2019重庆宏烨实业集团社会招聘12人公告

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。

二、招聘计划

本次计划招聘控制数人员12名。招聘岗位详见《重庆宏烨实业集团有限公司2019年度公开招聘控制数人员职位一览表》(附件1)。

三、招聘条件、范围和对象

(一)凡符合以下条件的人员均可报名应聘。

1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想品行端正，身体健康;

2.热爱国企事业，有较强的事业心和责任感;

3.具有大局意识，能够根据公司实际需要服从分配，执行力强;

4.身体健康，相貌端庄，举止得当;吃苦耐劳，责任心强;有较好的语言表达和应变能力，普通话标准;

5.大学专科及以上学历，男女不限，年龄45周岁以下;

6.具体招聘岗位要求的其他条件。

(二)以下人员不属于招聘范围。

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4.最高人民法院公布的失信被执行人;

5.国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;

6.现役军人;

7.在读的非2019年应届全日制毕业生;

8.法律规定不得录用为国企人员的其他情形的。

四、招聘程序

(一)报名

采取现场报名的方式。

1.报名时间：2019年8月13日至8月20日;

2.报名地点：重庆宏烨实业集团有限公司综合部(重庆市荣昌区灵方大道19号、荣昌国家高新区大楼717室);

3.报名要求：每位应聘者按规定填写《应聘登记表》(附件2)，并提供有效的身份证、学历、学位证书、专业技术职称(职务)资格证书以及其他能说明本人符合报名条件的有关资料原件和复印件，本人近期同底一寸彩色证件照2张(本人不能现场报名的可以委托他人代为报名)。

4.每人只能填报1个应聘岗位。

(二)资格初审。

在规定报名时间内，宏烨公司综合部负责收集、整理、审核招聘人员相关信息、证件，在学信网上现场核验学历，并现场告知报考人是否通过资格审查。

(三)准考证发放。

笔试时间、地点、注意事项、准考证发放，宏烨公司将另行电话通知。

(四)考试。

综合测试由笔试和面试组成。

1.笔试。

各招聘岗位笔试开考比例为1：2(招聘人数：报名人数)。未达到该比例的，可作为急需紧缺岗位开考或取消该岗位招聘。属急需紧缺岗位开考的，经宏烨公司董事会认定同意，方可开考。

笔试科目为综合知识测试，测试内容主要包括：竞聘岗位所需专业知识、国家大政方针和时事政治。

笔试成绩在荣昌区人力资源和社会保障网公示5个工作日。

2.面试。

面试主要考察竞聘者的综合素质与业务能力，面试比例为1：2(招聘人数：面试人数)。

面试人选依据面试比例在笔试合格人选中以笔试成绩从高分到低分依次确定，若进入面试最后一名人员的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。

若因应聘者弃考或资格复审不合格达不到1：2的，经宏烨公司董事会认定，可作为急需紧缺岗位面试或取消该岗位招聘。作为急需紧缺岗位面试的，应聘者笔试成绩须“达到60分”或“不低于其他岗位进入面试人员的平均成绩”二者之一方可。

3.考试总成绩计算方式。

考试总成绩=综合知识测试成绩×50%+面试成绩×50%(四舍五入取2位小数)

考试总成绩在荣昌区人力资源和社会保障网公示5个工作日。

(四)体检。

按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位应聘者考试总成绩从高到低依次等额确定体检人选。考试总成绩出现并列时，则依次按笔试成绩高低、学历高低、职称高低优先确定体检人员，若依然无法等额确定体检人员，则进行第二轮面试。

面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定执行，由宏烨公司统一组织。体检在荣昌区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由应聘者自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结果通知之日起2个工作日内书面提出复检申请，经宏烨公司同意并到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结果为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，根据应聘该岗位人员考试总成绩从高分到低分递补。体检时间、地点另行通知。

(五)考察。

体检合格的拟录用人员，由宏烨公司组织考察，并对合格人员资格进行复审和考察。重点考察政治思想、道德品质、技能特长、一贯现实表现等情况，并根据考察情况研究确定聘用人选。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，宏烨公司可按该岗位考试总成绩从高分到低分进行递补。

(六)拟录用公示。

体检、考察合格的拟聘人员在荣昌区人力资源和社会保障网上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、聘用岗位等。

五、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按宏烨公司人事部门通知到指定地点报到。

公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期三个月，签署试用合同。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前不符合公务员录用标准病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

试用期满考核合格正式聘用后薪酬待遇按照宏烨公司该岗位薪酬标准执行。

六、纪律要求

公开招聘国有企业工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。应聘者应自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

七、其他说明

(一)公司有权根据应聘人员的报名情况和实际考核情况，确定最终具体录用岗位。

(二)公司对应聘者所提交的个人资料予以保密，未录用人员应聘资料将存入公司人才库，以备日后调用。

(三)本公告未尽事宜，由重庆宏烨实业集团有限公司负责解释。

八、联系方式

夏老师(女)：023-85264908。

附件：1.重庆宏烨实业集团有限公司2019年度公开招聘控制数人员职位一览表

2.应聘登记表

3.专业参考目录

重庆宏烨实业集团有限公司

2019年8月12日

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