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2020年吉林白城师范学院招聘管理人员公告(1号)

发布时间:2020-01-14 来源:王才网吉林人事考试网
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  白城师范学院是吉林省省属本科院校,坐落于吉林、黑龙江内蒙古三省区交汇地带。学校始建于1958年,现有全日制在校生12000余人,设有20个教学单位,48个本科专业,涵盖法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、管理学、艺术学9个学科门类。现面向社会公开招聘管理人员,有关事项公布如下:

  一、基本条件

  (一)遵守中华人民共和国法律,政治素质过硬,具有良好的职业道德,具备履行岗位职责的能力,遵纪守法,爱岗敬业,善于合作。

  (二)身心健康,能够适应所在岗位的工作要求。

  (三)应聘人员须具有大学本科及以上学历并获得相应学位,且为2020届毕业生。

  (四)年龄要求:具有硕士研究生学历学位的人员,年龄一般为30周岁以下。

  二、岗位类别、需求数量及具体条件

  (一)岗位类别

  1.招聘人员为合同制聘用人员,管理岗位,分为A类、B类。

  A类人员:具有全日制硕士研究生及以上学历学位,且本科为全日制学历学位;

  B类人员:具有全日制本科学历学位,高等教育阶段具有主要学生干部工作经历(班长、团支书、校级学生会副部长及以上等主要学生干部)。

  2.同一岗位有A、B类同时报名且符合条件的情况下,A类人员优先。

  (二)需求数量及具体条件

  见附件

  三、其他要求

  (一)有下列情形之一的人员不得报名

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员,处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

  2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员。

  3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。

  4.现役军人。

  5.“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员。

  6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

  (二)回避要求

  1.根据国家对于事业单位公开招聘工作人员规定的回避制度,凡有下列亲属关系的,不得在我校聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位;与我校校级领导有下列亲属关系的,不得聘用至组织(人事)、纪检监察、审计、财务等工作岗位:

  夫妻关系;直系血亲关系(包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女);三代以内旁系血亲关系(包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女);近姻亲关系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶);其他亲属关系(包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系)。

  3.根据国家及省有关规定,其他应当回避的。

  四、报名

  (一)报名方式:网络报名。在规定报名时间内将报名材料(必须以压缩包附件方式)发送至bszpbm@163.com,邮件命名为“某某岗位+姓名”,在规定报名时限之外发送或未按要求发送报名材料者,视为无效报名,报名截止时间提交材料不齐全者,视为放弃报名。

  (二)报名截止时间为2020年3月6日16:00。

  (三)报名要求:报名材料包括《白城师范学院合同制聘用人员报名登记表》、个人简历及身份证、本科、硕士阶段的毕业证书、学位证书、党员证明、入党志愿书扫描件(JPEG或PDF格式)。

  复审时须提供以上材料及学生干部工作经历证明原件,未毕业人员提供就业协议书原件。

  五、资格审查与公示

  学校将对应聘人员进行资格审核,并电话通知资格初审合格人员(请保持报名时提供的电话畅通),学校不再以其他方式通知。同时,确定复审及考试具体时间。未按时参加复审、或复审时无法提供以上材料者,或提供材料不符合岗位要求的,即为复审不合格。复审合格者,方可参加考试。

  六、考试内容和形式

  考试包括:基本素养考试、综合面试、专项能力测试。

  (一)基本素养考试(笔试)

  1.科目:

  A类:综合应用能力(考试参考用书为事业单位招聘考试及公务员考试参考用书)

  B类:①职业能力倾向测验②综合应用能力(考试参考用书为事业单位招聘考试及公务员考试参考用书)

  2.时间:初步定于2020年3月,具体时间地点另行通知。

  3.计分标准:采用百分制计算应聘人员的成绩,其中B类人员此环节成绩为职业能力倾向测验、综合应用能力各占50%。及格线为60分,及格线以上人员按照1:3比例确定进入综合面试环节人选。

  (二)综合面试

  综合面试环节相关事宜另行通知。

  考生最后成绩为基本素养考试成绩与综合面试成绩各占50%(保留两位小数),按成绩确定进入专项能力测试环节人选。

  (三)专项能力测试

  专项能力测试为计算机基础操作测试,为通过式测试(考试内容为文字处理、电子表格、演示文稿等办公软件应用)。按成绩确定进入体检、心理测试及考察环节人选。

  专项能力测试有未通过人员,可根据该岗位综合面试成绩进行递补,并对递补人员进行专项测试。

  七、体检、心理测试及考察

  参照吉林省公开招聘相关要求对进入本环节人选进行体检、心理测试及考察。

  八、公示

  体检、心理测试及考察合格的,确定为拟录用人选,在白城师范学院网站公示。

  九、入职

  公示后无异议的,经学校相关会议审议通过后,办理入职手续。学校组织聘用人员与劳务派遣公司签订合同,试用期为一年。其中2020年12月31前未取得毕业证、学位证的人员,学校将予以解聘。

  十、相关待遇

  (一)工资待遇

  1.A类人员:与同岗位、同级别在编人员同工同酬。

  2.B类人员:3400元/月。每年考核合格后兑现校龄工资50元/月。

  (二)保险待遇

  享受医疗险、生育险、工伤险、大病医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金。

  (三)其他待遇

  1.在聘期内享受国家规定的法定节假日。婚假、产假、事假、病假等休假情况参照学校在编职工相关规定执行。

  2.经学校同意可报名参加学历学位考试。合同制聘用人员如脱产学习,须经学校同意,履行相关手续,解除劳动合同。

  3.招聘岗位均为固定岗位,合同期内不允许进行调岗。

  4.聘用人员按照学校规定进行考核,每五年为一个考核周期。其中B类人员考核周期内累计获得三次聘期考核优秀,即可晋升为A类人员,相关待遇按A类人员执行。

  十一、联系方式

  联系人:赵老师

  联系电话:0436-3555047

  联系地点:白城市中兴西大路57号白城师范学院办公中心人力资源处212室

  点击下载>>>

  需求数量及具体条件.docx

  白城师范学院合同制聘用人员报名登记表.xls

  白城师范学院

  2020年1月12日

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