作经历，且具有项目管理等工作经历。从副职晋升正职的，应当具有同级副职岗位工作2年以上工作经历，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上。
（2）具有大专及以上学历，其中，初次选拔担任中层正职的，一般应当具有大学本科以上文化程度。
（3）初次选拔担任中层正职的，男性一般不超过50岁，女性一般不超过45岁，条件优秀的可适当放宽(中级以上专业技术职称、研究生以上学历、荣获省部级以上奖励等)。
（4）公司确需人才，条件可适当放宽。
从机关、行政事业单位到公司任管理人员的，放弃机关、行政事业单位身份，原单位工龄和岗位任职年限合并计算。提任专业性较强的中层职务的，应当具有符合本岗位要求的专业技术职务和其他要求。担任党内职务的，除了满足以上条件外，还应当符合《中国共产党章程》等有关规定和要求。
2.业务员
（1）竞聘公司业务员的，需具有大专及以上学历，具有与竞聘岗位相匹配的专业知识和技能，具备相关的行政文秘、财务等工作经历。
（2）具有相关专业技术职称或技术等级证书可优先考虑。
（3）公司确需人才，条件可适当放宽。
具体任职资格条件详见《新疆红星西建产业发展有限公司竞聘职数及岗位任职资格条件》附件1。
四、程序和方法
（一）公开报名
1.报名时间。2023年3月27日-2023年3月31日。
2.报名方式。本次报名采取网上报名，报名时应明确是否愿意服从组织安排，作为组织调配参考。报名者应于报名截止之日前将填写好的《新疆红星西建产业发展有限公司岗位竞聘报名表》（附件2）、《新疆红星西建产业发展有限公司竞聘上岗报名基本信息汇总表》（附件3）及身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职称资格证书、任职证明材料、竞聘演讲稿、近期免冠同底彩色照片2张、公安机关开具的无犯罪记录证明等材料电子版发邮箱243761101@qq.com（邮件主题标注“竞聘职位+姓名+手机号码”）。联系人：高女士18299356612。
（二）资格审核
按照基本条件、任职资格和职位职责要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查，报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。对于各岗位符合条件人员通过十三师新星市政务网进行公示，并将结果电话通知本人。
（三）竞聘面试
竞聘面试采取竞聘演讲和答辩的方式进行。竞聘演讲稿（报名时上报）的主要内容包括竞聘者近年来的主要工作业绩，需要列出具体的工作内容和工作效果，对竞聘职位的认识，如果竞聘成功，准备如何工作，达到怎样的工作目标和效果。答辩采取“一问一答”的方式进行，每名竞聘者答辩问题不少于3个。竞聘面试成绩满分为100分，合格分为70分，竞聘演讲和答辩权重为70%和30%。
（四）确定候选人
评委组将面试情况报竞聘领导小组。多人竞聘一个岗位，按照分数的高低取第一名上报领导小组，但定性评价“同意任职”票数低于三分之二的，不予上报。竞聘领导小组根据上报情况，提出候选人人选，并对候选人进行公示，公示期限不少于3个工作日。
（五）背景调查
通过到考察对象所在单位查阅档案、调阅资料、座谈、走访等形式重点了解考察对象的政治思想表现、道德品质、能力素质及廉洁等情况，考察对象一年内被考察过，可以直接运用考察结果，最终形成考察报告，上报竞聘领导小组，由竞聘领导小组提出拟聘人选，提交公司相关会议审定。
（六）公示及聘用
拟聘任人选要在十三师新星市政务网进行公示，公示时间为5个工作日，公示结果无重大异议的，按有关规定办理聘用手续。对于公示期间反映的任何问题线索，第一时间由综合与项目管理部及时办理，提出结论性意见。本次竞聘的岗位聘期为三年，聘任期间享受聘任岗位相应待遇，每年度进行考核，考核不合格者，立即解聘，解聘人员给予重新安排合适的岗位，不再保留竞聘的职级待遇。
（七）回避原则
评委中与竞聘者有近亲属或血缘关系的，实行回避。
五、纪律与监督
本次竞聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反审查、面试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。监督举报电话：0902-2364960。
六、其他事项
（一）竞聘者为非本公司在岗人员，在报名前需征求原单位同意，并提交原单位同意竞聘公司岗位的情况说明，无同意说明视为自动放弃。
（二）竞聘者如对竞聘过程、竞聘结果有异议，可在竞聘结果公示期内向竞聘监督小组书面提出申诉。
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发表于 2023-3-28 18:21:38