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为了解决成县人民医院急救医师和康复治疗师卫生专业技术人员短缺的问题，促进医院各项工作的顺利开展，报请县委、县政府研究，决定面向社会公开招聘编外用工急救医师和康复治疗师。现将招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。
二、招聘计划及方式
招聘编外用工急救医师6名，康复治疗师4名。
本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。
三、招聘条件
（一）应聘人员应当具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备坚定的政治素质，品行端正，综合素质好；
3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
4.热爱医疗卫生事业，拥有扎实的专业基础理论和实践能力；
5.具有岗位所需的专业知识和业务能力。
（二）资格条件
1.年龄原则上要求18周岁以上，35周岁以下(1987年7月11日至2005年7月11日期间出生)；
2.具有招聘岗位所需大专及以上学历；
3.院前急救岗位须临床医学专业，具备临床执业助理医师及以上资格；
4.康复治疗师岗位必须是针灸推拿学专业或康复治疗学专业，持有针灸推拿师、康复治疗师、康复医师资格证的优先聘用。
（三）有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚和有犯罪嫌疑尚未查清的人员；
2.曾被开除公职和受处分期限未满的人员；
3.提供虚假个人信息、伪造证件等严重违纪行为的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.现役军人、在编职工、非应届的在校学生、订单定向生、委托培养生。
四、招聘程序
（一）报名及资格审查
报名采取线上报名的方式，报名邮箱为成县人民医院人力资源部邮箱（cxrmyyrsk@126.com）。报名按以下程序进行：
1.报名考试须提供身份证、毕业证（含电子注册备案表）、学位证及相应资格证等相关材料。提交报名申请时间为2023年7月11日至15日。
2.资格审查截止时间为2023年7月17日至18日。
3.打印准考证。初审合格后，应聘人员投递邮箱会收到准考证，自行打印准考证。
4.注意事项。报名申请提交并通过审查后，不可更改，应聘人员须认真填写报名信息。报名申请中的相关信息须真实、准确、有效，符合报考条件，否则一切后果由本人承担。
（二）考试命题
本次笔试、面试考试委托第三方人力资源服务机构命题。
（三）笔试
1.笔试成绩由高分到低分按1：1.5的比例进入面试环节。
2.笔试时间：2023年7月19日9:00。
3.笔试地点：成县人民医院医技楼六楼会议室。
4.应聘人员持笔试准考证和有效身份证明（有效期内的居民身份证、临时居民身份证），按准考证规定的时间、地点参加笔试。
5.笔试内容：按照相关专业命题制卷，满分为100分，考试时间120分钟。
（四）面试
1.笔试合格人员进入面试环节。
2.面试时间：2023年7月21日8:30。
3.面试地点：成县人民医院行政楼六楼会议室。
4.本次面试为结构化面试，3道题、满分100分。每位考生答题 (含审题) 时间10分钟，剩余3分钟举牌提醒，主要测评综合分析能力，逻辑思维、应变能力，计划、组织与协调能力，人际交往的意识与技巧，自我情绪控制能力，决策应变、言语表达能力，举止仪表，专业知识等内容。
5.考生面试最终得分为去掉1个最高分和1个最低分剩余5 位考官评分的平均值，考生最终面试得分应保留到小数点后2位，其余尾数四舍五入，现场亮分唱分，并由主考官和考生签名确认后，考生方可离开考场，进入考后休息室。
（五）综合成绩计算
综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例确定。综合成绩由高分到低分的顺序等额聘用。考试成绩在成县融媒体平台公布。
（六）政审和体检
根据考生综合成绩排名，确定拟聘用人员进入政审和体检环节。体检标准及项目参照《公务员聘用体检通用标准（试行）》有关规定执行，费用由考生自理。不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。对政审、体检放弃或不合格出现的空缺，按总成绩从高分到低分的顺序等额递补。
（七）公示
经笔试、面试、政审、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，由成县人民医院进行公示，公示期为5个工作日。
（八）聘用
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由成县人民医院提交至县卫健局，经卫健局审定后，按有关规定办理入职手续，签订劳动合同，安排到岗工作；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
五、工资待遇
按照医院聘用人员工资待遇标准执行。具体包括（工资=岗位工资+绩效工资；享受工会会员福利待遇）。工资来源为医院自筹资金。
六、其他事项
（一）本次公开招聘考试不指定考试教材，不举办、不委托任何机构组织任何形式的考试辅导培训。
（二）此次招聘考试资格审查贯穿招聘考试全过程，凡报名、资格审查、笔试、面试、拟聘用人员公示等任何环节，发现报考人员专业、学历、年龄等不符合招聘岗位要求的，一律取消聘用资格。
（三）应聘人员在报名、笔试、面试、体检等招聘过程中有违纪违规行为的，一律取消聘用资格。
（四）本次招聘的编外人员，一经聘用，签订为期3年的劳动合同（三年内不得离职招聘单位），试用期2个月，合同期满经考核合格续签合同。
附件：
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发表于 2023-7-12 17:26:47