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根据包头市达茂联合旗事业单位用人工作需要，决定面向社会公开引进一批高层次和紧缺急需人才。现将有关事项公告如下：
一、引才计划
本次高层次和紧缺急需人才计划引进16名，岗位均为专业技术岗。具体岗位情况详见《达茂联合旗2024年事业单位引进高层次和紧缺急需人才岗位表》(下文简称《岗位表》，附件1)。
二、引才条件
(一)应聘人员必须具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，不限户籍;
2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，全面贯彻落实铸牢中华民族共同体意识，遵守宪法和法律、法规;
3.品行端正，具有较强的事业心和责任感，服从组织分配，具有良好的职业道德;
4.具有适应岗位要求的身体条件;
5.全日制本科生不超过28周岁(1996年6月30日以后出生)，全日制硕士研究生不超过35周岁(1989年6月30日以后出生)，全日制博士研究生不超过45周岁(1979年6月30日以后出生);
6.学历、学位满足以下任一条件即可报考：①第二轮“双一流”建设高校全日制本科且取得相应学位;②国内普通高校全日制硕士研究生及以上人员且取得相应学位;
报考教育系统、乌兰牧骑岗位的人员，需具有国内普通高校全日制本科及以上且取得相应学位;
“应届高校毕业生”是指：国家统一招生(含自主招生和保送)的2022年和2023年普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为2年)未落实工作单位，且其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流机构和各级公共就业服务机构的毕业生，和2024年8月31日前毕业并取得学历学位的普通高校毕业生。
报考人员只能选择报考一个岗位，二学位不可报考。
7.岗位要求：详见《岗位表》(附件1)。
(二)有下列情形之一的，不列入引进范围：
1.在读的普通高校全日制本科生、研究生(不含应届毕业生);
2.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生;
3.市内机关事业单位在编人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;
6.现役军人;
7.引进后即构成回避关系岗位的人员;
8.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引才方式及程序
根据自治区及包头市人才引进相关文件规定，本次人才引进采取面试方式进行，按照发布公告、组织报名、资格审查、面试测评、体检考察、研究公示、办理聘用手续等程序进行。
(一)发布公告
在达茂联合旗人民政府网、“英雄达茂”、“达茂党建”、“达茂人社”微信公众号等媒体面向社会发布《达茂联合旗2024年事业单位引进高层次和紧缺急需人才公告》(以下简称《公告》)。
(二)组织报名
采取网络报名的方式进行，按照报名系统要求如实填写信息并上传相关资料。应聘人员须在规定的时间内报名，逾期不予受理。
1.报名时间：自2024年5月31日上午9:00开始，截止时间2024年6月7日17:00结束。
2.网络报名：应聘人员可直接登录报名系统网址：http://bm.nmgksw.com/DMQSY2024/进行报名。
3.校园招聘：包头市招才引智小分队赴有关地区的高校进行校园引才活动，应聘人员可现场或通过指定邮箱投递简历，《公告》发布后需在指定网址进行网上报名。
4.报名所需材料：
①个人身份证(正反面)、近期1寸免冠蓝底电子版照片;
②本科及研究生以上的毕业证、学位证、学信网在线学籍验证报告;
③达茂联合旗2024年事业单位引进高层次和紧缺急需人才诚信承诺书(附件2)。
(三)资格审查
由达茂联合旗引进高层次和紧缺急需人才工作领导小组办公室组织进行资格审查。符合条件的，进入面试环节。对报名人员的资格审查贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及聘用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，一切责任由报名人员本人承担。资格审查通过的人员按实有人数进入面试测评环节。
(四)面试测评
具体面试时间、地点和有关事项将在达茂联合旗人民政府网、“英雄达茂”、“达茂党建”、“达茂人社”微信公众号公布，请考生实时关注。在规定时间内自行打印准考证。面试由达茂联合旗人才引进工作领导小组办公室组织，委托第三方机构进行。其中：乌兰牧骑岗位面试采取专业技能测试与“一专多能”测试相结合的方式进行;‚教育系统岗位面试采取试讲的方式进行;ƒ其他岗位采取结构化面试方式进行。
若实际参加面试人员未达到1:3比例的岗位，考生的面试成绩须达到同场面试人员平均分且不低于70分，成绩出现并列的，组织加试。根据面试成绩由高到低等额确定体检考察人选。面试成绩将通过达茂联合旗人民政府网、“英雄达茂”、“达茂党建”、“达茂人社”微信公众号对外公示不少于5个工作日。面试过程全程录像，相关影像资料永久保存以备查。
(五)体检考察
1.体检：在指定的医疗机构进行，由达茂联合旗人才引进工作领导小组办公室组织实施。体检项目和标准参照《公务员聘用体检通用标准(试行)》等规定执行。对于未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消聘用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。
2.考察：考察工作由达茂联合旗人才引进工作领导小组指定人员组成的考察组负责组织实施。主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并对考察情况形成书面报告。考察结果将作为确定聘用人选的依据之一。考察对象对考察结果有异议时，达茂联合旗人才引进工作领导小组将进行复核，并做出复核结论。考察环节如发现考察对象存在影响聘用情形，取消聘用资格。
因体检、考察环节主动放弃或不合格出现空缺名额时，按照面试成绩由高到低依次等额递补(成绩并列的加试)，递补只进行一次。
(六)公示
综合面试成绩以及考察和体检结果，达茂联合旗人才引进工作领导小组办公室提出拟引进人选名单，经旗委常委会集体研究通过后在达茂联合旗人民政府网、“英雄达茂”、“达茂党建”、“达茂人社”微信公众号进行公示，公示期不少于5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。
(七)办理聘用
公示无异议，办理聘用相关手续。2024年应届高校毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(简称三方协议)。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。引进人才按规定实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人才，试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长但最长不得超过6个月。期满不合格的，取消聘用。引进人才最低服务年限为5年(含试用期)，服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位，除组织调整外，原则上不允许调动、借调到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。
四、引进人才待遇
(一)引进人才按照国家事业单位有关规定享受待遇。
(二)引进人才在达茂联合旗工作期间可申请入住人才公寓。
五、其他事宜
(一)人才引进工作实行全程监督制度。整个人才引进工作期间，接受纪检监察部门全程监督。工作人员和报考人员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。
(二)落实责任追究制度。要严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。按照“谁审查、谁负责”的要求，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。
(三)人才引进面试测评均不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(四)未尽事宜由达茂联合旗人才引进工作领导小组办公室负责解释。
六、咨询和监督举报电话
政策咨询电话：0472-8421850 0472-8423937
受理时间(工作日)：8:30-12:00，14:30-17:30
监督举报电话：0472-8425889
受理时间(工作日)：8:30-12:00，14:30-17:30
报名系统咨询：15049206091 张女士
附件：
达茂联合旗人才引进工作领导小组
2024年5月31日 | 
发表于 2024-6-7 18:58:30