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2023广东佛山市交通投资集团有限公司纪检监察干部招聘5人公告 ...

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发表于 2023-9-21 18:38:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
一、公司简介

佛山市交通投资集团有限公司(以下简称佛山交通集团)是佛山市国资委所属国有资本投资公司、交通产业骨干企业。

佛山交通集团将围绕主责主业,以“科创+金融”聚焦打造交通企业核心功能,提升企业核心竞争力,重点加大国有资本在高速公路、市政道路、港口码头、机场等交通基础设施及公共交通运输方面的投资布局;加强交通资源共享、有效整合和统筹力度,对公交站场、路域经济、市政设施等资源进行市场化开发经营。以“项目+资源”的方式撬动社会资本共同参与交通基础设施投资建设,实现国有资本做强做优做大和企业发展向高质量快速跃升的目标。

二、招聘岗位及人数

集团纪检监察员3名(具体要求见附件1);二级企业纪检监察室副主任2名(具体要求见附件2)。集团纪检监察员具体工作单位由佛山交通集团根据岗位空缺和人岗相适情况,在集团总部或二级企业统筹安排。

二级企业指佛山交通集团下属佛山市中策高速公路投资有限公司、佛山市建盈发展有限公司、佛山市交通发展有限公司、佛山市交通科技有限公司、佛山市高速公路营运管理有限公司、佛山市公共交通管理有限公司。

三、薪酬福利

(一)薪酬:

1.集团纪检监察员岗位薪酬待遇13万元~26万元/年。

2.二级企业纪检监察室副主任岗位薪酬待遇18万元~26万元/年。

注:条件优异者薪酬待遇可面议。企业提供良好的个人发展空间及薪级薪档晋升机制。

(二)福利:五险二金、带薪年假、员工饭堂、定期健康体检、工会福利等。

四、招聘流程

(一)报名

1.报名方式

以电子邮件方式进行,应聘人员将报名材料发送至电子邮箱:zhaopin@fscig.cn(邮件主题:应聘岗位+姓名+联系电话),并电话告知我单位,符合条件者可同时应聘两个岗位,联系电话:0757-29998043。

报名时间自本招聘简章发布之日起至9月28日24:00止,以电子邮件送达时间为准。

2.报名材料

(1)《佛山交通集团应聘登记表》(附件3);

(2)个人身份证(正反面)、个人大一寸彩色证件照、学历证、学位证、职称或资格证书、中共党员身份证明等相关材料扫描件。

应聘人员须对报名材料的真实性、完整性负责。凡弄虚作假的,一经查实,取消应聘资格。

(二)资格审查

对报名参加应聘的人员进行资格审查,在佛山交通集团网站公布通过资格审查参加笔试的人员名单,未进入名单的视为未能进入下一环节,报名材料不予退还,对个人资料予以保密处理。通过资格审查人数与计划招聘人数比例未达到3:1的,按比例相应核减或取消录用计划。

本次招聘岗位要求的专业名称均参照《广东省2022年考试录用公务员专业参考目录》(附件4)执行。

(三)考试

1.考试项目

考试包括笔试、面试,笔试与面试成绩满分各为100分。笔试的时间、地点等,另行在佛山交通集团网站公告。根据笔试成绩排名,按应聘人数与计划招聘人数不低于3:1的比例确定面试人选。面试的时间、地点,电话通知应聘者。应聘者面试前弃权的,由佛山交通集团决定是否依次递补。实际参加面试人数与计划招聘人数比例未达到3:1的,取消该岗位招聘工作。

2.考试成绩

考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

面试成绩=(面试总得分-最高分-最低分)/(面试官人数-2)。

3.确定拟录用对象

本次招聘设置考试成绩合格线,合格分数为60分。考试成绩≥60分的,根据考试成绩由高到低的顺序,按照招聘人数1:1确定拟录用对象;考试成绩<60分的,不予录用。考试成绩及录用结果在佛山交通集团网站公示。

(四)体检

拟录用对象到指定的医院参加指定项目的体检,体检合格者办理录用手续;体检不合格的,取消录用资格,由佛山交通集团决定是否依次递补。体检费用由体检对象个人承担。

(五)录用入职

体检合格者正式办理录用手续。试用期3个月,试用期工资按照薪酬标准的80%计发。

(六)背景调查

试用期内,对入职对象开展背景调查,主要包括身份信息、中共党员身份、工作经历以及在原工作单位工作表现等。

五、注意事项

(一)招聘过程中,如发现应聘者存在弄虚作假等行为,取消应聘资格;

(二)严禁托人说情、打招呼等行为,一经发现即取消应聘资格;

(三)属于不得聘用情形的(附件5),不予录用;

(四)应聘者务必保持手机等通讯方式畅通,以便及时接收相关通知;

(五)佛山交通集团拥有本次招聘工作的最终解释权。咨询电话:0757-29998043;地址:佛山市顺德区佛山新城信保广场北塔。

附件1:佛山交通集团纪检监察员任职条件表.xls

附件2:佛山交通集团二级企业纪检监察室副主任任职条件表.xls

附件3:佛山交通集团应聘登记表.docx

附件4:广东省2022年考试录用公务员专业参考目录.xls

附件5:不得聘用的情形.docx
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