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辽宁交投养护工程有限责任公司(以下简称养护公司)是辽宁省交投集团旗下专业从事高速公路、国省干线公路等基础设施养护及施工的企业，业务涵盖高速公路专项和日常养护、交通基础设施养护、高速公路建设项目施工、交通安全设施施工、绿化施工、路用材料生产销售等相关产业。为满足业务发展需要，公司拟面向社会招聘17名工作人员，现公告如下：
一、应聘的基本条件
具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，具有良好政治素质和道德品行;具有正常履行职责的身体条件和心理素质。曾因犯罪受过各类刑事处罚、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得招聘的其他情形人员，均不得应聘。
二、应聘的必备条件
(一)学历条件。应聘者应具有岗位要求的学历条件。
(二)具有硕士研究生及以下学历人员的年龄一般应在35周岁以下(1988年8月31日以后出生);具有高级及以上职称、注册造价工程师、一级建造师等职业资格人员其年龄一般应在40周岁以下(1983年8月31日以后出生)，学历条件可适当放宽。
(三)所学专业符合岗位需求。应聘有职称、职业资格条件要求的岗位，须持有相应职称、职业资格证书。
(四)熟悉本岗位所需的法律法规和专业知识。
(五)能够熟练使用办公自动化软件和本专业常用工作软件。
(六)具有良好的职业素养和较好的沟通协调能力。
(七)应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的招聘职位。
(八)符合具体招聘岗位所需要的其他条件(详见《养护公司2024年公开招聘工作人员岗位信息表》)。
三、招聘程序
(一)岗位查询
招聘的具体岗位、人数和资格条件等可通过辽宁省国资委官方网站(http://gzw.ln.gov.cn/)、辽宁交投集团官方网站(http://gzw.lnjttz.cn/)、智联招聘官方网站(https://www.zhaopin.com/)进行查询。
(二)投递简历
应聘者将简历投递到智联招聘网站(唯一渠道)，不接受现场报名，投递请注意以下事项：
1. 投递的简历必须填写完整，例如无本人电子照片、无工作经历等均属无效简历。报名截止日期为2024年9月18日。
2. 投递简历期间，公司将对应聘人员提交的简历进行资格审查，审查内容包括应聘人员必备条件和简历与招聘岗位匹配程度等情况。如不符合要求，将在智联招聘中标记“不合适”进行反馈。如岗位招聘人数与符合条件的应聘人员比例达不到1:3，视为该岗位不能形成有效竞争，将取消本次该岗位的招聘。
3. 应聘实行诚信承诺制。投递简历时，须如实提交有关信息，凡弄虚作假或与招考岗位要求资格条件不符的，在面试前的资格审查和录用手续办理时一经查实，一律取消录用资格。
(三)笔试
通过简历审核后，将对应聘者的综合及写作能力进行现场笔试。公司以电话通知的方式告知通过简历资格审查应聘人员笔试的时间、地点。考试内容为行政职业能力检测和申论，笔试满分为100分，合格分数线为50分，笔试得分未达到合格分数线的，不予聘用。如岗位招聘人数与笔试合格人员比例达不到1:3则取消该岗位。根据笔试成绩由高到低排序，按照1:6(如合格人数不足1:6则按实际人数确认)的比例确认参加初面试人员，最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加初面试。应聘者保持简历中的联系方式畅通。
资格审查
公司将对进入初面试范围的应聘人员进行资格审查。对应聘人员本人及其身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、毕业证(学位证)原件、职称证(职业资格证)原件等材料进行审查。对因资格审核不合格导致的岗位空缺，按照笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
(五)初面试
审查通过后，将对应聘人员的专业能力和表达能力进行初面试。初面试满分为100分，合格分数线为60分，面试未达到合格分数线的，不予聘用。公司按照初面试与笔试成绩6:4的权重计算应聘人员当前总成绩，公司根据当前总成绩由高到低排序，按照1:3的比例确定参加最终面试的人选。初面试总成绩相同的，按面试成绩排序。
(六)最终面试
公司将对进入最终面试的应聘者的综合素质能力进行面试。最终面试满分为100分，合格分数线为60分，面试未达到合格分数线的，不予聘用。公司按照最终面试与笔试成绩6:4的权重计算应聘人员总成绩，公司根据人员总成绩由高到低排序，总成绩相同的，按最终面试成绩排序，按照1:1的比例确定拟聘用人员。
(七)体检
体检在指定医院进行，体检费用自理。体检不合格者或放弃体检者，不予聘用(如有体检未通过人员，根据总成绩排名依次递补)。
(八)考察
拟考察人员需提供原单位出具的盖有公章的现实表现材料、公安机关出具的无违法记录证明、个人征信报告等材料。
(九)公示
拟聘用人选确定后，在辽宁省国资委网站及辽宁交投集团官网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，公示期内发现有影响聘用的问题并经查证属实的，取消应聘资格，出现的空缺名额按照总成绩排名的进行递补、公示。
(十)试用期考核
对拟聘用人员实行试用期考核制度，试用期六个月，试用期考核合格者予以转正，不合格者予以解除劳动合同。
四、薪酬待遇
公司提供具有竞争力的薪酬待遇，同时提供健康体检、取暖费补贴、全额六险二金(五险一金、补充医疗保险、企业年金)、带薪年休假、工作餐、节日关怀等丰厚的福利待遇。
五、注意事项
(一)已取得较高层次学历的应聘人员，在应聘较低学历层次要求为起点的岗位时，其较高层次学历所学专业与招聘岗位要求有所差别，但其较低层次学历所学专业符合招聘岗位专业要求的，视为符合招聘岗位所需专业条件要求。
(二)应聘人员须自行解决与原工作单位的人事劳动关系，出现纠纷由应聘人员自行负责。
(三)本次招聘工作信息均以智联招聘网站公布信息为准，请应聘者留意信息更新。应聘人员所留联系方式应保持畅通有效，如因应聘人员通信不畅而引起的信息传递问题，由应聘人员本人负责。
(四)应聘有关资历、业绩、取得资格等年限计算的截止时间为2024年8月31日。
(五)如有疑问可在工作日9:00-11:30，13:30-17:00致电咨询：024-23415630，联系人：孙老师。
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发表于 2024-9-4 21:19:27