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福州新区是国务院批复的第14个国家级新区，为加快推进新区开发建设，经福州市委、市政府研究决定，2016年4月组建福州新区开发投资集团有限公司（以下简称“新区集团”），作为福州新区开发投资建设的运营平台。新区集团注册资本100亿元，以片区综合改造开发为抓手，以项目开发建设、数字经济发展、投资与供应链贸易、资产与城市运营为核心业务板块，具体包括新兴产业投资、土地综合开发、工程设计咨询、项目开发建设、园区投资运营、生态环境保护、城市运营管理、数字经济发展、供应链贸易等业务方向，通过多元化投融资运营，整合项目建设落地，为新区提供高品质的城市开发建设服务，努力打造值得福州市委、市政府信赖的骨干国企。现因新区集团业务发展需要，面向社会公开招聘10个岗位14人。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、招聘岗位（共计10个岗位14名）
1.福州数据技术研究院有限公司总经理助理、市场营销部经理1名；
2.福州新区开发投资集团有限公司投资中心行业研究员2名；
3.福州市电子信息集团有限公司投资管理部副经理1名、AI运营总监1名；
4.福州新投生态开发有限公司运营主任1名；
5.福州新投创业投资有限公司投资部投资岗4名；
6.福州数据集团有限公司网络安全总监1名、运维总监1名、云业务总监1名、数据总监1名。
三、报名资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法；
3.具有良好的品行，无犯罪记录；
4.具备正常履行岗位职责的身体条件；
5.年龄以岗位要求为准；
6.具备符合岗位要求的文化程度和工作能力；
7.应聘人员专业参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》。
（二）岗位条件
符合岗位所要求的学历、专业、工作经历等其他任职资格条件详见附件。
（三）有下列情形之一的人员不得报考或取消考试、聘用资格
1.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员；
2.国家机关、事业单位公职人员被辞退未满五年的；
3.被列为失信联合惩戒对象，且尚未解除惩戒的；
4.涉嫌违纪违法，在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
5.在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的；
6.现役军人，在读的非应届毕业生，以及有法律或相关文件规定不得聘用的人员。
（四）工作经历的认定
1.应聘人员（含灵活就业人员）需提交与用人单位签订的聘用（劳动）合同和社保缴费记录清单；可提供就业单位证明以及其他能够证明就业情况的佐证材料（例如工资流水清单等）。
2.退役士兵在军队服现役经历视为工作经历。
3.高校毕业生在校期间的实习或社会实践经历不视为工作经历。
（五）起止时间
应聘人员的毕业证书等相关证书必须在2023年11月1日前取得；相关工作经历需计算年限的，开始时间均为相关经历生效的第一天，截止时间为2023年11月1日，按足年足月累计。取得境外学历证书应聘人员应在2023年11月1日前取得教育部留学服务中心出具的学历认证书。其他未经公告的与时限有关条件，截止时间均为2023年11月1日。
四、招聘程序
选招聘工作按照报名、资格审查、面试、体检、公示、聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间
2023年 11月16日至 11月 30日。
2.报名方法
采取网络报名的方式进行，应聘人员采取网络报名的方式，登录“福建考试报名网”https://fjksbm.com/，搜索“福州新区开发投资集团有限公司2023年第四季度招聘”进行报名。
报名时间为2周，部分岗位通过资格审查的人数与拟招聘人数比例未达到3：1可适当延长）。应聘人员应在规定的报名时间提交个人信息及以下材料，逾期不受理。
应聘人员需上传：
(1)近期正面免冠一寸彩色证件照；
(2)身份证正、反面扫描件；
(3)学历证书扫描件；近期教育部学历证书电子注册备案表(有效期1个月内)；取得境外学历应聘人员应提交教育部留学服务中心出具的学历认证书扫描件。
(4)岗位要求相关工作经历、业绩证明及相关证书材料等。
3.应聘人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假应聘信息的，一经查实，即取消应聘资格，应聘人员所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持通畅。应聘人员的毕业证书专业与岗位所需专业应当一致，且该专业的学历层次也必须与岗位要求的学历要求相匹配。
4.应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名成功后不得改报。
（二）资格审查
将对应聘人员进行资格审核，核实学历、履历、职称等报名资料的真实性。通过资格审查的人数与拟招聘人数比例原则上应达到3：1方可开考，经延长报名时间后仍未达到开考条件的则取消该岗位招聘或按比例减少该岗位招聘人数。资格审查结束后，将通知审查合格者进入面试。各岗位进入面试的比例原则上控制在10：1以内，若超过上述比例，将根据应聘人员学历、履历、职称等情况择优按照不低于3:1的比例确定面试人选。
资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在面试、体检中作弊的，一经查实，取消参加应聘资格。
（三）线下资格复审
对通过初审的应聘人员进行现场书面原件材料审核，需应聘人员本人前往现场审核，主要核实应聘人员是否符合招聘岗位规定的报考条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证件等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确（需提供材料为：身份证、学历证书原件以及复印件、教育部学历证书电子注册备案表及有要求相关工作经历、业绩证明及相关证书材料等）。
线下资格复审时间：具体时间将另行通知。
（四）面试
面试主要测试应聘人员所具备的综合素质、专业能力以及对岗位的适应程度。
各岗位参加招聘人员根据面试得分从高到低排名，按照考录比3:1确定通过面试人员名单（若第一名放弃，则由第二名进行递补，以此类推）。
（五）体检
通过面试人员需提供三级甲等以上医院体检中心出具的健康体检证明，体检标准及项目参照公务员录用标准执行，费用自理。
（六）公示及录用
1.确定拟录用人员名单
新区集团根据资格审查、面试成绩、体检情况等进行综合分析确定拟录用人员。经研究，认为确无合适人选的，该招聘职位可以空缺。
2.公示
拟录用人员由人才市场在“福州人事人才网”进行公示（5个工作日）。
3.聘用
公示无异议后按新区集团相关规定办理入职手续，薪酬福利待遇按照新区集团有关规定执行。
五、其他事项
咨询电话：38723207（工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）。
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发表于 2023-11-18 18:58:04