|
为进一步加强医院人才队伍建设，提升医院高质量发展服务能力，满足医院业务发展、学科建设、业务量增加的需要，经报请县卫生健康局同意，现面向社会公开招聘编外临时聘用专业技术人员。
一、医院简介
镇原县中医医院创建于1992年10月，是一所突出中医特色，集医疗、护理、预防、科研、康复、教育、社区服务为一体的二级甲等中医医院，是全省基层卫生骨干人才培训基地、全县中医医共体总医院和全县中医药适宜技术推广示范基地。2022年8月通过三级乙等中医医院创建市级评审，2023年10月接受了省级评审。年均收治住院病人2.1万余人次，年门诊约23万人次，年开展各类手术2000余例。
医院编制床位515张。现有职工480人，其中高级职称25人、中级职称110人;名老中医学术传承人4人、全省卫生健康行业骨干人才2人、庆阳市名中医5人。临床科室23个，医技科室13个。省级基层重点学科2个(心脑病、康复科)、省级重点中医药专科2个(康复科、骨伤科)、市级重点中医药优势专科8个(糖尿病科、风湿病科、心脑病科、脾胃病科、肺病科、肾病科、肛肠科、疼痛科)、建有中医药适宜技术推广中心、治未病中心、糖尿病诊疗中心、高血压诊疗中心、妇科诊疗中心、血液透析中心、影像中心、医学检验中心等医疗中心8个;优势学科有口腔科、眼科、重症医学科。省、市级在建中医药优势专科的有妇科、儿科。
配备有1.5T核磁、16排螺旋CT、口腔CT、DR机、数字彩超、电子胃肠镜、全自动生化分析仪、产后盆底康复治疗机新引进的红外线热成像检测仪(中医CT)、中医经络检测仪、阿尔茨海默治疗仪、上下肢康复机器人、偏瘫康复治疗仪、强脉冲光干眼治疗仪、超声乳化仪等大中型设备300余台件。
医院将恪守“仁爱谦和、至精至诚”的院训和“科技兴院、精医济世”的宗旨，肩负“振兴中医药事业”的神圣使命，坚持“以患者为中心”、“以质量为核心”的服务理念，为广大患者提供优质便捷的中医药服务，为“健康中国”“健康镇原”不懈奋斗!
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准和“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取公开报名、统一考试、综合评定、择优聘用的办法。
三、招聘计划
本次计划面向社会公开招聘编外临时聘用专业技术人员17名(附招聘职位表)。
四、招聘条件
1.思想素质：拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，政治立场坚定、思想素质过硬，品行端正、热爱医疗卫生事业，作风优良具有较强的事业心和责任心;
2.学历资质：全日制大专及以上学历，并提供各相关专业相应的资格证书;
3.年龄身高：中医(药)专业、中西医结合专业、医学影像学专业、年龄在40周岁以下(1984年10月1日后出生)，护理专业年龄在30岁以下(1994年10月1日后出生)，身高160㎝及以上，矫正视力在 1.0以上，品貌端庄，身体健康(无先天性、传染性疾病，无药物过敏史等)，适合岗位要求的身体条件。
4.优先招聘(具备以下条件可优先招聘)：
(1)全日制本科以上学历;
(2)具有执业医师(护师、药师)及以上职称;
(3)中共党员;
(4)具有三年以上工作经验或在工作期间获得相应专业技术荣誉、奖励及其他特殊专长者。
5.不得报考的情形：
(1)有不良执业行为记录的;
(2)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(3)正在接受审计、纪律审查、监察调查或者有违法犯罪记录的;
(4)提供虚假证件及相关资料的，所学专业与招聘专业不一致的;
(5)患有限制专业岗位工作的相关疾病;
(6)法律、法规规定的其他情形。
五、招聘报名
(1)报名时间：
2024年9月28日至9月29日上午08:30——12:00下午14:30——18:00
(2)报名方式：
现场报名：镇原县中医医院门诊五楼人事科。
(3)报名及资格审查：须提供身份证、本人毕业证和学位证书《教育部学历证书电子注册备案表》、护士资格证书原件及复印件，个人简历(含工作经历)，个人征信证明、无犯罪证明、近期蓝底免冠一寸照片3张，报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。经资格审查符合报名条件的，填写《镇原县中医医院公开招聘人员报名登记表》。
注：1.有县域内其他医疗机构工作经历者，需提供离职证明。
2.资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员应提供完整、真实、有效的个人信息和相关材料。凡弄虚作假的，无论何时发现，一经查实，一律取消招聘资格。
3.本次报名不收取任何费用。
六、考试内容及方法
1.全日制本科学历者，只参加面试。面试成绩达到80分者直接进入体检环节。
2、全日制大专学历者，按以下程序进行：
(1)开考比例：
护理招聘人数与报考人数比例达到1∶2方能开考。其他专业类别报考人数未达到招聘计划规定开考比例的，是否开考，由招聘领导小组研究决定。
(2)笔试：
对报名参加招聘的人员进行以专业基础理论知识为主的笔试，笔试满分100分。以现场闭卷方式进行、时间地点另行通知。
入闱下一环节人员确定：按照笔试成绩从高分到低分的原则按照招聘岗位人数1:2比例确定下一环节人员，笔试成绩相同且同为规定比例最后一名者，一并入闱。部分专业人数达不到规定比例的按实际人数入闱，缺考人员成绩视为0分。
(3)实践技能测试:
按照招聘人员岗位，现场测试相应专业基本操作技能等，实践技能操作成绩满分100分。
(4)面试：
面试主要测试报考人员专业知识、逻辑思维、语言表达、临场应变能力等，面试成绩满分100分。
(5)成绩排名：
以笔试成绩的60%、实践技能考试成绩20%、面试成绩20%(保留小数点后两位)计算总成绩。根据考生总成绩，按照招聘职位与入闱人员1：1比例，从高分到低分依次确定体检对象，总成绩相同者且为最后一名者，面试成绩高者进入入闱体检人员名单。
七、体检
本科面试合格录取人数加专科按考核总成绩由高到低共确定17名人员进入体检环节。体检标准参照原人事部《公务员体检通用标准》执行。对体检不合格者按分数由高到低替补。同时，护理岗位人员加测药物过敏试验，对药物过敏的应聘者取消聘用资格。
八、公示
医院负责对资格复审及体检合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合招聘条件的，取消其聘用资格，空缺岗位予以递补。公示期满无异议的，按有关程序办理聘用手续。
九、聘用
拟聘用人员参加医院统一组织的岗前培训，试用期一个月。试用期满后医院组织考核，考核合格者与医院签订聘用合同，聘期一年。聘用期间薪酬待遇按医院相关制度执行。
十、其他事项
(1)本次招聘工作不指定考试教材，不举办不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(2)本次招聘工作由医院党支部办公室全程监督。
监督电话：0934-7121651。
报名咨询电话：0934-7163441
联 系 人：慕老师 | 
发表于 2024-10-30 15:27:21
