一、招聘教师人数及岗位要求本次招聘合同制教师20人。具体招聘岗位信息详见《2023年面向社会公开招聘中小学合同制教师岗位计划表》。（附件1）。二、招聘教师合同签订方式招聘人员与辽宁展盛恒华人力资源有限公司签订劳务派遣合同。三、招聘教师条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。2.18周岁以上，35周岁以下(1988年7月25日至2005年7月25日期间出生)。需具备相应的教师资格证书；具备一线教学经验5年以上或具备副高级教师职称以上者，年龄可放宽至40岁。3.热爱教育事业，具有良好的品行。4.具有适应岗位所需的专业和技能条件，适应岗位要求的身体条件。5.教师资格证任教学科或学历证明专业应符合报名岗位专业要求。小学教师须取得小学及以上教师资格证书;初中教师须取得初中及以上教师资格证书。6.曾因犯罪受过各类刑事处罚、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的、现役军人、被开除公职的或被辞退未满五年的公务员、事业单位工作人员、在读的非应届毕业生、国家法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的，均不得报考。考生不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。四、招聘工作流程(一)报名及资格审核采用现场报名缴费的方式，考务费100元/人。1.报名时间：2023年7月14日-7月26日（工作日上午9:00—11:00，下午13:00—16:30）。2.报名地点：鞍山市铁东区安乐街16号（鞍山人力资源服务产业园）园区入口云厅职介。 3.报名材料：(1)《公开招聘教师报名登记表》(附件2，照片处须为本人近期免冠正面证件照，本人签字处须手写)2份;(2)本人身份证原件及复印件2份;(3)户口簿原件及首页和本人页复印件2份;(4)毕业证和学位证原件及复印件2份;(5)学信网学籍在线验证报告(验证码需在有效期内)2份;(6)教师资格证原件及复印件2份，暂未取得教师资格证考生需提交教师资格考试合格证明(在规定有效期内)原件及复印件2份;(7)个人承诺书（附件3）2份；报名审核合格的考生可按要求参加笔试。4.注意事项(1)每人限报一个岗位。报名信息一经审核通过，原则上不允许更改。已参加工作的考生需征得所在工作单位同意后方可报名，并自行解决与原工作单位人事劳动关系问题，出现纠纷由考生自负。(2)留学回国人员报考的，除需提供本公告中规定的材料外，还需提供教育部学历、学位认证证书及必要的专业证明材料。报考人员可上网(http://www.cscse.edu.cn)查询认证有关要求和程序。学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，审核合格的人员可视为普通高等学校毕业生。(3)报名实行诚信承诺制。考生报名时，要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的或与岗位要求的资格条件不相符的，一经查实，取消其面试、聘用资格。(4)考生自报名至聘用(报名审核、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。资格审核合格人员方可参加笔试。（二）笔试（占总成绩的40%）1.笔试人选。本次招聘笔试开考比例为1:2。对招聘岗位未达到笔试开考比例的，将调整或取消该岗位招聘计划，调整或取消的岗位将在“鞍山市人力资源服务协会（www.ashra.org.cn）”官方微信公众号公布，报考已取消岗位的考生，可以在规定的时间内改报其他符合招聘条件未被取消的岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。2.笔试内容。笔试注重教育学、教育心理学等专业基础知识，以及教师职业素质与能力，满分100分。3.笔试安排：具体事宜另行发布笔试公告。4.笔试成绩合格线确定。笔试阅卷结束后，根据成绩汇总分析，确定笔试合格分数线。5.笔试成绩发布：笔试成绩将于笔试当日20:00前发布于“鞍山市人力资源服务协会（www.ashra.org.cn）”官方微信公众号。(三)面试（占总成绩的60%）1.面试人选：笔试合格分数线确定后，按照所报岗位1:2比例，依据笔试成绩从高分到低分的排序，确定各岗位参加面试人选名单。不足1:2比例的，则全部进入面试。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。2.面试安排：具体事宜另行发布面试公告。3.面试方式：面试采取模拟上课和答辩的方式。每名考生面试时间不超过15分钟，其中模拟上课不超过10分钟，现场答辩不超过5分钟。面试成绩满分100分，合格分数线为60分。面试考生根据备考范围准备三节课，现场抽签选定其中一节课，作为考生模拟上课课节。考生须按照现场抽签确定的课节备课15分钟后进行面试。4. 面试成绩发布：面试成绩将于面试当日20:00前发布于“鞍山市人力资源服务协会（www.ashra.org.cn）”官方微信公众号。(四)总成绩计算总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%（笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理）。总成绩并列者以面试成绩高者进入体检及考察环节。(五)体检根据总成绩，按招聘计划1:1的比例确定体检和考核人选。体检标准按照体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)和国家有关政策规定执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，不予聘用或取消聘用。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向招聘部门提出。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检仅限一次，体检结果以复检结论为最终结论。体检合格者确定为拟考核人员。体检不合格或出现空缺的，按同一报考岗位人员，成绩由高到低的顺序进行递补。体检时间、地点另行通知。(六)考核由用人单位对体检合格的人员参照公务员录用的标准进行考核。(七)公示拟聘用人员名单，在“鞍山市人力资源服务协会（www.ashra.org.cn）”官方微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。接受社会监督，有问题并查实的，不予聘用;问题一时难以查实的，暂缓聘用。(八)签订合同1、录用考生统一与辽宁展盛恒华人力资源有限公司签订劳务派遣合同，为期2年，试用期2个月。试用期结束，由用人单位出具考核合格报告，上报主管部门进行审议，若考核不合格，则该录用考生立即予以辞退。用人单位对聘用人员进行定期考核，由用人单位上报考核结果至主管部门进行审议，考核不合格者予以解聘，考核合格者，方可继续聘用。2、本年度内，因用人单位考核不合格或本人个人原因离职，为保证用人单位正常教育教学秩序，人力资源公司与用人单位商定根据岗位需要，可对空缺岗位，按公开招聘该岗位总成绩超过60分的考生依次进行补录。(九)福利与待遇中小学教师聘用人员试用期工资2500元/月，试用期后工资3000元/月，享受“四险”，即医疗保险（含生育险）、养老保险、失业保险、工伤保险，不享受其他教师福利待遇。五、纪律与监督公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会监督。本次招聘从未指定任何单位和个人编写有关考试教材，也不委托任何单位和个人举办有关考试培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，误导报考者的，均与本次招聘组织单位无关。本公告未尽事宜，由辽宁展盛恒华人力资源有限公司负责解释。其他未尽事宜按有关文件规定执行。报名咨询电话：18624209752宋女士 18642270885杨先生纪律监督电话：0412-8433131 附件1、2023年面向社会公开招聘中小学合同制教师岗位计划表.docx附件2、公开招聘教师报名登记表.docx 附件3、个人承诺书.docx 2023年7月13日 | 
发表于 2023-7-14 16:04:38