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为进一步充实单位工作力量，解决单位用工需求，建设高素质、专业化的队伍，促进海南自由贸易港社会治理体系和治理能力现代化，五指山市信访服务中心特委托三亚惠民人力资源开发服务有限公司（以下简称：惠民人力资源）公开招聘2名工作人员。现将招聘有关事项公告如下：
一、指导思想
贯彻坚持德才兼备，以德为先的用人标准，遵循“按需设岗、平等竞争、择优录用、合同管理”的原则，促进人才结构的改善和优化，努力建设一支综合素质较高、综合能力较强的人才队伍。
二、招聘原则、对象、报考条件
（一）招聘原则
1.坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
2.按照公开、平等、竞争、择优原则；
3.坚持宏观管理与招聘单位用人自主权相结合、统一规范、按需设岗、合同管理。
（二）招聘范围、招聘条件
1.招聘范围
本次招聘面向社会公开招聘。
2.应聘人员岗位及要求：
岗位名称
| 岗位个数
| 岗位要求
| 备注
| 信访中心服务人员
| 2名
| 1、性别：男女不限；
2、学历：大专及以上学历；
3、年龄：20-35岁（2003年5月-1987年5月）；
4、专业不限。
| 1.汉语言文学、文秘学、法学、计算机应用等专业同等条件下优先录用；
2.有办公室文秘工作经验、C2或C1驾照并有驾驶经验、五指山户籍的同等条件下优先录用。
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3、具有下列情形之一的人员，不得招聘：
（1）受过刑事处罚或者治安管理处罚的；
（2）有较为严重的个人不良征信信用记录的；
（3）因违规违纪被开除、辞退、解聘的；
（4）参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
（5）法律、法规规定的其他不得报考的情形。
三、工资及其他待遇
（一）根据《五指山市机关事业单位临聘人员管理暂行办法》执行相关待遇。
（二）实发工资3360元/月（含个人部分社保公积金），有高温补贴，试用期工资按转正工资的80%执行。
四、招聘程序
（一）发布招聘公告
《招聘公告》将在惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)、惠民人力资源公众号号同时发布。
（二）报名与资格审查
1.报名方式：采取网上免费报名方式进行。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。报名时必须使用有效期内的二代身份证，报名时身份证必须与考试时使用身份证相一致。
2.公示时间：2023年5月22日-2023年5月24日；
报名时间：2023年5月25日8:30至2023年5月29日17:30止。
3.报名操作步骤：登录惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)，点击“在线报名”，填写相关信息，完成注册。注册后请填写并完善个人信息，上传相关材料，不按照要求上传材料或上传材料不齐全或不清晰者视为报名不成功。
4.报名人员必须上传且完成以下材料：
（1）本人近期正面免冠证件照片；
（2）有效身份证（正、反两面合成一张图片）；
（3）毕业证；
（4）学信档案《教育部学籍在线验证报告》1份，必须带有清晰可查的在线验证编号（登陆学信网下载学信档案http://www.chsi.com.cn/）；
（5）留学回国和在港澳台取得学历学位的报考人员，须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；
（6）报名系统个人简历更新至2023年5月、信息填写完善；
（7）其他相关证书或证明材料；
注册及上传报名材料完成者，返回“在线报名首页”，点击所报岗位“我要报名”，下滑至底端报名，系统提示“报名成功”即可。
注意事项：请各位报考者报名后随时查看报名审核情况，如审核不通过，请按照相关要求完善报名信息及补充材料，并在报名期限内重新提交报名，否则视为报名不成功。如对资格审查结果有异议，请在规定报名期间内及时反馈，逾期将不予受理。
5.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自行承担，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。
（三）考试工作
考试分为笔试、面试，考试成绩总分为100分，其中笔试成绩占总分的60%，面试成绩占总分的40%；有资格参加笔试、面试的人员名单将在惠民人力资源网?(http://huiminhr.cn/)及惠民人力资源微信订阅号进行公布，不再通过其他途径公布。
1.笔试
（1）时间和地点以《准考证》为准。
（2）形式和内容
笔试采取闭卷答题方式进行，笔试不指定复习用书，笔试范围公共基础知识，满分为100分。
（3）笔试成绩公布
笔试成绩、入围面试资格人员名单在惠民人力资源网公示。
2.面试
（1）人员确定
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位人数1:3的比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，按实际人数进行面试。
（2）面试时间和地点以发布的公告为准。
（3）形式和内容
面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。
（4）面试成绩
面试成绩为百分制，面试合格分数线划定为60分（含），低于面试合格分数线者，不列入体检人选。面试成绩在惠民人力资源网公示。
3.考试成绩确定
各岗位分别以笔试和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从高分到低分确定排名，出现综合成绩相同者，以面试成绩高低顺序排列；如面试成绩相同，须进行追加复试，按复试成绩高低顺序排列。
4.成绩公示
统分结束后，考试成绩将只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。
5.为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘工作全程在惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试或未在指定官网而在其他网站下载错误信息造成的后果，由考生自行负责。
五、考察和体检
根据考生综合成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考察和体检。由惠民人力资源负责组织考察和体检，未能按时提供考察材料或考察不合格的考生，取消聘用资格。
考察合格后进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行，未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。未能按要求参加体检或考察的视为自动放弃，体检或考察不合格的予以淘汰，并按考试综合成绩（综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%）排名顺序递补。
通过考察和体检的考生，如果无故放弃，将记录个人考试诚信档案，一年内不得报考惠民人力资源组织的招聘考试。
六、公示和聘用
考察、体检合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。
公布期内，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核定。公布无异议后，由惠民人力资源统一签订个人劳动合同。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。
七、纪律与监督
在规定时间内，未按有关通知、规定参加笔试、面试、体检、考察、培训的报考者，均视为自动放弃。
招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。
八、其他事宜
被聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自行承担。
本公告未尽事宜，由招聘工作领导小组负责解释。
技术支持电话：0898-88693332
三亚惠民人力资源招聘工作领导小组
2023年5月22日 | 
发表于 2023-5-25 17:38:28