2023年江西应用工程职业学院招聘公告

招考小编

江西应用工程职业学院2023年第二次公开招聘工作人员公告

一、单位简介
江西应用工程职业学院是一所经江西省人民政府批准、国家教育部备案的国有公办全日制普通高职院校，面向全国招生，隶属江西省国有资产监督管理委员会。
学院座落在工人运动发祥地、秋收起义策源地江西萍乡，前身为安源路矿工人补习学校，有百年的办学历史。
求实创新、扬帆远航，在新时代的奋进中，江西应用工程职业学院承扬传统，开拓新天，着力办成一所行业认可、学生向往、社会满意的优质高职院校。
根据学院事业发展需要，现面向社会公开招聘以下工作人员:
二、招聘岗位、人数、条件











备注：
1.国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证；
2.以上岗位招聘对象均要求具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。
3.以上岗位招聘对象均要求能服从学院辅导员（班主任）和学院其他工作安排，所有岗位均为专业技术岗位。
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受党纪、政纪处分，处分期未满的人员，因违法违纪正在调查处理的人员以及其他不符合聘用资格条件的人员不予受理。
5.报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的“企业管理”（含财务管理、市场营销、人力资源管理）(120202)，其岗位条件为“企业管理”（财务管理方向），那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。
6.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。
7.请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，同时满足多个岗位条件的限报1个岗位，不符合岗位条件者，请勿报名和参加面试，已参加面试的，成绩一律无效。
三、报名时间及办法
1.报名时间：即日起至2023年7月10日17：00止。
2.报名方式：采取网上报名方式，报名网址为：https://rszp.jxatei.net/
(1)报名人员在规定时间内登录报名网站，注册、选报招考岗位，并如实填报有关信息、上传有关材料，直至报考页面显示“报考成功”，则完成报名。
(2)请报名人员确保报名时填写的手机号码无误，并及时登录查看后续通知。
(3)报名时应上传的电子材料包括：
a.本人近期(6个月以内)免冠正面证件电子照片;
b.报名人员身份证正反面;
c.岗位所需学历、学位证书(须同时提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》;国外高校毕业生，须同时提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》);
d.现为机关事业单位工作人员的需出具用人单位同意报考证明（非在编人员不需提供）;
e.其他岗位所需的有关证明材料。
3.报名注意事项：
(1)应聘人员限报考1个岗位，否则报名无效。
(2)报考网站会显示初审结果，应聘人员注意查看，未审核者请于报名截止前及时向学院人事处反馈。
(3)与岗位条件无关的材料请不要提供。
4.联系方式
联系电话：0799-2182203（饶老师、李老师）
通信地址：江西省萍乡市安源区江西应用工程职业学院人事处
邮　　编：337042
四、考试方式、时间及地点
1.教师岗位考试采用面试的方式进行。面试采用试讲+现场答辩两个环节进行，考核应聘人员的综合素质能力和专业素质能力，总分100分，面试成绩合格线为70分。
2.管理岗位考试采用结构化面试方式。结构化面试主要测评应聘人员逻辑思维能力、政治思想水平及组织协调能力、判断分析能力、语言表达能力、人际沟通形象气质等，总分100分，面试成绩合格线为70分。
3.面试时间：另行通知(学院官方网站：www.jxatei.net)。
4.面试地点：学院立三楼。
五、体检、考核和公示
1.根据面试结果，按岗位招聘人数1:1的比例从70分（含）以上人员中按得分从高到低确定健康检查和考核人选。
2.体检在我单位指定的地点进行，检查标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）和学院相关规定执行，费用自理。
3.体检合格人员需向学院提供其个人人事档案进行复核。
4.学院组织对考核人选的思想政治表现、意识形态、道德品质、业务能力、工作实绩、心理健康等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
5.对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7天的公示。
6.体检、考核不合格者不予聘用，面试成绩在合格线以上且符合条件的其他人员可按面试成绩由高到低递补列入体检、考核对象。
六、聘用、待遇
经试讲、面试、体检、考察、公示、试用期合格后办理相关聘用手续，以上岗位聘用后按照人事代理进行管理，工资待遇参照院内同类别事业编制职工工资标准执行。
聘用人员工作期间表现优异者将有机会参加江西省事业单位工作人员公开招聘考试，取得省事业编制。