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根据学院教育事业发展的需要，经研究决定，面向社会公开招聘20名教师，现将有关事项发布如下：
一、报名时间
报名截止到2023年6月7日17:00。
二、招聘计划
详见附件：“江苏大学京江学院2023年6月人才招聘计划”。
三、应聘条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，坚持正确的政治方向，思想觉悟高。
（二）应聘人员须具备招聘计划要求的学历、学位、专业及岗位要求等资格条件，海外学历须已取得教育部学历认证。
（三）有志于从事高等教育工作，综合素质高。身心健康，品行端正，性格开朗，富有亲和力，善于与人沟通合作，具有较强的语言和文字表达能力。
（四）年龄要求：不超过35周岁（1988年1月1日及以后出生）。
（五）专业教师岗应聘人员第一学历须为本科第一批次录取，实验教学管理教师岗应聘人员第一学历可放宽至全日制本科层次。
（六）博士研究生招聘详见学院官网-人才招聘栏的江苏大学京江学院高层次人才常态化招聘启事。
四、招聘程序
（一）报名要求及资格审查
1．应聘者在招聘报名系统注册后按照要求填报信息，系统网址：http://47.104.188.193/jjxuproject/userindex.jsp。信息全部填写完整后方可提交，系统默认按“回车键”即为提交。请妥善保存个人账号、密码，丢失无法查找。报名信息有误或未报名成功，需重新注册账号填报。
2.应聘者根据岗位要求，在报名系统中“相关证件照片上传”一栏上传相关材料照片。照片仅支持jpg格式，大小不超过2M。未按要求上传照片者，审核不予通过。
3.应聘人员须如实、完整填报相关信息，填报内容不全者，审核不予通过。对弄虚作假者，一经查实一律取消应聘资格；已录用的，学院将解除其聘用关系。
4.应聘人员在报名截止2个工作日后登录报名系统，查询是否通过审核。通过审核进入笔试的人员请关注手机短信，学院将以短信形式发送“是否参加笔试”的确认信息。应聘人员须按照短信要求及时回复，并在报名系统中查看考核注意事项、打印准考证。不回复者视为放弃。
（二）考核方式
1.笔试：满分200分。根据招聘计划数，按照笔试成绩从高到低的顺序，在1：3的范围内确定参加面试人员。
2.面试：满分100分。体育课程教师岗面试以专家提问的方式进行，其他岗位面试采用试讲和专家提问的方式进行。
试讲环节：在指定专业课（核心课程）教材的指定章节中，编写3个教学单元（每个教学单元20分钟）的试讲教案，由现场工作人员抽取其中1个进行试讲，试讲需准备PPT。指定专业课（核心课程）教材及章节将于报名审核结束后在学院官网人才招聘栏公布。
专家提问环节：主要测试应聘岗位所需要的专业知识、业务能力、科研能力等方面。
3.体育课程教师岗面试人员另须参加专项测试。
4.心理测试：应聘人员均须参加心理测试。
（三）成绩计算
1.体育课程教师岗考核总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*40%+专项测试*30%。
2.其他岗位考核总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
3.笔试、面试、专项测试成绩均按100分制折合后计算。
4.笔试、面试、专项测试均设立合格线，笔试成绩低于合格线者不得进入面试、专项测试。面试、专项测试成绩低于合格线者不予录用。
5.如出现总成绩同分的情况，排序以面试成绩较高者为优先；如笔试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。
（四）经审核认定的双师型或具有3年及以上高校教学经验的应聘人员，直接参加面试环节。
五、录用
（一）考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者，不予录用。
（二）学院对体检合格人员组织考察，根据考察结果，确定录用人员。
（三）本次录用采用递补机制。即体检、公示、政审环节不合格者，取消其录用资格，所缺名额按考核总成绩排名从高到低依次递补。
六、人才待遇
（一）本次招聘人员以人事代理方式聘用。
（二）学院提供3年过渡性住房补贴。
（三）经学院审核认定的双师型教师，另享受双师型人才待遇。
七、其他
（一）参加笔试前需提供相关证件、证书原件，以供核验。
（二）公示无异议后，被录用人员须在规定时间内报到并按要求办理入职手续，同时提供相关证件、证书原件。拟定报到时间为2023年7月1日前，若有调整另行通知。
（三）学院纪委全程监督本次招聘工作。
八、招聘咨询
联系人：魏老师、赵老师；电话：0511-88620115。
人力资源部
2023年5月26日
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发表于 2023-5-29 16:44:08