2018北京东城区事业单位招聘教师岗2人公告

为满足我区事业单位用人需求，根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)文件精神并结合我区发展需要，2018年东城区部分事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

1.遵守宪法和法律;

2.适应岗位要求的身体条件;

3.具有国家承认的大专以上学历;

4.招聘职位面向2018年应届毕业生的，限于列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的全日制普通高等院校、普通高等职业技术院校的2018年北京生源应届毕业生，且上学期间无社保缴纳记录;

5.招聘职位面向社会人员的，限于截止报名时间，应具有北京市常住户口、人事行政关系在北京且具有2年及以上工作经历，具体条件以招聘单位公布的招聘职位要求为准;

6.报考年龄限于18周岁以上。其中，年龄要求在25周岁以下的应为1992年9月5日(含)以后出生，年龄要求在30周岁以下的应为1987年9月5日(含)以后出生，年龄要求在35周岁以下的应为1982年9月5日(含)以后出生，具体条件以招聘单位公布的招聘职位要求为准;

7.符合岗位的任职条件和回避的有关规定。

二、报名考试办法

本次招聘采取网上报名、网上资格初审和笔试后现场复审的方式进行。

(一)提交报考申请

本次报名时间是2018年9月5日10:00至9月7日16:00。考生可登录网络报名系统提交报考申请，每人限报一个岗位。

报名登录网址：北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道(http://www.bjrbj.gov.cn/bjpta)“委托考试报名-登录或注册公共服务平台-招聘考试”栏目。

(二)网上资格初审

资格初审工作由各用人主管单位负责。2018年9月5日10:00至2018年9月7日16:00期间，报考申请未通过资格审查的，可以改报其他职位。报考者须及时查询网上审核状态，如有疑问，可联系招聘单位咨询。

(三)打印《准考证》

初审通过的报考考生于2018年9月19日至9月21日从北京市人事考试网(http://www.bjrbj.gov.cn/bjpta)“委托考试报名-考生登录-已报名考试-准考证-打印”自行打印准考证。

(四)参加笔试

笔试拟于2018年9月22日上午进行，无指定用书。具体时间、地点见准考证。

(五)笔试成绩公示

2018年10月中旬，在数字东城网站(http://www.bjdch.gov.cn/rbj)“企事业单位招聘-招聘公告”公布笔试成绩及相关信息。

(六)现场资格复审

笔试成绩公示后，招聘单位通知拟进入面试的考生进行资格复审，复审通过参加面试。

考生须本人携带相关材料到各报考单位进行现场资格审查。审查时须携带以下材料(均需原件及复印件)：

(1)本人身份证、户口本(集体户口的需出示集体户口首页复印件和本人户口页)。

(2)国家承认的学历、学位证书，并须携带从中国高等学校学生信息网(https://www.chsi.com.cn/)自行下载并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》一份或由教育部门出具的学历证明材料。

(3)岗位所需的资格、职称、技术等级证书、工作经历证明等其他材料。

(4)2018年北京生源应届毕业生还须提供学生证、校级毕业生就业主管部门盖章的就业推荐表等材料原件。

(5)报名申报表(请考生在报名网站打印)网址(http://www.bjrbj.gov.cn/bjpta)“委托考试报名-考生登录-已报名考试-申报表-打印”。

三、考试安排

(一)笔试

笔试为公共基本能力测验。考试时间为150分钟(上午9:00-11:30)，采用主客观相结合的形式，考生须在专用答题卡上作答。笔试时间及地点以考生打印准考证上的时间地点为准。笔试成绩为百分制，合格线为60分;凡笔试成绩低于60分的不得列入面试人选，笔试成绩由高分至低分的顺序依次排列，按1:5的比例确定面试人选，不足1:5的按实际人数确定。

根据公告中所规定的面试人选比例，按照笔试成绩从高到低的顺序和资格复审的情况，确定参加面试人选名单，拟于2018年10月底在数字东城网站(http://www.bjdch.gov.cn/rbj)“企事业单位招聘-招聘公告”统一公布。

(二)面试

面试采取结构化面试的方式由东城区人力社保局统一组织;面试成绩为百分制，合格线为60分，面试合格者方可进入下一环节。参加面试人数与录用计划数比例低于5:1的职位，报考人员面试成绩应达到面试合格线且达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

(三)总成绩公布

数字东城网站(http://www.bjdch.gov.cn/rbj)“企事业单位招聘-招聘公告”公布面试成绩及总成绩相关信息。

1.总成绩的确定：

总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%(笔试、面试成绩均按百分制折算)

2.体检考察人选的确定

个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中笔试、面试成绩不低于60分)，按照拟聘岗位1:1的比例确定体检考察人选。

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