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为做好我县12345政务服务便民热线服务工作，根据《内丘县规范机关事业单位编外用人管理实施办法》有关规定，经研究，现委托河北皓泰劳务派遣有限公司面向社会公开招聘政务服务便民热线工作人员，并与河北皓泰劳务派遣有限公司签订劳动合同，以劳务派遣方式派遣至用人单位工作。现将具体事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，实行考试、考察的方式择优录用。
二、招聘计划
本次计划招聘政务服务便民热线工作人员6名，具体招聘岗位设置和条件详见：《内丘县公开招聘政务服务便民热线工作人员岗位条件表》（附件）。
三、招聘范围及条件
1、报考人员或配偶一方具有内丘县户籍，或父母工作关系在内丘的；
2、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
3、拥护中国共产党的领导，服从组织调配和安排；
4、年龄在18周岁—35周岁(1987年7月11日—2004年7月11日期间出生)，具有国家承认的大专及以上学历（含2023年应届普通类高校毕业生）；
5、身体健康，五官端正，无残疾、纹身、重听、色盲、口吃等，具备从事工作所需的身体条件和政审标准。
凡涉及到年龄、学历、户籍等需要确定时间的，计算日期截止到报名开始首日。
四、不在招聘范围人员和不得应聘人员
1、现役军人；
2、试用期内的公务员和事业单位工作人员；
3、在读的非应届毕业生；
4、曾因犯罪受过刑事处罚人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员。
5、法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、招聘程序和方法
(一)发布公告
(二)现场报名和资格初审
1、报名办法：采取现场报名和资格初审的方式。报名地址：河北皓泰劳务派遣公司（内丘县前表山村南段）咨询电话：0319－6863198
2、报名时间：2023年7月12日至7月14日（上午 8：30－12：00 下午14：30－17：30）考生须下载报名资格审查表，填写后带有效期内二代身份证、毕业证、户口本等原件及复印件，近期免冠小二寸照片四张和《教育部学历证书电子注册备案表》（登陆中国高等教育学生信息网）
3、资格审查及缴费：依据招聘岗位设置进行资格审查，通过资格审查的考生须缴纳报名考务费100元。
4、开考比例：岗位报考人数与招聘人数的比例原则上不低于3：1，报名人数达不到开考比例的，核减、调整或取消该岗位的招聘计划或经县招聘领导小组办公室同意，岗位报考人数与招聘人数的比例可适当降低。
（三）笔试
1.笔试采取闭卷的方式，笔试内容以《公共基础知识和职业能力测验》两科合并为一张卷，考试时间90分钟，满分100分。笔试时间、地点以笔试准考证为准。
2.本次笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位和个人举办辅导培训班。
3.笔试具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证。应聘人员按照准考证上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带笔试准考证上要求的所有相关证件材料，缺少证件材料的考生不得参加考试。
4.笔试设最低合格分数线。对在笔试最低合格分数线以上的考生，依据笔试总成绩，从高分到低分按招聘计划数1:2 的比例确定面试人选。比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。
5.成绩查询。笔试结束后，考生可登陆网站邢襄人事招聘网（http：www.xxrszp.com），查询笔试成绩、进入面试人选名单及领取《面试通知单》通知。笔试成绩设最低分数线，由县人力资源和社会保障局划定。
（四）面试
面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试合格分数线为60分，低于60分者为不合格，不得进入体检、政审。面试结束后当场公布面试成绩。
总成绩合成：笔试成绩×50%+面试成绩×50%＝考试总成绩（保留2位小数）。
（五）体检、政审
依据报考岗位总成绩，按1:1确定拟聘人选进行体检，比例内末位总成绩出现并列的，按笔试成绩高者确定人选。体检不合格者，由同一岗位符合条件人员从高分到低分依次递补，体检费用由个人承担，体检参照公务员录用体检标准执行。
体检合格的，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行政审，政审参照录用公务员有关规定执行。政审不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
(六)公示
由内丘县人力资源和社会保障局根据考生的笔试、面试、体检、政审情况审核汇总后，在邢襄人事招聘网进行公示，公示期为七个工作日。
六、工资待遇
按规定缴纳基本养老、医疗、失业、工伤保险。工资为我县最低工资标准2000元（以后按我县最低工资标准相应调整）。
七、人员管理
本次招聘的劳务派遣人员，由用人单位委托的河北皓泰劳务派遣有限公司统一签订劳动合同，试用期3个月（包含在合同期内），合同期为3年。合同期满后，用人单位如确实工作需要的，对连续三年考核合格且符合新聘用岗位条件的人员重新进行考试，考试合格的再签订3年劳动合同；不合格的不再聘用。用人单位负责劳务派遣人员的日常管理和考核。
在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
特别提醒：考生要24小时保持所留电话畅通，凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消聘用资格，问题严重的要追究责任。
2023年7月7日
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发表于 2023-7-10 18:04:20