山东华驰控股集团有限公司，总部位于美丽富饶的黄河三角洲--山东省东营市，集团已发展成为集石化生产、油品贸易、现代农业、生物科技、金融投资等产业于一体的现代化综合型集团公司。集团在山东、北京、宁夏等地均设有分公司旗下控、参股多个公司。包括:东营瑞驰新能源有限公司、宁夏金裕海化工有限公司、山东天领精细化工有限责任公司、宁夏天领物流有限公司、宁夏江鑫石油化工有限公司、西北生物(宁夏)科技有限公司组成的化工、物流及生物板块;初本(东营)现代农业有限公司、初心(东营)现代农业有限公司组成的农业板块:另有北京高华丰瑞投资管理有限公司投资管理事业部组成的金融板块。集团现有员工1000余人，年实现主营业务收入百亿。二、招聘岗位
一、总账会计（1人 薪资区间6-8K）
岗位职责：
1、负责公司财务日常账务处理、纳税申报、统计数据上报等工作，账务核算；2、负责总账业务及凭证制作归档；3、ERP系统录入及复核审批；4、财务数据分析，问题诊断和解决；5、税务筹划及风险控制；6、参与公司预算编制及执行；7、协助审计工作。任职要求：1、本科以上学历，财务、会计等相关专业，具有中级会计师；2、 具备5年以上财务、会计工作经验；3、熟练掌握税务法规和财务制度，熟悉各项账务处理；4、熟练使用Excel、SAP、用友等财务软件；5、3年以上生产制造业实操会计工作经验，工作认真细致，爱岗敬业。二、安全员（3人 薪资区间6-7.5K）
岗位职责：
1、负责做好公司安全内业资料管理工作，建立健全公司安全管理档案、台账；
2、参与建立公司安全管理体系，制度；
3、按计划组织安全检查，处理好一般性安全问题，对较大安全问题或事故及时报告；
4、检查现场设备、设施、材料堆放、保管和安装的安全状况、施工人员的安全防护情况、安全操作规程执行、安全隐患及整治、特种作业人员上岗证，并填写记录；
5、开展安全生产宣传教育，会同有关单位和部门做好新职岗和重新上岗职工的三级安全教育及特殊工种的培训办证工作;
6、分析生产装置安全生产状况，制定对策并加以有效实施；
7、组织开展公司应急演练；
8、公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，年龄35岁以内；
2、化工或安全工程专业；
3、从事安全管理工作3年及以上；
4、具备化工类安全管理人员资格证书优先。
三、销售经理（底薪5000-6000+提成）岗位职责：1、管理销售团队，负责销售团队的面试、培训、指导和评估，确保团队成员具备专业知识和技能，能够有效地开展销售工作；2、制定销售计划，根据公司的整体战略和目标，制定销售部门的年度、季度和月度计划，明确销售目标，并制定相应的实施方案；3、客户关系管理，负责与客户的沟通、协调和关系维护，了解客户需求，提供个性化的解决方案，提高客户满意度；4、市场调研与分析，负责市场调研和竞争对手分析，及时掌握市场动态，为公司制定更加精准的销售策略提供支持；5、销售业绩评估，定期对销售业绩进行评估和分析，及时调整销售策略，确保销售目标的实现；6、营造积极的团队氛围，提高团队凝聚力和士气，同时根据团队成员的需求和能力，制定个性化的学习计划；7、与公司其他部门保持密切沟通与协作，确保销售工作的顺利进行。任职要求：1、具备本科及以上学历，专业背景以市场营销、商业管理或相关专业为主，45岁以下，优秀者可放宽；2、具备良好的英语听说读写能力，能够流利的商务沟通交流、适应短期、长期出差；3、具备3年以上的产品销售或销售管理经验，熟悉销售流程、市场分析和客户管理等方面的知识，具有黄原胶或亲水胶体销售经验；4、对亲水胶体行业有深入的了解和认识，能够根据行业趋势和竞争态势制定相应的销售策略；5、具备良好的团队意识、职业操守和责任心，工作认真、细心。四、工艺工程师（薪资区间10000-12000）
岗位职责：
1、 负责生产工艺车间设备日常维护工作；
2、 负责生产工艺管理、工艺方案的制定、生产工艺改进；
3、 负责生产工艺参数的优化，建立稳定的亲水胶体系列产品工艺；
4、 负责车间与工厂其它生产车间的工艺交接工作；
5、 负责生物发酵培养过程的控制，参与新产品的研发能及时发现问题并及时处理；
6、 负责对员工进行岗位技能、专业知识、GMP管理、安全管理等培训工作。
任职要求：
1、熟悉提取、发酵相关设备的操作，具有丰富的提取、发酵过程控制、工艺优化经验，能科学的分析问题解决问题；
2、具有黄原胶、可得然胶、结冷胶等提取、发酵经验的优先；
3、能适应经常夜班工作及出差；
4、具备良好的执行力，有较强的工作责任心和团队合作精神；
5、从事本行业5年以上管理工作经验优先。
五、提取班长（薪资区间7000-8000）岗位职责：1、认真贯彻执行上级部门和领导指示要求，负责前期工程建设进度的跟进，现场检查、安全施工监督；2、参与提取车间设备的安装、布局、施工的进度跟进；3、贯彻提取车间设施安全操作规程，协助车间主任对设备的安全运行进行监督检查；4、参与提取车间设备技术资料的收集和整理工作；建立健全提取车间设备的台账、记录、档案等并完善；5、掌握提取车间设备的运行情况和主要缺陷，定期检查统计提取车间设备安装过程存在的隐患，并提出整改意见，督促施工方对检查隐患进行整改，对于无法整改的安全隐患，协调采取可靠的安全措施；6、参与相关安全生产的培训工作，并指导和培训车间操作工提高解决处理问题的能力。7、参与制定、修订提取车间生产操作规程（SOP）、安全操作规程、生产运行管理办法，负责对车间运行的各种管理制度、工艺文件进行监督实施运行管理；8、参与提取车间安全标准化建设，保证安全标准化体系的正常运行及时纠正现场不安全行为及三违行为；9、完成安排的其他临时性工作。任职要求：1、大专以上学历，化工及生物工程相关专业，3年以上相关工作经验；年龄40以下；2、具备良好的判断能力，能独立解决生产过程中突发问题；3、具备良好的动手能力和工作执行力，良好的沟通表达能力；4、具有较强的安全生产意识，团队协作能力5、具备较强的产品质量意识，食品安全、产品质量把控能力；6、品行端正，工作认真负责，能够以身作则，带领团队完成各项工作任务。 六、污水处理大班长（薪资区间5500-6500）
岗位职责：
1、污水处理系统运行监控：监控污水处理设施的运行状态，确保各处理单元稳定运行，定期检查污水处理设备的运行参数，如pH值、溶解氧、温度、污泥浓度等，确保数据在正常范围内；2、水质监测与分析：定期采集水样进行实验室分析，包括COD、BOD、氨氮、总磷等指标，确保处理后的水质符合排放标准，记录和分析水质监测数据，及时调整工艺参数以保证处理效果；3、故障诊断与处理：能够快速诊断污水处理系统出现的问题，并采取有效措施进行修复，对于复杂的技术问题，能够寻求上级或外部专家的帮助，确保问题得到妥善；4、设备维护与保养：制定并执行污水处理设备的维护保养计划，确保设备长期稳定运行；定期对污水处理设备进行清洁、润滑、防腐蚀等工作，延长设备使用寿命；5、技术改造与升级：根据污水处理效果和设备运行情况，提出技术改造建议，优化工艺流程；跟踪污水处理新技术、新材料的应用情况，适时引入先进的污水处理技术和设备；6、安全与环保管理：严格执行安全操作规程，确保污水处理过程中的人员安全；遵守环保法律法规，确保污水处理过程不会对环境造成二次污染；7、培训与指导：对新入职员工进行污水处理基础知识和操作技能培训，在日常工作中指导操作人员正确使用污水处理设备，确保操作规范；8、记录与报告：准确记录污水处理过程中的各项数据，包括运行参数、水质监测结果等。·定期撰写工作报告，汇报污水处理设施的运行情况、存在问题及改进建议；9、应急处理：制定应急预案，针对污水处理过程中可能出现的紧急情况，能够迅速响应并采取有效措施。定期组织应急演练，提高整个团队的应急处理能力；10、团队协作与沟通：与项目组内的其他成员密切合作，确保信息共享和任务协调。任职要求：1.给排水科学与工程、化学工程等相关专业的本科及以上学历，专业知识:掌握污水处理原理、工艺流程、水质分析等方面的专业知识污水处理技术:熟悉常见的污水处理工艺和技术，如活性污泥法、生物膜法、混凝沉淀、过滤、消毒等；2.设备操作：能够熟练操作污水处理设备，如鼓风机、泵、搅拌器、曝气设备等；3.计算机技能：熟练使用办公软件；4.参与过污水项目建设工作，能看懂施工图纸，安装图纸。
七、检修车间主任（薪资区间8000-10000）
岗位职责：
1、熟悉发酵行业/化工行业设备维修与维护的基础技能；如：干燥机、搅拌、减速机、过滤机、反应釜、各种泵类、换热器/冷凝器、塔类的日常维护；
2、熟悉生产设备的机械原理及传动系统；熟练掌握焊接技术；
3、能完全执行设备部制定的检维修计划；处理生产设备的跑冒滴漏及其他疑难杂症；
4、熟知五金材料的性能及使用规则；
5、熟悉备品备件的统筹管理；成本管理、能源管理意识较强者优先考虑；
6、有带队执行技改的能力，并对缺陷提出纠正；
7、负责管好、用好、维护、保养好生产设备、附件、工器具、量具及工装夹具。
任职要求：
1、学历要求：大专以上；
2、年龄要求：小于45岁；
3、经验要求：有同行业维修车间管理经验；团队/下属人数不小于20人；
4、资格证：具有焊工作业证、钳工作业证者优先。
八、电气主操（薪资区间6000-7000）
岗位职责：
1、有项目期间的安装管理经验，协助技术主管监督安装工作中存在的电气安装工艺、设计原理的问题及缺陷，跟踪项目进度，并及时向领导汇报；
2、负责电气第一、二种电气工作票的办理；
3、能看懂高低压一、二次图纸，负责现在故障处理及电动机的维护保养工作；
4、有110kV变电站运行经验，对110kV变电站一次系统及10kV一次系统较为熟悉；
5、负责班组的管理，合理安排电气班组人员的各项工作事宜，认真学习和掌握所属设备的技术参数，了解设备运行情况及存在的缺陷；
6、负责安排、监督、检查班组人员认真执行交接班制度、巡回检查制度、定期工作制度。工作票制度、操作票制度、缺陷管理制度等生产制度，以及各项报表抄录、记录填写，对违章操作、违反劳动纪律等行为有权制止，并向领导汇报，提出处理意见；
7、听从领导指挥，组织好本班组人员及时调整，排除故障，确保供电、人身及设备安全，尽可能减少损失；
8、负责班组人员的安全教育和技术培训工作，认真开展反事故演习、异常分析，完成各项培训计划，开展班组活动，搞好小指标竞赛，协助技术负责人推动电气班组的建设；
9、坚守岗位，严格执行“两票三制”等各项规章制度，对班组运行检修中出现的问题应及时向领导汇报。
任职要求：
1、年龄35岁及以下，学历要求大专学历，机电一体化或电气工程专业；
2、在项目期间服从班长及技术主管的管理，配合完成项目中电气安装的各项统计工作及资料整理；
3、有独立处理基本的电气二次故障能力，了解电动机的维护保养工作；
4、运行期间做好日常巡视检查工作，巡视工作中能够发现电气运行缺陷，并及时领导汇报；
5、有较强的学习能力，认真执行班长下达的各项命令，完成各项任务。
九、仪表主操（薪资区间6000-7000）
岗位职责：
1、负责自动化设备安装，调试，维护和保养工作等；
2、负责项目期仪表采购计划，到货台账，质量验收工作；
3、负责仪表设备报检工作；
4、负责班组建设，技术、培训，提高班组人员技术素质；
5、协助开展仪表自控设备管理，参与日常仪表自控检修及计划检修方案制定、实施及验收工作。
任职要求：
1、年龄35岁及以下，学历要求大专学历，机电一体化或电气工程专业；2、仪表及自动化相关专业，熟悉仪表自动化的专业知识，熟悉PLC、DCS等控制程序，有一定仪表分析能力，参与过仪表安装调试工作；3、熟悉CAD及常用办公软件，有一定的沟通表达能力和较强的执行力。十、发酵班长（薪资区间7000-8000）岗位职责：1、认真贯彻执行上级部门和领导指示要求，负责前期工程建设进度的跟进，现场检查、安全施工监督；2、参与发酵车间设备的安装、布局、施工的进度跟进；3、贯彻发酵车间设施安全操作规程，协助车间主任对设备的安全运行进行监督检查；4、参与发酵车间设备技术资料的收集和整理工作；建立健全发酵车间设备的台账、记录、档案等并完善；5、掌握发酵车间设备的运行情况和主要缺陷，定期检查统计发酵车间设备安装过程存在的隐患，并提出整改意见，督促施工方对检查隐患进行整改，对于无法整改的安全隐患，协调采取可靠的安全措施；6、参与相关安全生产的培训工作，并指导和培训车间操作工提高解决处理问题的能力；7、参与制定、修订发酵间生产操作规程（SOP）、安全操作规程、生产运行管理办法，负责对车间运行的各种管理制度、工艺文件进行监督实施运行管理；8、参与发酵间安全标准化建设，保证安全标准化体系的正常运行及时纠正现场不安全行为及三违行为；9、完成安排的其他临时性工作。
任职要求：
1、大专以上学历，化工及生物工程相关专业，3年以上相关工作经验；年龄40以下；
2、具备良好的判断能力，能独立解决生产过程中突发问题；
3、具备良好的动手能力和工作执行力，良好的沟通表达能力；
4、具有较强的安全生产意识，团队协作能力；
5、具备较强的产品质量意识，食品安全、产品质量把控能力；
6、品行端正，工作认真负责，能够以身作则，带领团队完成各项工作任务。
十一、包装罐区班长（薪资区间7000-8000）
岗位职责：
1、仓库管理规划：制定和执行灌区仓储的整体规划，包括仓库布局、存储区域划分等，以提高仓库空间利用率和存储效率。确定仓储管理的流程和标准，确保各项操作符合规范和要求；
2、物资收发与存储：负责灌区物资的验收、入库、保管、出库等环节的管理，确保物资数量准确、质量完好。合理安排物资的存放位置，遵循分类存放、先进先出等原则，保证物资易于查找和取用；
3、库存控制与盘点：监控库存水平，制定合理的库存策略，避免库存积压或缺货情况的发生。组织定期和不定期的库存盘点，确保账物相符，并对盘点结果进行分析和处理；
4、人员管理与培训：领导和管理仓储团队，分配工作任务，明确工作职责，监督工作执行情况。组织对团队成员进行业务培训，提高其专业技能和工作效率，培养团队合作精神；
5、设备与设施维护：负责仓储设备（如货架、叉车、托盘等）的日常维护和保养，确保设备正常运行。检查仓库的安全设施（如消防设备、通风设备等），保障仓库的安全环境；
6、据管理与报表：做好仓储业务的各类数据记录和统计工作，包括出入库台账、库存报表等。按时向上级汇报仓储工作的进展和相关数据，为决策提供支持；
7、成本控制：优化仓储流程，降低仓储成本，如减少物资损耗、提高仓库空间利用率、降低人力成本等；
8、质量监控：对入库物资的质量进行检验和监控，防止不合格物资进入仓库。关注存储过程中物资的质量变化，采取必要的防护措施；
9、应急处理：应对仓储过程中的突发事件，如火灾、水灾、盗窃等，及时采取应急措施，减少损失。制定并完善应急预案，定期组织演练。
任职要求：
1、教育背景：具备大专及以上学历，仓储管理、物流管理等相关专业优先；
2、工作经验：具有2年以上仓储管理工作经验，熟悉灌区仓储业务流程；
3、专业知识：掌握仓储管理的基本知识和原理，熟悉各类仓储设备的操作与维护。了解灌区相关物资的特性、保管要求及安全规范；
4、技能要求：具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效地领导和管理团队。熟练使用办公软件及仓储管理系统，进行数据录入、分析和报表生成。具有较强的问题解决能力，能够迅速应对仓储中的突发情况并采取有效措施；
5、素质要求：工作认真负责，具备高度的责任心和敬业精神，能承受一定的工作压力。具有良好的团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同完成仓储任务。具备较强的学习能力，能够不断更新知识和技能，适应灌区仓储管理的发展变化；
6、管理能力：能够制定和执行仓储工作计划，合理安排人员和资源，确保仓储工作的高效运行。负责团队成员的培训、考核和绩效管理，激励团队提升工作效率和质量；
7、安全意识：严格遵守灌区仓储的安全管理制度，确保仓储作业过程中的人员和物资安全。定期组织安全检查和隐患排查，及时整改安全隐患。三、福利待遇1、提供公寓式宿舍（一室一厅一厨一卫，有独立卫浴）；
2、入职缴纳五险，转正缴纳公积金 ；
3、享受高温补贴、岗位津贴、餐补及节假日福利；
4、定期开展不同主题的团建活动；
5、提供集团内部各分子公司的发展平台；
6、职业发展：每个岗位晋升级按岗位职级，都有“M”、“P”系列两条晋升级通道；“M”系列为管理类岗位；“P”系列为技术类岗位。
四、联系方式简历投递邮箱：XBSWRZB@163.com
联系电话：18795216609
发表于 2024-8-19 21:34:06