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2018江西安远县行政服务中心补录4名工作人员公告

发布时间:2018-10-10 来源:王才网江西人事考试网
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根据《安远县推进“一窗式”审批服务模式改革实施方案的通知》(安府办字〔2018〕58号)文件精神,经县政府批准,县行政服务中心管委会会同县人力资源与社会保障局,按照公开、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘了15名县行政服务中心临时工作人员,并于8月1日正式上岗。截止9月底,由于“一窗式”前台工作人员中有4名同志考取了其他工作岗位,为了“一窗式”改革工作正常运行,现面向社会公开补录4名“一窗式”临时工作人员,为确保招聘工作顺利进行,制定本方案。

一、招聘原则

按照“德才兼备,任人唯贤”的用人标准,坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

二、招聘的条件

(一)热爱中国共产党和中华人民共和国,遵守国家的法律法规,具有良好的品行;

(二)普通话标准,且能使用本县方言交流;

(三)具有大专及以上学历;

(四)男身高165CM以上、女158CM以上,形象端庄;(五)年龄35周岁以下(即1983年9月30日以后出生);

(六)身体健康,具有较好的吃苦精神和工作抗压能力,情格热情有耐心。

有下列情形之一者不得报名:

(一)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教、行政拘留的;

(二)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(三)正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;

(四)曾被辞退或被开除公职的;

(五)有精神病史的;

(六)身体残疾的;

(七)法律法规和政策规定不得聘用的。

三、招聘方式

本次招聘由用人单位在县人社局的监督下,采取面试和岗位考核相结合的方式进行。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

在安远县人民政府网(http://www.ay.gov.cn)发布招聘公告。

(二)报名

报名采取现场报名方式进行。报名时间为2018年10月10日—12日,报名地点:安远县行政服务中心8楼监督投诉股。报考实行诚信报名,不符合岗位条件的人员请勿报考,已参加考试的,成绩一律无效,由此产生的一切后果由考生本人负责。

报考人数与本岗位招聘人数应达到2: 1的比例可开考(面试),按面试成绩确定4名进入岗位考核,根据岗位考核,确定4名正式录用人员。

报名时需提供的材料:(1)《安远县行政服务中心2018年面向社会公开招聘临时工作人员报名表》(可到相关网站下载);(2)学历证书(原件及其复印件各1份);(3)本人有效居民身份证和户口簿(原件及其复印件1份);(4)近期同底一寸半身免冠彩色照片2张。与企业或其他用人单位建立劳动关系的人员,如被事业单位聘用,须自行与原用人单位解除劳动关系,按照违反诚信报考有关要求,取消聘用资格。

(三)资格审查。用人单位根据规定的报考条件和职位要求,审查报考者资格条件。审查合格的发给准考证,资格审查贯穿招聘全过程。

(四)面试

1.时间:2018年10月15日

2.地点:另行通知

3.其他事项:面试当场向考生公布分数,并在现场设置考试结果公示栏,供考生监督。

(五)岗位考核

根据面试成绩取4名(成绩并列的一并列入)进入工作岗位进行岗位考核,同时在在安远县人民政府网(http://www.ay.gov.cn)公示,根据试用情况及公示情况最后确定4名录用人员。

(六)递补

如因考生放弃或试用、公示环节不合格等原因出现的岗位空缺,可在报名考生中按成绩递补,岗位考核合格后录用。

五、用工方式

采取劳动合同制方式用工。聘用后,试用期一个月,试用期满考核合格的,由用人单位根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定与受聘人员签订劳动合同。

六、待遇

1.试用期间待遇为:基本工资1500元/月。

2.试用期满考核合格签订劳动合同后,基本工资2020元/月+绩效考核工资780元/月。社会保险按规定缴交。

3.为进一步维护岗位工作人员的稳定性,鼓励优秀的窗口工作人员能够长期留在窗口前台工作,实行工龄工资递增式的工资机制,即工龄每增加一年加100元,以5年为限,工龄超过5年不予计发。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发,以上工资福利待遇由县财政据实拨付。

七、组织领导

成立由县委常委、县政府常务副县长陈国庆任组长,县人社局局长林泉、县行政服务中心主任吴涛任副组长,县人社局、县行政服务中心、县财政局相关工作人员为成员的公开招聘临时人员工作领导小组。领导小组下设办公室设在县行政服务中心,由吴涛同志兼任办公室主任,负责公开招聘工作的具体事务。

八、本实施方案由县行政服务中心负责解释。

安远县行政服务中心面向社会公开招聘临时工作人员报名表.docx

安远县行政服务中心招聘临时工作人员报名情况汇总表.docx

安远县人力资源与社会保障局

安远县行政服务中心管委会

2018年10月9日


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