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2019年杭州富阳区城市管理局编外人员招聘公告

发布时间:2019-05-05 来源:王才网杭州人事考试网
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   2019年杭州富阳区城市管理局编外人员招聘公告

  为进一步提升城市管理水平,根据《杭州市富阳区机关事业单位编外用工管理办法》、《杭州市富阳区城市管理局编外人员管理办法》,经区编委办核准,富阳区城市管理局面向社会公开招聘编外工作人员18名,其中面向退伍军人3名,面向社会15名(男性不少于10名)。现将有关事项公告如下:

  一、招聘岗位

  执法辅助性岗位(协管员)

  二、招聘条件

  (一)具有富阳区户籍;

  (二)拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行良好,无违法犯罪或不良行为记录,热爱城管工作;

  (三)身体健康,五官端正,无精神疾病,能胜任协管员岗位工作,男性身高1.68米以上,女性身高1.55米以上;

  (四)初次招用年龄18-35周岁,具有大专以上文化程度;

  (五)有同类岗位工作经验且一贯表现优秀的,可适当放宽报考条件。

  三、招聘程序:报名、笔试(笔试时间另行通知)、体能测试、面试、体检、政审、审核录用。

  1、报名。按照公开、公平、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘。报名过程中对报名者的基本情况进行资格审查,审查通过的方可进入笔试(时间另行通知)、面试、体能测试、政审及体检程序。报名通过人数不足招聘计划2倍的,酌情核减招聘计划,最终录用人数不超过同类人员报名数的50%。

  2、笔试。笔试实行百分制,根据笔试成绩从高到低按不超过招聘岗位数1:5的比例确定体能测试入围人员(笔试合格分为60分,不合格者,不能进入体能测试环节)。

  3、体测。对入围人员进行体测,体测项目包括体能、三姿(坐、立、行),体测实行达标制,不达标者不能进入面试。

  4、面试。体能测试达标人员,根据笔试成绩从高到低按不超过1:3的比例确定面试入围人员,面试实行百分制。面试后根据总成绩(总成绩=笔试总成绩*50%+面试成绩*50%)从高到低按不超过岗位数1:1的比例确定进入体检和政审程序人员。

  5、体检和政审。体检按公务员录用体检通用标准执行,由考生提交个人近期体检报告;政审主要审查入围人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况,并向公安机关查询违法犯罪记录。体检或政审不通过的,可以按总成绩由高到低进行递补。

  6、审核录用。体检和政审合格后,确定拟录用人员名单,经局党委审核同意后,办理录用手续。

  7、本批次招考录用人员一年内如有减员情况的(包括辞职、解聘、开除等),在本期面试入围人员中按总成绩从高到低择优递补,进行政审、体检等程序,合格的办理录用手续。

  四、报名时间:

  2019年5月8日至5月10日(8:30-11:30,13:00-17:30)。

  五、报名地点:

  杭州市富阳区城市管理局食堂楼二楼会议室(富春街道江滨西大道2号)。

  六、报名所带资料:

  本人身份证、学历证书、户口本原件及复印件,近期免冠一寸彩照1张,驾驶证、退伍证及其他技能证书原件及复印件。

  七、劳动报酬

  劳动报酬按我区编外用工有关标准执行,录用后试用期1个月,试用期合格的签订劳务派遣合同。

  关于招聘岗位、具体条件、招录程序、考试内容以及其他注意事项,可拨打咨询电话:0571-63125800,卢老师。

  杭州市富阳区城市管理局

  2019年4月30日

  杭州市富阳区城市管理局编外工作人员报名表v.doc

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