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因工作需要，经县政府研究决定为献县建设发展投资有限公司公开招聘工作人员8名。现公告如下：
一、招聘原则
按照德才兼备的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。
二、招聘方式
本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、资格复审、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
三、招聘数量
此次公开招聘共有招聘岗位6个，招聘工作人员8名。各岗位招聘人数和条件详见《献县建设发展投资有限公司2023年公开招聘工作人员岗位信息表》（附件1）。
四、招聘对象和条件
（一）招聘对象
招聘对象为2023年及以前毕业的国家承认学历的大学专科及以上学历毕业生（以学信网查询结果为准）。国外留学人员需经认证。
（二）应聘人员应具有以下基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
3、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业、资格证书等条件；通过自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等非普通高等学历教育形式需于报名前毕业取得相应学历（学位）；普通高等学历教育<非在职>2023年应届毕业生需于2023年7月底前毕业取得相应学历（学位）；留学回国人员需于2023年7月底前取得国<境>外学位并完成教育部门学历认证。
4、适应岗位要求的身体条件；
5、具备岗位所需要的其他条件。
招聘岗位所需的具体条件按《献县建设发展投资有限公司2023年公开招聘工作人员岗位信息表》要求确定。留学回国人员和其他海外、外国学历学位获得者的专业名称与招聘岗位要求专业名称不完全一致，但所学专业课程与招聘岗位专业课程大部分相同，且符合该岗位所需要的其他条件的，也可报考该招聘岗位。
凡涉及年龄、工作经历等需要确定时间的，计算日期截止到2023年5月31日。
（三）有下列情形之一的人员不得报考
1、曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的；
2、现役军人；
3、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员；
5、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员；
6、全日制普通类高校在读的学生（不含2023年应届毕业生）；
7、法律、法规、规章及政策文件规定的不得招聘为企业、事业单位工作人员的其他情形人员；
8、应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
五、招聘程序
（一）发布公告
通过献县人民政府官网（http://www.xianxian.gov.cn/）面向社会发布《献县建设发展投资有限公司2023年公开招聘工作人员公告》。公告发布时间不少于7个工作日。
（二）报名
1、报名办法
报名采取现场报名的方式，报名时间不少于2个工作日。2023年5月31日上午9:00开始公开招聘报名工作，截止时间为2023年6月2日下午5:00。每人只能报考一个岗位。
2、资格审查
资格审查由县建设发展投资有限公司组织实施。报考人员可登录献县人民政府官网下载《献县建设发展投资有限公司2023年公开招聘工作人员报考资格审查表》（附件2，一式两份），持本人有效期内二代居民身份证（报名与考试时使用的身份证必须一致）、毕业证及相关证件原件及复印件，近期免冠彩色１寸照片6张；普通高等学历教育<非在职>2023年应届毕业生须提供学校证明、《2023年大中专毕业生就业协议书》（2023年普通类高校应届毕业生提供，需填写基本信息并加盖学校印章）；报考人员须在规定时间内到献县建设发展投资有限公司601房间（献县疾病预防控制中心六楼）报名。按照岗位条件，对报考人员提供的证件进行审查，经审查合格后每人交纳报名考务费100元。
3、开考比例
同一岗位报考人数与该岗位招聘人数的比例不低于2：1。报名人数达不到开考比例的，减少或取消该岗位招聘人数，并通知报考该岗位人员。被取消招聘岗位的报考人员可在规定时间内改报一次其他符合招聘条件的岗位。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜，避免造成不必要的损失。
（三）考试
考试分笔试与面试两部分。笔试由县人力资源部门统一组织。纪检监察部门全程监督。
1、笔试
笔试采取闭卷考试的方式进行。满分100分，考试时间为90分钟。笔试命题、阅卷由县人力资源部门委托有资质的第三方考试测评机构实施。
笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》。
具体笔试时间及考场地点以笔试准考证为准，领取笔试准考证时间为2023年6月5日-6月6日，地点在献县建设发展投资有限公司601房间（献县疾病预防控制中心六楼）。
笔试结束后，根据招聘人数和笔试成绩划定合格分数线，低于合格分数线的不得进入面试环节。
笔试成绩在献县人民政府官网公布。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
2、面试
笔试结束后，根据各岗位招聘人数与考生笔试成绩，分岗位由高分到低分按照不高于2：1的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试环节。
面试由献县建设发展投资有限公司组织实施，采取异地命题、外聘评委、纪检监察部门监督的方式进行。面试采取结构化面谈的方式进行。主要对应聘者的适岗能力、职业素质和举止仪表等方面进行综合考核。面试成绩100分，面试合格分数为60分。
进入面试环节人员名单、具体面试时间及相关事宜、面试考场地点和面试成绩在献县人民政府官网公布。
（四）综合成绩及岗位排名确定
考试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩（即：综合成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%），综合成绩四舍五入保留小数点后两位。同一岗位末位出现综合成绩并列超出招聘计划的，采取依次按笔试成绩高者、学历高者、工作经历长者优先的办法确定排名。若仍不能区分排名，则另行加试。在此后的体检、资格复审、考察、公示环节发现问题需要递补时，出现综合成绩并列的，也按照此排名顺序确定。
综合成绩在献县人民政府官网公布。
（五）体检
体检由县人力资源部门统一组织实施，体检前一天确定体检医院。根据招聘人数和考试综合成绩，等额确定体检人选。体检人员体检标准及项目参照现行的《公务员录用体检通用标准》有关规定执行，费用由参加体检人员自理。体检不合格的，取消拟聘人员资格，在报考同一岗位的考生中按综合成绩由高到低的排名顺序进行递补。
（六）资格复审
体检合格人员进入资格复审环节。资格复审由县人力资源部门组织实施。主要审核报考人员个人档案等相关材料原件。不符合招聘条件的，取消资格；无故不提交资格复审材料的，视为自动放弃资格。在报考同一岗位的考生中按综合成绩由高到低的排名顺序进行递补。
（七）考察
资格复审同时进行考察。考察工作由县人力资源部门会同县建设发展投资有限公司组织实施，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格的，取消拟聘人员资格，在报考同一岗位的考生中按综合成绩由高到低的排名顺序进行递补。
（八）公示
对经体检、资格复审、考察合格的人员，确定为拟聘用人选，在献县人民政府官网进行不少于7个工作日的公示，接受社会和群众监督。
（九）聘用及待遇
公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的、在公示期间放弃聘用的，取消其拟聘人选资格，在报考同一岗位的考生中按综合成绩由高到低的排名顺序进行递补；对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由县建设发展投资有限公司按规定程序办理相关聘用手续。工资待遇按照公司薪酬制度管理办法及标准执行。
六、有关要求
凡考生未在规定时间内按照要求参加笔试、面试、体检、资格复审、考察、报到等情况，均视为自动放弃应聘资格；资格审查贯穿全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。被聘用人员应在规定时间到用人单位报到，超过规定时间不报到的，取消其聘用资格。
本次公开招聘工作由献县建设发展投资有限公司公开招聘工作领导小组办公室严格按照政策要求和程序组织实施。县纪检监察部门全程监督。
咨询电话：0317-4612366
2、献县建设发展投资有限公司2023年公开招聘工人员报考资格审查表
二〇二三年五月二十二 | 
发表于 2023-5-23 18:38:38