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新疆博润投资控股集团有限公司公开招聘工作人员公告

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发表于 2023-6-21 17:42:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
为拓宽选人用人视野,着力建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的企业领导人员队伍,根据工作需要和有关规定,新疆锦华农药有限公司决定公开招聘企业高级管理人员。现就有关事宜公告如下:

一、招聘岗位

总经理1名,副总经理1名。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有较高的思想政治素质和较强的治企兴企能力,认真贯彻新发展理念,创新意识强,懂经营、会管理、善决策,具有良好的职业操守和个人品行,遵规守纪,廉洁从业,能够推动企业高质量发展,实现国有资产保值增值。

2.具有较高的职业素养和驾驭市场经济本领,熟悉现代企业运作,拥有先进经营理念、管理水平,善于把握商机,不断提高企业核心竞争力,有执行力,熟悉相关法律法规。

3.具有履行岗位职责所需要的身体条件。

4.符合《公司法》规定的相关条件,符合任职回避有关规定。

(二)任职资格

1.年龄不超过50周岁,农业、化工、市场营销、经营管理或其他相关专业,大学专科及以上学历。

2.工作经历要求

(1)总经理职位

具有累计5年以上相关行业工作经历。

具有国有企业领导班子正职,或副职2年以上工作经历,未满2年的应当具有副职及中层正职累计5年以上的工作经历;党政机关及相关事业单位、金融机构人员应当具有与企业任职条件相当的职务和年限工作经历。

(2)副总经理职位

具有累计5年以上相关行业工作经历。

应当具有国有企业领导班子副职,或中层正职3年以上工作经历,未满3年的应当具备中层正、副职累计5年以上的工作经历;党政机关及相关事业单位、金融机构人员应当具有与企业任职条件相当的职务和年限工作经历。

3.有强烈的经营业务意识,逻辑严谨,思路清晰,前瞻性的市场敏感度。对政策与市场行情变化敏感,具备优秀的研究分析与市场预判能力。

4.特别优秀或特殊需要人才,可适当放宽条件。

5.熟悉国有企业监管或国家、兵团关于农业产业开发、投资等方面的政策法规。

6.特别优秀或特殊需要人才,可适当放宽条件。

三、招聘程序

(一)报名。

报名人员需于6月26日19:00(北京时间)前,发送以下材料及证件至  kzny2022@163.com ,包括但不限于:报名登记表、一寸照片电子版、身份证扫描件、学历、学位证书扫描件(学信网学历、学位证明)、所获专业技术职称及资格证书扫描件、所获工作奖励表彰证书或证明材料扫描件等,逾期不再受理。

(二)资格审查。

按照公布的招聘条件和岗位要求对报名人员进行资格审查,重点核实应聘人员是否符合规定的任职条件,确认其报名的相关材料、信息是否真实、准确,凡在后续工作中发现存在不符合应聘条件、弄虚作假或群众举报查实等问题的,立即取消应聘资格。

(三)综合考评。

1.资格复审。

资格复审不合格者,取消面试资格。

2.时间地点另行通知。

3.测评。

采取考试与考察相结合,综合测评和分数权重设定的方式开展测评工作。具体:

(1)笔试。

笔试开考比例为1∶3(即:一个岗位,3人报名方可开考)笔试为闭卷考试,笔试结束后全部进入面试。

时间及地点另行通知。

(2)面试。

面试采取综合打分方式进行。

抽签顺序,面试抽签顺序按照笔试成绩得分情况由高到低按照顺序依次抽签,决定面试顺序。

计分办法:取选聘工作小组各成员打分成绩进行汇总,得出最终得分。竞聘成绩平均  80分(含80分)为及格线。

成绩确定:

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

考试总成绩保留小数点后两位小数。考试总成绩出现并列的,通过加试成绩高低排序(加试形式根据实际确定)。

4.体检。

(1)按照政审情况确定体检人选。体检在二级甲等以上综合医院进行,体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号,详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站)等规定组织实施。

(2)参加体检的应聘人员按规定的时间地点集中,体检前三日不得饮酒,体检当日空腹。体检费用由报考人员自理。

(3)体检不合格者,取消应聘资格。体检不合格需要进行复查的,经公司招聘工作小组研究决定后,只复查一次,以复查结论为准。因体检不合格岗位出现空缺名额,可按该岗位总成绩排名依次递补。

(4)体检时间:另行通知。

5.考察。

公司将派出考察组赴考察人员现任职或曾任职单位进行考察,全面了解考察对象政治品质、专业能力、工作业绩及遵纪守法等情况。

6.研究聘用。

综合有关情况研究确定拟聘用人员,对拟聘用人员在公司内部进行公示,公示期为5个工作日。对公示期满无异议或有问题不影响任用的,按相关程序办理聘用手续,并签订劳动合同。

四、管理和待遇

公开招聘人员入职后采取契约化管理,具体由岗位聘任协议、《公司经理层任期与契约化管理办法》、《公司经营业绩与薪酬管理办法》界定。

五、其他

公开招聘人员任职后,相关工资人事关系转入任职企业,不再保留原有身份,不再保留相关待遇。

本公告由公司公开招聘工作小组负责解释。

咨询电话:0991-3813038

监督举报电话:0991-3635160

特此公告。

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