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2020年郑州大学第二附属医院面向海内外高层次人才招聘

发布时间:2020-02-12 来源:王才网郑州人事考试网
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  郑州大学第二附属医院创建于1952年,是全国三级甲等综合性医院,河南省首批博士生培养点和博士后流动站,河南医学人才培养的重要摇篮和基地之一。

  医院具有明显的临床特色。重症医学入选国家疑难病症诊治能力提升工程;重症医学、心血管学、神经病学、内分泌病学、老年医学、呼吸病学、妇产科学入选河南省直机构医疗服务能力提升工程;产科学、生殖医学、妇科学、脑血管病学、神经病学、泌尿外科学、心血管外科学、重症肌无力、胸外科学、心电诊断学、心血管病学、消化病学、麻醉学、护理管理学、专科护理学等15个学科被河南省卫计委评为河南省医学重点学科;康复医学、肿瘤治疗学被评为河南省医学重点培育学科;脑血管病转化医学为河南省重点实验室。

  为加快“双一流”大学建设,不断提升我院医疗、科研、教学水平,充分发挥高层次创新型人才的核心作用,现面向海内外招聘医学或生命科学各专业高层次人才。

  一、【青年拔尖人才】

  (一)条件:

  具备博士研究生学位,年龄一般不超过35周岁,符合下列条件之一:

  1、科研成果及经历

  (1)在本学科领域有稳定研究方向,科研项目或所获奖项符合下列条件之一:

  ①主持过国家级科研项目;

  ②作为主要完成人(前3名)参与国家级重要项目研究;

  ③主持过有重大社会经济效益的工程项目;

  ④获得省部级以上奖励(国家奖前3名,省级一等奖前2名,二等奖第1名)。

  (2)在本学科研究领域权威期刊作为第一作者或通讯作者发表学术论文,且符合下列条件之一:

  ①5篇及以上中科院一区文章;

  ②1篇及以上本学科研究领域顶尖期刊文章。

  2、在世界知名高水平大学或研究机构担任助理教授或相当职务。

  3、除以上条件外,申报人员业绩成果中如有1项特别突出,有重大贡献或突破,经校学术委员会评审,校长办公会批准,可直接聘任青年拔尖人才。

  (二)待遇:

  1、税前年薪50万元

  2、缴纳五险一金

  3、安家费50万元

  4、科研启动金70万元

  5、科研奖励同医院

  (三)签订拔青年拔尖人才工作协议

  二、【拔尖博士】

  (一)条件:

  近两年全日制博士毕业生,符合下列条件之一:

  1、作为第一作者或通讯作者在Nature、Science及子刊发表高水平论文1篇以上。

  2、作为第一作者或通讯作者发表中科院分区二区以上论文3篇以上,其中一区1篇。

  3、世界前100名海外高校(按USNews排名)留学并获得博士学位。

  (二)待遇:

  1、税前年薪40万元

  2、缴纳五险一金

  3、安家费40万元

  4、科研启动金50万元

  5、科研奖励同医院

  (三)签订拔尖博士工作协议

  三、【师资博士后】

  (一)条件:

  医学及相关专业,应届全日制博士毕业生或海外留学归国博士生,年龄32周岁以下;SCI第一作者或通讯作者发表两篇以上论文。

  (二)待遇:

  1、税前年薪30万元。

  2、住房补贴每月5千元

  3、缴纳五险一金

  4、科研启动金50万元

  5、科研奖励同医院

  (三)签订师资博士后工作协议

  四、【应届全日制临床医学博士研究生】

  (一)待遇:

  1、税前年薪25万元

  2、缴纳五险一金

  3、安家费20万元

  4、科研启动金20-30万元

  5、科研奖励同医院

  6、酌情解决配偶工作

  (二)签订全日制博士工作协议

  五、【应届全日制非临床医学博士研究生】

  (一)待遇:

  1、税前年薪20万元

  2、缴纳五险一金

  3、安家费20万元

  4、科研启动金20-30万元

  5、科研奖励同医院

  6、酌情解决配偶工作

  (二)签订全日制博士工作协议

  六、【有工作经历的博士研究生】

  (一)待遇:

  1、安家费20万元

  2、科研启动金20-30万元

  3、科研奖励同医院

  4、酌情解决配偶工作

  5、其他同在职职工

  (二)签订博士工作协议

  七、【柔性引进高层次人才】

  (一)条件:医学领域学术带头人、兼职PI、讲席教授

  (二)待遇:面议

  (三)提供科研场所、配备科研团队、享受科研成果奖励政策

  (四)签订高层次人才工作协议

  八、【应聘方式】

  有意者请扫描下方二维码填写个人信息及上传个人简历。

  咨询电话(人事科):(0371-63820650/63936327)

  地址:河南省郑州市金水区经八路2号

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  郑州大学第二附属医院

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