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黑龙江省森工总医院心内科现有127张床位，心外科30张床位，年门诊量1.4万，建设有胸痛中心，房颤中心，下设23家林业局医院，互联互通，相互转诊，影响力辐射全黑龙江省。心内科开展的检查治疗项目包括：冠状动脉造影、经皮冠脉球囊成形术、冠脉内支架术、IVUS及OCT检查、周围血管造影、右心导管检查、电生理检查、射频消融术、临时起博器、永久人工心脏起博器、经皮二尖瓣球囊成形术、肺动脉瓣成形术、部分先心病的介入治疗以及经皮中心静脉置管术等。首都医科大学附属北京安贞医院国家心血管疾病临床医学研究中心地区合作中心也落户森工总医院，安贞医院将充分发挥技术力量雄厚，学科深度融合的特点，协同森工总医院建立临床重点专科，突破获批重点项目，打造高水平的区域心血管病中心。
为促进医院心内科暨国家心血管疾病临床医学研究中心地区合作中心的建设和发展，进一步加强医院高层次人才梯队建设，结合实际工作需要，现面向社会招聘学科带头人、青年骨干若干，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）拥护党的领导，有良好的道德品质，钻研业务，具有良好的团队合作精神。
（三）遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为。
（四）具有良好的品行和职业道德。
（五）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（六）符合招聘岗位所需的其他具体条件和资格要求。
三、岗位要求及待遇
（一）学科带头人
1.岗位要求
（1）年龄50周岁以下，特别优秀可适当放宽。
（2）具有全日制硕士学历/学位，博士学位优先。
（3）主任医师资格，有5年以上医科大学附属医院或三甲医院工作经历，担任科室副主任及以上行政职务任职经历者优先。
（4）具有较高的专业技术水平，能独立处理本专业疑难复杂问题，能及时跟踪并掌握本学科国内外的前沿技术。
（5）作为课题负责人获得省级科技进步二等奖及以上者优先聘用。
（6）作为课题负责人获得国家级科技成果三等奖及以上者，其他条件可酬情放宽。
2.引进待遇
（1）根据医院人才引进相关政策，按照一事一议的原则，协调确定薪酬、安家费、科研基金、学术及行政职务等待遇。
（2）学科带头人可协议年薪制。
（3）积极争取纳入事业单位编制管理。
（4）优先推荐申报各级各类人才资助项目和科研项目。
（5）可协助解决配偶就业和子女入学问题。
（二）团队引进
1.岗位要求
团队成员
| 年龄要求
| 学历要求
| 岗位条件
| 岗位人数
| 团队负责人
| 50周岁以下，特别优秀者可适当放宽
| 全日制硕士学历/学位，博士学位优先
| 主任医师资格，有5年以上医科大学附属医院或三甲医院工作经历，担任科室副主任及以上行政职务任职经历者优先。
| 1
| 团队医生
| 40周岁以下，特别优秀者可适当放宽
| 全日制硕士学历/学位，博士学位优先
| 完成住院医师规范化培训，三甲医院工作经历者优先
| 2-4
| 团队科研助理
| 30周岁以下
| 全日制硕士学历/学位
| 近三年以第一作者发表SCI论文一篇及以上
| 1
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2.引进待遇
（1）根据医院人才引进相关政策，按照一事一议的原则，协调确定薪酬、安家费、科研基金、学术及行政职务等待遇。
（2）学科带头人可协议年薪制。
（3）优先提供参加事业单位公开招聘的机会，积极争取纳入事业单位编制管理。
（4）按本人所取得的专业技术任职资格落实岗位聘任，按照事业单位工资标准，享受相应级别工资和绩效待遇。
（5）优先推荐申报各级各类人才资助项目和科研项目。
（6）积极为青年医学人才搭建平台，优先提供赴国内外顶尖医疗机构进修学习培训的机会。
（7）可协助解决配偶就业和子女入学问题。
（三）心内科博士
1.岗位要求
（1）全日制博士学历，博士学位。
（2）年龄40周岁以下，特别优秀可适当放宽。
（3）完成住院医师规范化培训，三甲医院工作经历者优先。
（4）熟练掌握心内科专业相关疾病的诊治，具有较强的临床、科研、教学能力。
2.引进待遇
（1）根据医院人才引进相关政策，按照一事一议的原则，协调确定薪酬、安家费、科研基金、学术及行政职务等待遇。
（2）优先提供参加事业单位公开招聘的机会，积极争取纳入事业单位编制管理。
（3）按本人所取得的专业技术任职资格落实岗位聘任，按照事业单位工资标准，享受相应级别工资和绩效待遇。
（4）优先推荐申报各级各类人才资助项目和科研项目。
（5）优先提供赴国内外顶尖医疗机构进修学习培训的机会。
（6）医院为招聘博士研究生提供优良的发展平台，在工作、科研、生活方面提供全方位的支持；综合表现优秀者,根据实际情况，临床医疗博士可担任医疗组长分管病床，科研博士可担任科研团队负责人；满足任职条件者优先推荐担任科室行政职务。
（7）可协助解决配偶就业和子女入学问题。
（四）心内科硕士
1.岗位要求
（1）全日制硕士学历，硕士学位。
（2）年龄35周岁以下，特别优秀可适当放宽。
（3）完成住院医师规范化培训，三甲医院工作经历者优先。
2.引进待遇
（1）优先提供参加事业单位公开招聘的机会，积极争取纳入事业单位编制管理。
（2）按本人所取得的专业技术任职资格落实岗位聘任，按照事业单位工资标准，享受相应级别工资和绩效待遇。
（3）优先推荐申报各级各类人才资助项目和科研项目。
（4）积极为青年医学人才搭建平台，优先提供赴国内外顶尖医疗机构进修学习培训的机会。
四、报名方式
（一）采取网上报名的方式，由应聘人员将个人简历和报名材料原件的扫描件电子版以附件形式上传Email至邮箱：sgzyyrsk@163.com（电子材料统一打包，命名为：高层次招聘+姓名+应聘科室/岗位名称）。
（二）报名材料：个人简历、身份证、从高中阶段开始的学历和学位证书、英语水平证书、资格执业证书，职称证书，职称聘书或聘文、学术任职聘书、主持的科研项目（批文）、以第一作者或通讯作者发表的核心期刊论文（封面目录正文）、SCI 论文（提供论文首页和检索证明）。
（三）应聘者须对提供的个人信息和资料真实性、准确性、及时性负责，如有弄虚作假，一经发现后果自负。
五、注意事项
（一）根据报名情况面试时间、地点另行通知。
（二）电子邮件报名需审核通过后方可参加面试；
（三）我院会根据报名情况组织线下/线上面试工作，请应聘人员及时查看邮件并保持电话畅通。
联系人：孟老师、李老师
邮箱：sgzyyrsk@163.com
联系电话：0451-82169319，0451-82130264 | 
发表于 2023-7-28 17:43:46