|
为满足集团各子公司业务发展需要，拟开展2023年招聘工作。
一、用工形式
本次招聘人员用工形式为劳务派遣制。长发集团对聘用人员实行双重管理，第三方人才公司与聘用人员签订劳动合同，负责人事管理及待遇发放，用人单位负责具体日常工作管理和业绩考核。
二、招聘岗位
本次招聘共17人，具体为：
（一）长发集团子企业会计岗（6人）
（二）保理公司（1人）
风险经理1人
（三）供应链公司（2人）
业务部经理2人
（四）产业园建设公司（2人）
施工管理2人
（五）东数公司算力中心运营团队（6人）
配电工程师1人、消防工程师1人、暖通工程师1人、系统应用工程师1人、行政综合2人
三、任职基本条件
（一）基本条件
1、遵纪守法，品行端正，具有良好的个人品质和职业道德，无不良行为记录;
2、适应岗位要求的身体条件;
3、具备与应聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件;
4、岗位所需要的其他条件。
（二）任职条件
具体条件详见《长发集团2023年招聘岗位一览表》（附件1）
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：自公告发布之日起至9月4日15:00，逾期不再受理。
2.招聘渠道：
长发集团网站http://www.ccdih.com/
3.报名方式：直接将《长发集团2023年招聘岗位申请表》（附件2）PDF电子版投递至ccdghr@163.com邮箱。
每个人限投一个岗位，多投无效。
（二）简历筛选
对符合招聘条件的人员，由第三方招聘平台以短信的形式通知参加笔试。
（三）开考比例
本次招聘岗位开考比例不低于1:2。同一岗位通过简历筛选后，确认入围笔试人员总数未达到规定的开考比例，则取消该岗位的招聘计划。
（四）笔试
本次笔试采取线上测试的方式进行。根据笔试成绩由高到低，按招聘岗位人数1:5的比例确定面试人选进入资格审查环节，不足1:5比例的，按实际参加笔试人数确定。如多人笔试成绩相同且同时符合1:5比例标准的，一并进入资格审查环节。
（五）资格审查
面试前将对入围面试人选以短信的形式通知现场审核，如有虚假,一经发现，则按笔试成绩顺位依次递补。
（六）面试
面试采取自我介绍和现场提问的进行方式，时间限定5分钟以内。
（七）体检
将按照岗位需求人数取面试成绩最高分确定体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检合格者确定为拟录用人选。应聘人员不按规定体检，视作放弃录用资格。
（八）公示
拟录用人员由集团根据笔试、面试情况和体检结果合格的人员中综合考量，择优确定，并对拟录用人选进行公示，公示期为5个工作日。
（九）录用
1.拟录用人员接到通知后，必须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消资格。拟录用人员办理报到前须与原单位解除劳动合同。
2.录用人员与第三方人才公司签订劳动合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式录用；不合格的，取消录用。
点此下载：附表1：《长发集团2023年招聘岗位一览表》
点此下载：附表2：《长发集团2023年招聘岗位申请表》
集团人力资源部
2023年8月29日 | 
发表于 2023-9-4 11:00:44