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2019年金昌市卫生健康委员会医疗卫生单位引进急需紧缺人才及高层次人才公告

2019-12-9 11:28| 发布者: 招考小编| 查看: 5| 评论: 0

摘要:   为大力实施人才强市战略,改善优化金昌市卫生健康系统人才队伍结构,有效解决高层次人才紧缺、医疗卫生人才不足等问题,全面提升金昌市卫生健康服务水平,经研究决定,金昌市2019年市直医院引进急需紧缺人才,现 ...
2019年金昌市卫生健康委员会医疗卫生单位引进急需紧缺人才及高层次人才公告

  为大力实施人才强市战略,改善优化金昌市卫生健康系统人才队伍结构,有效解决高层次人才紧缺、医疗卫生人才不足等问题,全面提升金昌市卫生健康服务水平,经研究决定,金昌市2019年市直医院引进急需紧缺人才,现将有关事项公告如下:

  一、引进计划

  2019年金昌市市直医院计划引进人才45名。其中,金昌市人民医院22名,金昌市第一人民医院23名。

  二、引进对象

  1.学科带头人年龄在50周岁及以下(1969年1月1日以后出生),副高以上职称,个人业绩及专业技术能力特别突出者,适当放宽相关要求。具体学历、专业及其它资格条件以岗位表要求为准。

  2.成熟型业务骨干,年龄在40周岁及以下(1979年1月1日以后出生)。具备硕士研究生学历,或个人业绩及专业技术能力特别突出者,可纳入学科带头人引进。具体学历、专业及其它资格条件以岗位表要求为准。

  3.急需紧缺人才为全日制普通高校本科及以上学历医学类专业人才,具体学历、专业及其资格条件以岗位表要求为准。

  三、资格条件

  1.具有中华人民共和国国籍,享有公民基本政治权利;

  2.遵守宪法和法律法规,思想健康,信念坚定,品行良好;

  3.具有招聘岗位所需学历学位、专业知识和业务能力;

  4.非服务期内“各类订单定向生”;

  5.身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件;

  6.符合引进岗位所需的其他条件;

  7.有下列情形之一的,不予引进:

  (1)有失信人记录、治安刑事处罚记录,在校就读或工作期间受过处分的;

  (2)涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

  (3)在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律的人员。

  (3)其他不宜引进的情形。

  四、引进程序

  (一)报名。应聘人员可通过电子邮件报名,高校联合举办的招聘会现场报名或通过电话、微信等多种方式报名。现场报名时须提供以下材料:身份证、学历学位证书或毕业生就业推荐表、职称或其它资格证书、业绩或成绩证明、个人简历等。通过电话、电子邮件报名须提供相关材料的传真件或扫描件。

  1.金昌市人民医院(地址:甘肃省金昌市金川区新华西路16号,行政楼五楼人事科,联系人:秦嘉贤,联系电话0935-8218226,13830595655,邮箱:429678484@QQ.com)。

  2.金昌市第一人民医院(地址:甘肃省金昌市永昌县河西堡镇金昌路3号,行政楼三楼人事科,联系人:李培清,联系电话0935-7329064,13830558966,邮箱:565057053@qq.com)。

  (二)资格审查

  根据收到的报名邮件或纸质材料进行筛选与资格审查,通过审查的对象将会收到医院面试或考试通知。

  (三)面试和考核

  通过简历筛选,根据招聘职数,择优确定面试名单。面试内容主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质,可采取答辩、结构化面试、实际操作等多种方式进行。

  (四)体检

  按照面试成绩从高到低排列,根据招聘职数,按1:1确定拟聘人员进行体检。体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》执行。

  (五)考察

  由医院组织考察,主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。

  (六)拟聘人员的确定和公示

  根据考核、体检、考察结果,对拟录用人员进行公示,公示时间为7天。公示无异议,按引进人才相关规定办理聘用手续。考察、体检不合格或报到时未取得毕业证、学位证的,所签协议书无效,取消聘用资格。

  (七)试用期

  被聘用人员均实行1年的试用期,试用期满合格的聘用合同正式生效,不合格的解除聘用关系。

  五、引进人才待遇

  (一)工资待遇

  1.纳入金昌市事业单位编制管理。

  2.按照金昌市事业单位专业技术人员标准核定工资,享受五险一金、带薪年休、定期体检、生活补助、绩效奖金等。

  (二)优惠政策

  1.凡入选医院学科带头类引进人才,提供二居室住房一套,同时给予安置补助费12万元。

  2.凡入选医院成熟业务骨干类引进人才,根据需求及业务层次,提供周转住房一套,补助一定的安置费。

  3.凡入选为医院急需紧缺类引进人才,提供住宿,享受金昌市引进人才待遇。引进的急需紧缺人才在金昌境内首次购买住房的,博士研究生和“一流大学建设高校”硕士研究生、本科毕业生分别享受12万元、8万元、6万元的一次性房款补贴。

  (三)待遇保障

  医院实行绩效工作制,体现“按劳分配、多劳多得”的激励机制。

  (四)优先培养

  医院优先安排引进急需紧缺人员和高层次临床医学人才到国内外进修培训或参加学术交流活动;优先安排其所需研修经费、科研经费和仪器设备。

  (五)其他待遇

  凡入选医院引进人才人员,医院协助解决配偶工作、子女上学、住房购置等有关需求。

  以上引进政策,由引进人才医院负责解释和实施。

  点击下载>>>

  1.2020年金昌市人民医院人才需求岗位.docx

  2.2020年金昌市第一人民医院人才需求岗位.docx

  金昌市卫生健康委员会

  2019年12月6日


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