|
安徽省合肥汽车客运有限公司始于1952年6月，是合肥市国资委重点监管的国有企业。公司专业从事道路客货运输及相关产业经营，具有全国道路旅客运输一级资质，是交通运输部实行联系制度的重点联系道路运输企业。公司经过多年发展，已形成多元化产业格局，经营业务分为公路运输、汽车服务和新兴产业三大集群，其中公路运输集群涵盖班线运输（班线客运、客运场站、机场巴士、定制客运、城际公交）、非班线运输（城乡公交、网约车、出租车、旅游运输、通勤班车、车辆租赁、校车运营管理）、城市环卫及砂石渣土运输；汽车服务集群涵盖车辆加油、汽车修理、汽车检测、汽车销售、驾驶培训、保险代理、汽车动态监控、司法鉴定、广告代理等；新兴产业涵盖弃土消纳、充换电站、物业安保、医疗检测。因工作需要，现面向社会公开招聘相关岗位人员如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、招聘岗位
岗位明细详见附件1：《安徽省合肥汽车客运有限公司2024年度公开招聘需求岗位明细表》
三、招聘条件
（一）基本条件:
1.具有中华人民共和国国籍；
2.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，具有较高的政治素质和较强的组织观念；
3.遵纪守法，品行端正；
4.具备岗位所需的身体条件；
5.有较强的工作责任心，敬业奉献，吃苦耐劳；
6.公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1989年4月22日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截止时间为2024年4月22日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
（二）有下列情形之一的人员，不得应聘:
1.不符合招聘资格条件和要求的人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除党籍、公职的人员；
3.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；
4.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
四、招聘程序
（一）招聘流程
一般按照简历筛选、笔试、面试、体检、公示、录用等环节步骤实施，具体时间、地点、环节安排根据岗位需要另行通知。
（二）背景调查
根据岗位需要对拟录用人员进行相关背景调查、考察工作。
五、薪资待遇
1.按照国家劳动合同法规政策执行，薪资待遇按照公司薪酬制度执行，享受五险一金、工会会员福利、定期体检、培训等各项福利与保障，享受带薪年休假等国家法定休假；
2.入职后，根据工作表现，研究生学历可择优提拔为公司正科级，本科学历可择优提拔为公司副科级。
3.入职两年后可参加公司后备干部选拔，综合素质表现优异者有机会提拔为公司中层管理人员（以当年公司选拔方案为准）。
六、报名方法
（一）报名时间为自公告发布之日起至2024年5月7日17∶00截止报名。
（二）报名网址：http://gtjy.hrpta.cn/index.php。报考人员需提交以下材料报名：
1.提供报考岗位要求的本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书原件扫描件；
2.本人亲笔填写的《安徽省合肥汽车客运有限公司2024年度公开招聘报名表》（附件2）扫描件；
3.本人亲笔填写的《安徽省合肥汽车客运有限公司2024年度公开招聘诚信承诺书》（附件3）扫描件；
4.学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》；
5.报考岗位要求有工作经历及年限的，需提供工作经历及年限证明材料（如劳动合同、社保缴费证明、由公司开具的工作证明、业绩证明、荣誉证书、成功案例等）扫描件；
6.国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明材料。
（三）每位报考人员限报一个岗位，并需使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。经查实存在报考人员报考多个岗位的，即取消其考试、聘用等资格。
报考人数与岗位招聘人数的比例不低于3∶1，若达不到开考比例，由招聘单位决定是否取消或相应核减该岗位招聘计划数。对于急需紧缺岗位，经招聘单位决定可以适当降低开考比例。
七、其他事项
1.招聘期间请确保个人所填联系方式的准确与畅通。
2.资格审查工作贯穿公开招考全过程，报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
3.招聘单位承诺对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，仅用于此次选聘工作使用。
4.招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位招聘工作，无需提前说明，本次招聘活动最终解释权归安徽省合肥汽车客运有限公司所有。
| 
发表于 2024-5-8 14:32:20
