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汉京集团（合肥）为市开发区市场监督管理局、市开发区工商局、市开发区人力资源和社会保障局、市开发区国家税务总局开发区税务局所辖所属所管企事业集团自管自收自支单位，所属行业为专业技术服务业，经营范围包含房地产开发经营，工程信息技术咨询业务，各类工程建设活动，建设工程设计，建筑智能化系统设计，人防工程设计，房地产咨询，技术服务，信息服务，技术开发，信息开发，技术咨询，信息咨询，技术交流，信息交流，技术转让，信息转让，技术推广，信息推广，专业技术信息设计服务，图文设计广告媒体宣传推广宣传服务，新型5G企事业运营管理开发发展建设投资工程项目管理现代化互联网化信息化密集型集约型合成型综合型专业型全面型管理型技术型新型化大数据云计算全过程整体一站式工程项目管理技术信息咨询服务。
集团立足合肥，面向全国，与母集团、子集团、分集团、事业部、办事处、项目驻地定位于“一站式项目整体解决方案提供商”，致力为客户提供国内领先的工程全过程咨询科技服务。集团区域布局为立足合肥华东，与华南、华北、华西、华中五位一体星型布局，集团以新型5G现代化互联网化信息化密集型集约型合成型综合型专业型全面型管理型技术型新型化大数据云计算全过程整体一站式工程项目管理技术信息咨询为技术，以改进创新拜托传统工程行业，依托新型5G企事业运营管理开发发展建设投资工程项目管理现代化互联网化信息化密集型集约型合成型综合型专业型全面型管理型技术型新型化大数据云计算全过程整体一站式工程项目管理技术信息咨询服务为战术，以大数据云计算全过程整体一站式工程项目管理为战略，打造未来互联网大数据云管理云运营新型模式的未来发展模式方向。
集团严禁恶性内耗加班内耗严禁恶性内卷恶性压力工作，人生不仅仅是工作事业，还有生活，学习，家人，朋友，个人的爱好，个人的追寻，个人的成就。如何提升效率而不是仅仅延长时间施加工作压力内耗内卷，延长人工精力内耗内卷，如何尽大力量限度的提升水平效率工作方法方式追求现在现代化技术科技，解放人力，解放人事，诉诸于计算机、电脑、互联网、现代化管理、现代化运营，使原本工作缩短时间，留于其他时间用于个人安排生活学习陪伴家人等是集团追寻解决探索的命题问题。集团奉行三乐三幸一康文化，快乐学习，快乐工作，快乐生活，幸福家庭，幸福个人，幸福社会，健康体魄。
汉京集团（合肥）将不断优化产能布局，并提高装备自动化水平，突出技术优势，充分发挥资本、资源、技术及营销的四轮驱动作用，快速将集团打造成为世界一流的5G云计算互联网化信息化新型信息技术咨询服务集团。集团暨适应社会发展，积极探索新型建设运营模式，摆脱脱离传统重资产运营模式，转型新型5G企事业运营管理开发发展建设投资工程项目管理现代化互联网化信息化密集型集约型合成型综合型专业型全面型管理型技术型新型化大数据云计算全过程整体一站式工程项目管理技术信息咨询服务行业。
参照依据结合参考根据《事业单位人事管理条例》（国务院令号）和中共省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发〈省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（人社发〔2010〕78号）、集团人事管理办法（汉发〔2017〕01号）、集团人事聘用通知、集团公开招聘人员暂行办法（汉发〔2015〕95号）规定和要求并结合现行国家、社会、政府政府结合集团自身政策理念等，现就汉京集团公开招聘工作人员有关事项公告如下。
一、招聘原则：
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划：
经核准，集团公开招聘工作人员，招聘计划（岗位）等信息见详录。
三、招聘条件：
招聘对象为国家承认学历的具备全日制统招本科毕业生以及符合招聘岗位条件已毕业社会的人员（包括应届生、往届生以及已毕业工作的社会人士），同时需符合以下条件：
1：具有中华人民共和国国籍，年龄18-45岁之间。
2：特殊优秀人才者，流程、资历、学历、学位、专业、年龄、年限、薪酬、专业、笔试等条件可适当调整放宽并简化优化标准流程。集团实行一人一事一议的人性化差异化聘用人才原则，开放开通绿色专优通道。
3：遵守宪法和法律，无违法犯罪记录。
4：应届生、往届待业生，社会人才、校招、社招人才均可。但需满足下述条件：在校生、应届生或往届生未就业待业生，须在法定规定时间取得毕业证并提供在校成绩单且各科目无不及格记录。
5：专业为综合类、理工类、理学类、工学类、经管类、财经类、师范类、经济学类、文法政法类、教育学类、农林类、医药类、计算机类、语言类、艺术类、体育类、军事类、旅游类等相同、相近或相关专业。
6：有志投身，乐于学习，敢于创新，具备团队协作精神。做事认真负责。政治面貌为党员、其他民主党派、无党派或群众。
7：具有良好的品行，适应岗位要求的身体条件，具备岗位所需的专业或技能条件。具备基本一般的英文听说读写能力或借助工具解决问题能力。具备长期发展稳定力，学习力，发展力，思维思想力。
四、待遇标准：（以下各项费用均含依法依规应缴纳个人应扣除和企业代缴和企业应缴纳的各种税费）
1：人事档案：
签署三份省市区直企事业单位集团人事合同，确立人事关系，统一纳入集团或省或市级人才服务中心统一管理，实行编制内聘用。服务期内集团或各事业部各办事处义务内管辖培养人才发展成长，负责协助接收保管处理档案，并协助人才职称评审，人事晋级，奖项申请，人才补助。
2：签署日次月购买全额社保，公积金等，社保公积金基数实额全缴，比例执行省市级顶格。发放全额薪酬，不再约定折扣额度比例或期限，享受全额福利待遇。
3：集团法定无责无考核保障保护福利待遇（与下述第四条分开单独计取）
无责无任务无项目保护保证保障底薪10000元；省市区直社保五险（工伤、养老、医疗、失业、生育保险）和住房公积金，其中公积金实行省市顶格上限比例，社保实行省市全额实缴顶格上限比例；社保和公积金基数实行全额全比例缴纳。每月5日、每月20日发薪日； 每年两次带薪长假，其中年假寒假15天（腊月初二十至正月十六）高温暑假20天（7月20日至8月25日）， 国家法定固定节假日、周六周日法定固定双休。
4：集团非法定考核绩效奖金补贴及非计入工资范畴外收入（与上述第三条分开单独计取）
补充商业保险、补充交通保险、补充人身保险、补充意外保险；补充企业金、 补充住房公积金、 补充集团分红、 补充集团激励股份、 补充项目分成、补充项目分红、补充项目差旅、补充工作加班费、补充项目补助、补充驻场驻地补助、带薪节假日、 带薪婚丧嫁娶假、 子女假、 业绩绩效、 提成、 补贴补助、 奖励奖金、集团或各事业部各办事处专属约定节假日。
5：工作时间：通用标准为一类工作日9：00-17:00时间范围段，国家法定节假日、周六周日法定固定双休 ，附加集团补充带薪节假日，每年两次带薪长假，年假寒假15天（腊月初二十至正月十六）高温暑假20天（7月20日至8月25日）。下班休息时间为计算加班薪酬考量依据。执行省公务员企事业单位、高校高职院校学校、集团企业事业单位相结合作息制度。
6：工作地点：集团指定随机分配至集团及集团所辖属内各分公司、各子公司、各事业部、各办事处、各项目部、各项目组各项目驻场驻地。
7：提供食宿或食宿补贴。
8：人才晋升发展途径：
横向：（职管层）学习工-实习工-试用工-专员-项目经理-部门总监-部门经理-办事处事业部总监-办事处事业部副总-办事处事业部总负责-区域副总-区域总负责-集团总监-集团副总-集团总经理
纵向：（专业层）学习工-实习工-试用工-某专业专员-某专业总监-办事处事业部某专业总工-区域某专业副总工-区域某专业总工-集团级副总工-集团级总工
矩阵横向制：（职管专业综合职岗）学习工-实习工-试用工-专员-副科长-副科长-科长-副主任-主任-副处长-处长-副部长-部长-总裁办专员-总裁办副主任-总裁办主任-总裁办副部长-总裁办部长
矩阵纵向制：某职岗助理-某职岗专员-某职岗助理工程师-某职岗工程师-某职岗副高级工程师-某职岗高级工程师-某职岗正高级工程师
五、招聘岗位：（填报应聘岗位仅限一个，多个无效）
01：集团所辖属各事业部总经理助理管培生、实习生、见习生、学习生
1、年龄18-30岁，提供所在工作、生活、学习单位同意证明和社保证明，若为在校生提供成绩单和所在院系班级负责人同意意见书。本人学校、生活、工作资质资料相关证明及本人签署诚信报告。
2、工作时间实习工作期限最短为1个月，最长不超过6个月。
3、实习生福利待遇同享正式员工福利待遇，请参阅集团招聘第四章通用待遇标准。实习期结束后，集团保留人事关系，备集团招聘简章第三章通用标准条件者可自愿选择是否留住集团相对应各事业部、办事处转全职正式员工。
02：行政人事、人力资源、公共事务、办公室行政、企业管理、综合职能管理、经营办公管理、薪酬绩效、合同合约、资料审核专员
该岗位属于行政坐班岗，属于行政总监（办公室主任）辖属。
职责：岗位职责：性别不限，但要求会驾驶C1汽车。办理监管集团工商信息内容处理实施，招聘选聘考核员工、负责行政制度规范制定监管实施，刻制保管公章、签署审核合同并签署盖章，集团资质、奖项申报、机构、工商、税务、社会保障、社会监管、公安安全、环境保护、人员身心身体健康、防疫安全等全面化监督审查制定规范管理。织制定公司人事规章制度，并督促，检查制度的贯彻执行;组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源;组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
1、协助部门负责人执行公司各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，负责薪酬政策执行，制定基层员工员工薪酬体系；负责薪酬预算制订、执行及管控，薪酬工资核算及总结改善，发布人工效能报告；2、负责员工异动薪酬、社保、公积金的变动，社保相关手续的办理及证明的开具，编制统计报表、员工福利申请、采购、发放，组织节日福利慰问活动；3、负责员工入、离职、晋升降级及劳动合同续签等手续的办理，处理日常行政人事工作，负责员工的招聘与培训、入离职等办理，人事调动、日常考勤，薪酬制作，负责社保的缴纳及档案管理等工作；4、规范员工关系，预防劳动风险，处理劳动争议事件，负责员工活动的组织与实施，负责办公室的日常维护，行政采购类工作；组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议纪要； 部门负责人安排的其他工作、完成领导交办的其他事物。5、负责组织实施和监督各部门绩效考核过程，不断完善绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；汇总和分析各岗位绩效考核结果；反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；6、具有绩效管理专职或企业管理相关岗位经历，人力资源、企业管理、法律或相关专业学历，有企业人力资源或绩效管理相关岗位工作经历优先考虑；7、具有良好的沟通表达能力和协调能力，较强的组织、统筹能力等。8、全面统筹业务培训公共事务，包括政府事务、对外沟通、企业传播及公司招投标等工作的战略规划与管理，同时兼顾研究院、课题及成果发布工作；9、根据公司发展战略与管理要求，负责公司对外关系协调，通过与政府部门、行业协会及其他相关机构的联络与定期沟通，为公司建立和维护良好畅通的公共关系及沟通渠道，为公司运营及业务拓展提供支撑；10、研究宏观经济政策、业务培训政策法规和行业信息，分析其对公司业务的影响，结合公司战略规划，提出应对策略和解决方案；11、负责建立公司招投标工作流程、协调机制和管理办法，统筹招投标工作的计划、组织、协调和执行；12、负责建立和维护业务公司的品牌形象。13、公共事务管理和实务相关经历。具备良好的规划、协调、团队管理能力；具有丰富的品牌建设和管理经历，熟悉公共事务运作流程；拥有较强的项目管理经历，熟悉职教项目招投标流程和实务；有较强的观察力和应变能力，良好的人际交往和协调能力。
03：投资预结算、技术会计、金融财务、商务成本、工商税务、金融财务财会审计、社会保障专员
职责：社保、税务、公积金、集团账户、工资、报销、出纳、投资、成本。
1、公司设立资料的准备与提交设立,公司工商变更资料的准备与外勤资料提交变更,公司年报资质年审事宜
2、负责成本控制工作，负责对内合同的审核、管理和控制工作；
3、负责对内工程量、工程进度款的审核，对内变更、洽商、结算等审核控制工作,负责对外合同评审、谈判，对外变更洽商、结算的上报、核对、跟进等工作。
4、拟订合同初稿，并组织与工程承包商和供应商洽谈合同条款；协助部门经理组织工程类合同评审及会签工作；协助部门经理组织经办工程类合同的交底工作；协助部门经理进行合同执行过程中的条款解释；
5、建立合同的管理台账、收集、整理、保存有关档案资料并按时上级领导；
6、分析合同执行情况，不断改进何完善合同管理水平；对合同管理中存在的问题提出改进意见；具备招投标合同管理经验；熟悉合同及招标管理相关法律法规流程及相关知识；熟练Microsoft Office专业办公软件、有一定文字功底，原则性强、计划执行力强；
04：电子商务、新媒体、广告艺术传媒、市场营销、计算机信息、互联网数据、动漫数字、影视专员
职责：录制、编辑媒体。掌握电脑及相关软件，集团业务发掘跟踪，文化业务宣传。搭建集团自己网络软件信息化。
05：会务、场务、主持专员
负责集团活动的策划实施，此岗位要求性格活泼，组织协调力。
06：室内建筑、平面设计环境装饰装修、园林工程、土木建艺大类、经管大类、机械电气大类专员
负责集团设计、实施、监管、经管工作，此岗位会加班，建议年轻精力好同志申报。
07：技术管理类，市场营销类，财务经济法律类、文书类人资人事类专员
此岗位建议学习能力强，适应能力强的年轻同志申报。此岗位后期涉及具体分工、学习和培养，前期不分方向，入职培养工作一年后双方自主选择定岗、定工作、定内容、定方向。中后期培养为集团中高层管理人才储备，此岗位非技术岗，有意培养发展成为具有管理能力的人才投递。
08：招标投标、采购概预算、施工安全、环境环保、BIM造价成本监理、工程管理、项目管理工程师
涉及出差，后期发展为某一专业事业领域专业性人才。同时具备实施能力和文职理论能力的优先。
1、负责与采购人（委托方）的沟通协调和项目跟进； 2、负责采购项目的方案编制、招标文件编制、组织开标评标公示（告）等工作，以及各类质疑投诉的处理等招标全流程工作； 3、负责招投标信息平台的操作等相关事宜； 4、跟进招标过程，做好采购人（委托方）和相关部门的沟通管理工作； 5、具有各地交易中心进场经验优先。
六、招聘程序：
招聘方式实行笔试和面试（基础、综合和专业测试）相结合的办法进行，包括笔试、资审、体检、考察、面试、政审、背审相结合的程序等。
笔试仅涉及涉岗该岗人员应具备的逻辑思维，组织，综合，专业素养及能力，不设定任何参考范围和书籍，笔试不作为一票否决制，仅作为考核评定入职参考依据，若仅笔试不合格者，应予以提供补考，轮回考机会。
网络电子信息简历初筛-合格者邀约投递纸质材料并进行审筛-面协薪酬-合格者邀约基础测试-合格者邀约发放集团信息人事表并登录建档定薪酬等级拟定薪资级别-进行能力素养终试（综合和专业测试）-合格者进行入职购买全额社保险和集团规定福利待遇酬薪。
特殊优秀人才者，可适当调整放宽并简化优化标准流程。实行绿色专优通道流程。
邀约面试为每月上旬，笔试为每月中下旬。体检、政审、资审、背调背审为一票否决制。若仅笔试不合格者，集团给予其自然年内月度内补考考试合格机会，具体由集团所辖属各用人处针对实际情况放宽给以人才机会执行。
七、应聘途径：
方式①该平台网站直接投递。
方式②现场投递：到各高校、各省市区人才中心集团专场招聘会投递。
方式③邮箱投递：1304005-，002@qq.com、48358-，690@qq.com，970109-，256@qq.com、hfhj2-，023@139.com、hfhjhr-，015@139.com。（注意转编号分号号码分号）
方式④邀约至集团所属区域各用人办事处、事业部、项目部、工作组织处、项目组投递。
投递要求:
标题：姓名 年龄 年限 院校 专业 年级 学历 学位 毕业时间 职称 目前所在单位 所处职岗 应聘岗位 联系方式 户籍户口所在省市 现居住地生活地省市区 信息来源
1、近期1寸免冠蓝底或白底照片两张。
2、集团应聘岗位信息登记表。（纸质版三份，集团留存一份，人才中心留存一份，人才者根据需要自留一份）
3、个人简历纸质版两份。
4、个人自我介绍视频。（主要内容有个人基本信息、个人基本情况、学习、工作经历、个人获奖情况及能体现本人综合素质或特长的业绩经历、阐述本人能胜任应聘岗位的理由、要求着装整洁面部五官清晰。控制在30分钟，并不超过60分钟，格式为MP4,大小控制在5G内）
5、本人作品、业绩、经历相应证明文件；项目相关证书或支撑材料（项目立、结项证书）著作、论文发表（论文封面、目录、正文等），业绩项目材料电子扫描件复印件打印纸质版一份。
6、特殊说明备注：以上涉及的任何原件由应聘者本人人才自行保管，集团所属区域各用人办事处事业部仅有审查审阅权限，严禁交付原件给予集团任何人员员工包括但不限于任何管理层，职能层，实施层，等各层级各职管部门各类人员等。
八、联系方式及途径：
招聘联系人：王科长、汉副总、王主管、李主任、曹总监、顾总监。
联系地址：集团及集团所辖属内各分公司、各子公司、各事业部、各办事处、各项目部、各项目组各项目驻场驻地。
网址一：https://www.ahbys.com/job2.html?jid=57643&cid=173966
其他未尽描述事宜请详细参阅集团网址公告或相对应入驻平台集团信息页预留联系方式或者咨询集团相对应入驻各平台相关部门负责人或咨询相对应平台官方平台负责人。
汉京集团组织部
汉京集团人力资源部
汉京集团社会保障部
汉京集团董事会
合肥汉京建设集团有限公司
2023年6月29日
各平台相对应信息以此网络网站平台信息为准。
以上相关政策规定集团及集团所辖属内各分公司、各子公司、各事业部、各办事处、各项目部、各项目组应于7月25日前调整遵照执行。
所涉各机构人员截止为2020年7月1日（包含当日以合同签署省市人才社保备案日为准）员工及以后新进入职员工。
本公告所有权包括但不限于版权、解释权等由汉京集团组织部、汉京集团人力资源部、汉京集团社会保障部、汉京集团董事会、合肥汉京建设集团有限公司全权独属解释。 | 
发表于 2023-7-7 16:42:12