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为进一步加强黑龙江省政通大数据(集团)有限公司(以下简称政通大数据公司)员工队伍建设，解决人才短缺问题，推动公司稳健发展，现面向社会公开招聘工作人员。
企业简介
黑龙江省政通大数据(集团)有限公司是齐齐哈尔市国有资产监督管理委员会出资的国有独资企业。公司成立于2023年1月，注册资本20000万元，主要承担全市政务数据资源市场化开发工作，主营齐齐哈尔大数据关键基础设施建设及运营;政府数据共享开放;数字城市建设与开放应用;数据交易及成果转换;网络数据安全建设;智慧社会体系建设;大数据技术创新和融合应用。
招聘详情
招聘原则和方式
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则。
招聘范围
本次面向社会公开招聘，凡符合招聘资格条件的人员均可报名。
招聘计划和条件
(一)招聘计划
本次计划面向社会公开招聘工作人员11名。具体岗位和需求(详见附件：1.《黑龙江省政通大数据(集团)有限公司公开招聘职位表》)。
(二)报名条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，拥护“两个确立”，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;
3.遵守中华人民共和国宪法、法律，作风正派，品行端正，爱岗敬业;
4.具有良好的思想道德素质，具有招聘岗位所要求的专业知识、技能条件或工作能力;
5.具有本科及以上学历，以及岗位招聘所要求的专业;
6.具有岗位所需的一定年限相关工作经历(工作经历计算截止2023年6月30日);
7.年龄计算截止2023年6月30日。
(三)有下列情形之一的，不得参加 公开招聘
1.对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的;
2.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;
3.因犯罪受过刑事处罚，曾被开除公职或被开除中国共产党党籍的;
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;
5.党纪政务处分、组织处理在影响期内的;
6.《公司法》第146条所列情形及其他法律法规所列的禁入情形。
招聘流程
(一)报名
1.报名时间：2023年7月18日9:00时—7月21日17:00时(以邮箱收到邮件时间为准，包括更正补充材料。建议尽早报名，如有问题以便及时更正)。
2.报名方式：报名采取个人自愿报名，报名者持可自证身份的材料报名，也可由具有干部管理权限的单位或组织部门审核同意后自愿报名。
本次招聘采取网上报名的方式，报名人员需在规定报名时间内将本人报名材料按顺序排列打包压缩，按要求命名发送到指定邮箱(压缩包命名格式为：政通大数据公司+姓名+手机号;例：政通大数据公司李某某188XXXXXXXX)，不按照要求报名将不予受理。
报名邮箱：13104655252@163.com
联 系 人：王女士
联系电话：13104655252
监督电话：市纪委监委驻市国资委纪检组0452—2795307。
3.报名者须提供下列材料：
(1)有效期内的身份证正反面扫描件。
(2)电子版近期正面免冠照片(蓝底，50K-150K)。
(3)与报考所对应的学历、学位证书、资格证书扫描件。
(4)教育部电子学历注册备案表(学信网下载，有效期内)。
(5)在职人员报考需提供本人所在单位同意报考证明扫描件。有相应工作经历要求的岗位需在报考证明上一并写明“XXX具有XX年(自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日)从事XX工作经历”。
(6)政通大数据(集团)有限公司应聘人员报名表。
(二)考试
本次公开招聘考试，招聘岗位人数与通过资格审核的报名人数之比原则上不低于1:3，采取面试的方式进行。面试均实行100分制，按成绩进行排名。
1.面试：面试采取结构化面谈形式进行，主要测评报考人员的求职动机与拟任岗位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、言语表达能力等。面试成绩低于60分的考生，不予聘用。
2.成绩发布：面试结束后，按招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定考核和体检人员名单。
(三)考核和体检
由政通大数据公司组成考核组进行考核。深入了解拟聘用人员在思想政治素质、道德品质和学习工作表现等情况，同时复查报名资格。考核不合格或复查不合格的人员不予聘用，按招聘岗位考试总成绩从高到低依次递补。
资格审查贯穿招聘全过程。考生要信守承诺，如实提交有关信息和所有材料，凡不符合报考资格、弄虚作假或违背相关法律法规报考的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
考核合格者需进行体检，统一在三级甲等以上综合性医院进行，体检费用自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》相关规定执行。进入体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作体检不合格。拟聘用人员经体检不合格的，不予聘用，按招聘岗位考试总成绩从高到低依次递补。
(四)聘用
经考核、体检合格，公示期满无异议者，办理相关聘用手续。报名时或考录过程中，如全部报考人员均达不到岗位要求标准，此次招录取消，或拟任低级别岗位。
(五)试用期
首次签订3年劳动合同，试用期3个月，试用期满进行考核。经考核胜任本岗位工作的，正式办理相关聘用手续，不能胜任本岗位工作的，取消聘用资格。
(六)相关待遇
提供具有相关行业竞争的薪酬;
五险一金;
薪酬结构为基本薪酬+绩效薪酬;
享受公司绩效奖励;
享受国家规定的法定假日、年休假;
公司规定的其他的福利待遇。
相关附件下载
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发表于 2023-7-18 17:33:20