王才网(5RC.COM)最全的人事考试信息     查文档,下载附件: 

事业 北京 | 天津 | 上海 | 重庆 | 山东 | 河北 | 湖北 | 广东 | 江苏 | 福建 | 四川 | 云南 | 陕西 | 甘肃 | 内蒙古 
单位 辽宁 | 宁夏 | 山西 | 河南 | 湖南 | 广西 | 浙江 | 江西 | 贵州 | 海南 | 安徽 | 新疆 | 青海 | 吉林 | 黑龙江 

招聘全国事业单位人事考试网分布地图!
信息历年公考事业单位等考试申论资料!

当前位置:首页 > 招考信息 > 山西人事考试网 山西招聘信息发布/投稿    
站内搜索:
山西人事考试网 各市直达: 太原 大同 阳泉 长治 晋城 朔州 晋中 运城 忻州 临汾 吕梁

2019山西轻工职业技术学院招聘公告

发布时间:2019-04-12 来源:王才网山西人事考试网
★ 扫描右侧二维码或微信搜索公众号“”关注 ★
★ 回复“资料”获取2017年最新公考资料 ★

     山西轻工职业技术学院位于太原市杏花岭区,是隶属于山西省教育厅的全额拨款事业单位,是一所以培养高级应用型技能人才为主的公办高等职业学院。

  为更好地服务于地方经济,满足学院发展的需要,加强师资队伍建设,建立一支数量适当、素质优良、结构优化、精干高效、充满生机活力的高层次人才队伍,提升我院产学研能力,促进办学水平、办学效益和社会服务能力的进一步提高,学院决定引进高层次人才。

  (一)人才引进范围、条件及待遇

  学院重点引进的人才是指国内外优秀博士毕业生、高水平高校教师、学院紧缺专业带头人和企业或科研院所高级专业技术人才。

       一、 国内外优秀博士毕业生条件及待遇

  (一)条件:满足以下条件且年龄一般不超过45周岁。

  1、博士所学专业符合学院专业建设要求。

  2、具备较强的科研能力,以第一作者公开发表高水平学术论文或应用技术成果。

  (二)待遇:

  1、财政工资:按照国家有关文件核定起薪工资标准。

  2、奖励绩效工资:按4.5万元/年标准发放,两年内可免考核,两年后参加教师绩效考核,特别优秀的可按照“一人一策”办法商定。

  3、科研启动资金: 见下表。

\

  (1)按照学院科研项目经费管理办法,科研启动资金主要用于学术交流差旅费用(理工不超20%,文科不超30%)、图书和仪器设备的购置、课题研究等。

  (2)对学术成果优异的优秀博士,来校工作后可以采用校内先聘后评的方式,聘为校内副教授职务。

  二、高水平高校教师、学院紧缺专业带头人条件及待遇

  (一)条件:年龄一般不超过45周岁(紧缺专业带头人年龄可适当放宽),有丰富的高校教学经历或具有学院紧缺专业建设经验,副教授、高级讲师或高级工程师及以上职称人员。

  (二)待遇:

  1、财政工资:根据本人原工资标准和国家有关规定确定。

  2、奖励绩效工资:按8万元/年标准发放,一年内可免考核,一年后参加教师绩效考核,特别优秀的可按照“一人一策”办法商定。

  三、企业或科研院所高级技术人才条件及待遇

  (一)条件:指急需引进的高级工程师、高级技师,“中华技能大奖”、“全国技术能手”获得者,省级及以上“技能大师工作室”领办人,国有企业“首席技师”或“技能大师”、“三晋技术能手”等高技能人才。

  (二)享受待遇:

  1、财政工资:分别按照本人的专业技术职务等级核定起薪。

  2、奖励绩效工资:按4.5万元/年标准发放,一年内可免考核,一年后参加教师绩效考核,特别优秀的可按照“一人一策”办法商定。

  3、技术开发条件保障费:根据产学研工作开展的情况,学院为高级工程师提供一定的经费予以支持。

  此外,为提升学院教师队伍的教学科研能力,学院采取柔性引进办法,聘请一批国内外高水平的高校教师、博士学位研究生、企业高级工程师和高级技师、行业协会副理事长等,承担学院的专业建设、团队建设、教学科研、课程改革等重点项目。

  1、柔性引进高层次人才符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的,学院积极向上级主管部门推荐申报,申请落实国家、省部级给予引进人才的相关政策和待遇。

  2、柔性引进的其他高层次人才按双方签订的协议或学院有关规定执行。

  3、学院积极支持人才申请、申报山西省相关人才待遇。

   (二)引进程序

  1.接受报名:人才引进办公室接收应聘材料,应聘人员填写《山西轻工职业技术学院高层次人才应聘登记表》。

   2. 资格审查:人才引进办公室会同人才引进专家组对应聘人员的毕业学校层次、专业、业绩成果等教育背景进行审核,在5个工作日内明确应聘者资格审核结果。

   3. 能力考察:学院人才办公室根据应聘人员资格审查情况,及时组织专家进行应聘人员学术水平和教学能力考察,并会同用人部门就应聘人员提出录用与否建议,由学院人才引进领导组研究决定。

   4. 手续办理:对学院人才引进领导组研究决定引进的人才,经院长办公会和党委会研究审定后,由人才引进办公室按有关规定办理相关手续。

   5.  合同签订:人事处代表学院与拟引进人才签订聘用合同,明确工作职责与任务目标。

  我校常年引进高层次人才和博士,可随时投递简历。 欢迎符合条件的人才积极与我院联络。

  邮箱:sxqgrsc@126.com

  电话:0351-4670002

  联系人:姚老师  刘老师

    山西轻工职业技术学院高层次人才应聘登记表

  山西轻工职业技术学院

  2019年4月12日


  如文中所涉及附件,请电脑端搜索王才网(http://www.5rc.com)顶部输入文档ID【173937】下载

王才网(5rc.com)温馨提示:因考试信息、考试政策、内容不断变化与调整,事业单位招聘考试网提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!
猜你喜欢
相关招聘
评论列表

最新评论

微信扫一扫,信息不发愁
全国各省事业单位招聘网导航

关于我们 | 广告合作 | 联系我们 | 人才招聘 | 免责声明 | 法律声明 | 全国人事考试地图 | 网站地图 | 考友论坛地图 | sitemap地图

王才网对本网站所有作品,包括文字,图片资料及页面设计,编排等拥有有最终解释权。

Copyright © 2008 - 2014 版权所有 王才网 事业单位考试资料论坛

《中华人民共和国电信与信息服务业务》 工业和信息化部 晋ICP备11000463号-10  信息发布联系:283488054

王才网-人气最旺的事业编考试信息与资料发布网站