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2019浙江杭州余杭旅游集团有限公司及下属子公司招聘21人公告

发布时间:2019-04-01 来源:王才网杭州人事考试网
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杭州余杭旅游集团有限公司成立于2008年,为余杭区政府直属的国有独资公司,注册资本13亿元。公司以投资旅游产业为主业,按照市场化运作模式,整合、开发区内旅游资源,建设、管理、运营旅游项目,为旅游项目招商引资。

根据公司业务发展需要,面向社会公开招聘集团及下属子公司工作人员21名。

一、招聘岗位及要求

招聘岗位及要求详见附件1。

二、招聘对象及基本要求

凡符合本次招聘专业及相关条件的人员均可报名应聘,并具备以下条件:

1.拥护中国共产党的领导,遵守宪法和法律,思想品行端正;

2.具有岗位要求的业务素质和工作能力,能够胜任本职工作;

3.热爱工作,有较强的事业心和责任感,愿意为公司事业和发展服务;

4.具有大局意识,能够根据公司实际需要服从分配,执行力强;

5.具有适应岗位要求的身体条件。

三、报名方式及要求

1.现场报名(集中报名时间2019年4月11日9:00-17:00)

地点:余杭区南苑街道河南埭路42号501室。

2.网上报名(截止时间2019年4月11日17:00)

报名邮箱:hrlyjt@163.com

3.报名要求

(1)应聘者按规定填写《应聘报名表》(附件2)、《加分申请表》(附件3)申请加分,并提供身份证、学历、学位证书、专业技术职称(职业)资格证书及其他能说明本人符合报名条件有关资料的原件和复印件,本人近期一寸彩色证件照1张,网上报名请提供相关证件的扫描件或拍摄清晰的照片。每位应聘者限报一个岗位。

(2)年龄要求35周岁及以下的须在1984年4月10日及以后出生。

(3)留学人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位证书原件及复印件,凭境外取得的学历报名的,可报考专业名称相同或相近的职位。

4.报名表下载:杭州余杭旅游集团有限公司http://www.yhlyjt.com或余杭区人才服务网http://www.yhqrcfw.com/

四、招聘程序

公司坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则,采取笔试、面试、综合调研相结合的办法进行。

(一)关键岗位(面试50%+综合调研50%)

1.资格审查。报名截止后,对所有报名人员进行资格审查。

2.面试。通过资格审查条件的直接确定参加面试人员名单,满分100分,占总成绩的50%。

3.综合调研。根据面试成绩按不超过1:3的比例确定进入综合调研阶段人员,组织考生进行现场参观考察、听取介绍等形式了解相关情况,由考生通过撰写短篇调研报告提出相关意见建议,之后进行分析讲解与答辩,占总成绩的50%。

4.体检。根据综合成绩以招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单。

5.背景调查。对应聘敏感岗位及有相关岗位要求的人员进行职业背景调查,放弃调查资格或调查不符合招聘要求的,可依次递补。

6.公示。经调查合格人员,在旅游集团官网进行公示,时间5个工作日。

7.录用。体检合格的拟聘用人员,经公司批准后,签订劳动合同,确立劳动关系,办理有关手续。建立劳动关系后,被录用人员须接受杭州余杭旅游集团有限公司在母子公司之间或子公司之间调整岗位或编制。

8.特殊情况:体检或背景调查不合格及体检、背景调查阶段经本人确认放弃的,可依次递补;如无合适人选经党委同意职位可空缺。应聘者面试、综合调研两项成绩中任一项未满60分,直接取消进入下一环节的资格。

(二)普通岗位(笔试30%+面试30%+综合调研40%)

1.资格审查。报名截止后,对所有报名人员进行资格审查。若符合报名条件人数和岗位需求数比例未达到3:1的,则核减或取消该岗位招聘计划。

2.笔试。笔试采用闭卷方式,笔试类型为综合基础知识及应用,笔试总分100分,符合附件3相关条件人员可在笔试环节申请加分,加分项累计不超过38分,笔试和加分占总成绩的30%。

3.面试。根据笔试和加分成绩按不超过1:3的比例确定参加面试人员名单,满分100分,占总成绩的30%。

4.综合调研。面试成绩60分以上者进入综合调研阶段,组织考生进行现场参观考察、听取介绍等形式了解相关情况,由考生通过撰写短篇调研报告提出相关意见建议,之后进行分析讲解与答辩;满分100分,占总成绩的40%。

5.体检。根据综合成绩以招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单。

6.背景调查。对应聘敏感岗位及有相关岗位要求的人员进行职业背景调查,放弃调查资格或调查不符合招聘要求的,可依次递补。

7.公示。经调查合格人员,在旅游集团官网进行公示,时间5个工作日。

8.录用。体检合格的拟聘用人员,经公司批准后,签订劳动合同,确立劳动关系,办理有关手续。建立劳动关系后,被录用人员须接受杭州余杭旅游集团有限公司在母子公司之间或子公司之间调整岗位或编制。

9.特殊情况:体检或背景调查不合格及体检、背景调查阶段经本人确认放弃的,可依次递补;如无合适人选经党委同意职位可空缺。应聘者面试、综合调研两项成绩中任一项未满60分,直接取消进入下一环节的资格。

五、其它说明

1.被录用者为企业合同制职工,薪酬待遇按公司制度规定标准执行。

2.公司有权根据应聘人员的报名情况和实际面试考核情况,确定具体岗位的最终录用意见。

3.公司承诺对应聘者所提交的个人资料予以保密,不会将应聘者登记的个人信息用于与招聘无关的其它用途,报名资料恕不退还。

4.公司未举办或委托任何单位开展本次公开招聘工作人员考试辅导培训,所有辅导培训均系社会有关单位自发行为,与本公司无关。

5.本公告未尽事宜由杭州余杭旅游集团有限公司人力资源部负责解释,咨询电话:0571-86231015(工作日上班时间)

杭州余杭旅游集团有限公司及下属子公司招聘需求表.doc

杭州余杭旅游集团有限公司及下属子公司招聘应聘报名表.doc

杭州余杭旅游集团有限公司及下属子公司招聘加分申请表.doc

杭州余杭旅游集团有限公司

2019年4月1日


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