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开封市新宋风建设投资有限公司成立于2014年7月，是经市委、市政府批准成立的市属国有企业。公司注册资本6亿元，公司旗下有开封市房地产开发有限公司、河南新惠和供应链科技有限公司、开封住宅建设有限公司等多家全资子公司。公司依托住建，形成以“安居+”为核心，建筑、地产、物业、贸易、智慧安居、绿色安居为延伸的综合业务体系。重点从事城市基础设施建设、片区开发、城市更新、保障房、人才公寓、地产开发等，保证公司资产保值、增值、优化配置和有效运营，实现公司价值的最大化，创造良好的经济效益和社会效益。
为适应公司及各所属子公司工作发展需要，充实公司人员力量，加快推进人才队伍建设，根据实际发展与业务需求，现面向社会公开招聘相关岗位人员。
受开封市新宋风建设投资有限公司委托，现将面向社会公开招聘有关事宜公告如下：
一、招聘原则
（一）德才兼备原则
在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。
（二）公平公正原则
严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘环境、招聘程序、招聘标准等方面，为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。
（三）竞争择优原则
依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过笔面试等竞争方式，选拔出适合岗位要求的优秀人才。
二、招聘条件和岗位
本次为公司及所属子公司现需求各岗位招聘人员共计16人（其中人才储备4人）。应聘者需同时满足基本条件与任职条件。
（一）基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，政治理论水平高，能够坚决执行党的基本路线、方针、政策。
2. 能够以身作则、遵纪守法，具有奉献精神和大局意识，秉公办事。
3. 有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，具有良好的职业道德素养，有胜任职位所需的组织能力、决策执行能力、风险管理能力等。
4. 熟悉并遵守国家宏观经济政策、相关行业政策及法律法规，了解国内外市场和相关行业情况。
5. 具有胜任选拔岗位的身心素质和工作品质。有健康的身体和公正、诚实、廉洁的品质，适应能力与抗压能力强。
（二）招聘岗位及任职条件
招聘岗位、数量、专业及要求详见附件1。任职条件中涉及年龄、年限等计算时间为截止至2023年8月31日。
（三）下列情况不在招聘范围内：
1. 因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。
2. 刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
3. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律调查的人员。
4. 有不诚信记录，以及被监管部门处罚或列入黑名单的。
5. 其他不适宜报名的情况。
三、招聘程序
（一）发布公告
通过公司官网（http://kfsxsf.com）、微信公众号、人力资源网站等平台对外发布公开招聘公告。开封市新宋风建设投资有限公司官网为本次公开招聘工作专用网站，对招聘相关信息予以公开发布。
（二）报名
1. 报名时间：2023年8月30日至2023年9月10日17:30，逾时不再接收报名材料。
报名方式：网上报名，发送报名材料至指定邮箱报名。
报名邮箱：2978872314@qq.com
报名网址：http://www.kfsrlzyw.com
咨询时间：2023年8月30日至2023年9月10日
联系方式：岳老师0371-23388294
娄老师0371-23388293
2. 报名材料：报名者填写《应聘信息登记表》，并将个报名材料：个人简历（含电子照片）+学历学位证书+学信网有效期内的学历证书电子注册备案表+相关职称+职（执）业资格证书扫描件+相关工作经历证明或主要业绩+获奖材料+《应聘信息登记表》电子版以压缩包的形式发送至指定邮箱，邮件主题为“应聘岗位+姓名”。
（三）资格审查
应聘人员应仔细阅读招聘任职资格条件，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，可先进行咨询，确认符合后再行填报。资格审查工作将贯穿整个招聘过程，应聘人员应如实提交相关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响考试和聘用的，后果由应聘人员自己承担；弄虚作假的，一经查实取消考试资格或聘用资格。
1. 本次资格审查分为网络资格审查和现场资格审查。
首先进行网络资格审查：我单位在接收报名人员邮件报名资料后，审查电子报名材料及电话确认信息。
其次进行现场资格审查：请报名人员携带报名材料原件并提供一份复印件在指定时间至指定地点进行现场资格审查。
2. 现场资格审查时间：
2023年9月13日上午 09:00—11:30
下午14:00—17:30
3. 现场审查地址：发送报名资料后，我公司首先进行网络资格审查，资格审查确认合格后，我公司将进行现场资格审查，详细地址以邮件形式回复审查合格的报名人员，请报名后注意查询邮件。
（四）考试
本次公开招聘考试采取笔试+面试方式进行。笔试和面试均采用百分制，应聘人员与招聘岗位计划人数之比为3:1以上（含等额）方能进行笔试（人才储备除外）。
1. 笔试
（1）时间和地点：另行通知。
（2）笔试内容为公共知识+专业知识测试。
（3）笔试成绩满分为100分，依笔试成绩高低按招聘岗位3:1的比例进入面试，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。
2. 面试
根据笔试成绩，各岗位原则上按照1:3比例确定参加面试人选。
（1）时间和地点：另行通知。
（2）面试采取半结构化面试。
（3）面试成绩满分为100分，评委现场打分，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（成绩计算均按四舍五入保留两位小数）。
（五）考察
根据考试总成绩从高分到低分，按照各岗位招聘数量1:1的比例确定考察对象。考察工作主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，突出三龄两历考察，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。对考察结果不合格或主动放弃的，按照该职位总成绩由高分到低分的顺序进行递补。
（六）体检
根据考察结果确定参加体检人员名单，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（人社部发（2010）19号）的有关规定执行。因体检出现不合格或自愿放弃的，按照该职位总成绩由高分到低分的顺序进行递补。
（七）公示
对拟聘用人员名单在公司官网、人力资源网站进行公示。
（八）聘用
公示期满后，对没有异议或反映的问题不影响录用的，按照有关规定办理聘用手续。对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
四、聘用管理及待遇
聘用人员按照应聘岗位与相应公司签订《劳动合同》，并按规定办理各项社会保险，聘用期间公司提供良好的个人职业发展空间，聘用人员执行所在公司的薪酬制度。聘用人员按照国家相关规定实行试用期。试用期考核不合格或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格，已经录用的，立即解除劳动合同。
五、其他事项说明
1. 每名应聘者只能申报一个岗位。人才储备会计岗为公司根据公司及所属子公司战略目标和人力资源规划，招聘储备会计专业人才，应聘成功后将根据公司及所属子公司岗位编制及工作开展，结合聘用者能力与实际情况，经沟通确认后阶段性录用，敬请应聘者知悉。
符合条件应聘者可直接报名该岗位；报名其他财务会计类岗位者，也可在应聘表中填写是否同意调剂。公司会根据招聘情况，对由于职数限制未能录用报名岗位的表现优秀的人员，进行储备录用。
2. 每个环节将通过电话及邮箱的方式告知应聘者本人，应聘者在接到通知后，需在通知当天进行回复确认，确认参加而缺考的，将列入不诚信名单，以后不得再报考公司及所属子公司任何岗位。明确表示放弃参加的，其名额自动作废。
3. 招聘工作全程接受纪检监察及社会的监督，确保招聘工作公平、公正、公开。
4. 应聘者应在整个招聘过程中随时关注公司官网信息，并保持电话畅通。
5. 公司对所有应聘者信息予以保密，并录入公司人才库，应聘资料恕不退还；
6. 本次招聘不收取任何费用；
7. 本次组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
8. 所有相关人员要严格遵守保密规定，严守工作纪律。
9. 本方案由招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜按有关规定执行。
附件：1. 招聘岗位一览表
2. 应聘信息登记表
开封市豪德人力资源有限公司
2023年8月30日 | 
发表于 2023-9-7 12:13:42