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2020年南京航空航天大学航天学院人才招聘公告

发布时间:2020-02-13 来源:王才网南京人事考试网
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  一、学院简介

  航天学院成立于2006年,下设航天系统工程系、航天光电信息系、航天控制工程系和教学科研实验中心,涉及航空宇航科学与技术、光学工程两个一级学科。学院现有教职工96人,其中院士1人,入选国家级人才工程2人,入选省部级人才工程18人,现任院长为“嫦娥之父”叶培建院士。

  学院成立至今,已培养本科生1400余人、硕士研究生500余人、博士研究生60余人,培养的学生就业于国防工业系统(航天、航空等领域)、世界五百强企业。学院积极开展国际交流与合作,与乌克兰国立航空航天大学、美国莱斯大学、慕尼黑工业大学、荷兰代尔夫特理工大学、新加坡国立大学、南洋理工大学等国际著名高校和研究机构建立了友好合作关系。近年来,学院先后承担了国家自然科学基金重点项目、国际合作项目5项,国家自然科学基金、973、863项目百余项,各类省部级项目数百项。参与了我国小行星和火星探测工程的前期论证工作,并承担了火星探测器信标系统的研制任务。在“嫦娥”探月工程、小行星探测器、暗物质探测卫星“悟空”、量子通信卫星“墨子号”、载人登月和空间站建设等多项国家重大专项中承担相关研究课题。发表学术论文1000余篇(其中SCI收录260余篇,EI收录250余篇),获授权发明专利180余项。自主研制并成功发射了“天巡一号”微小卫星。获国家科技进步二等奖1项、省部级科研成果奖7项。学院与航天五院508研究所签署了“航天进入、减速与着陆技术”国防重点实验室共建协议,拥有“深空星表探测机构技术”、“空间光电探测与感知”2个工业和信息化部重点实验室,“卫星通信与导航”江苏高校协同创新中心,并与航天五院508研究所建立了“智能感知与无损着陆技术联合实验室”,与航天八院803研究所建立了“航天器动力学与控制技术联合实验室”,为学校航天特色发展和特色人才培养提供了强有力的支撑。

  办学十余年来,我院已在人才培养、科学研究、学科建设等方面取得长足进步,学科影响力逐渐扩大,步入快速发展的轨道,未来发展前景无限。热忱欢迎各位优秀人才加盟南航航天学院,并与我们携手共创光辉灿烂的明天!

  二、招聘学科

  流体力学;

  光学工程(与航天相关的光电信息处理、目标智能感知、遥感成像机理、空间光通信等)。

  三、引聘对象及待遇

  (一)高层次人才

  1.第一层次

  中国科学院或工程院院士;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士;诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者;在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者。

  2.第二层次

  “长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者及具有上述国家级人才计划(项目)入选者相当学术水平的人才。年龄一般不超过55周岁;学科建设急需且业绩特别优异者,年龄要求可适度放宽。

  3.第三层次

  “长江学者奖励计划”青年长江学者、中组部“青年拔尖人才”、“国家优秀青年科学基金”获得者,年龄一般在40周岁以下。

  学校根据聘期工作目标及任务、学科类型等不同情况,结合国家提供的经费,配套相应科研启动经费、薪酬(可实行年薪制或人才津贴制)、实验及工作场所、科研助手、住房待遇等(基本标准见下表,学院可进行待遇补充,一人一议)。

  (二)长空学者计划

  (三)常规师资

  引聘对象:国内外高水平大学或著名研究机构的讲师、副教授和教授(或相当职称者);应届博士学位获得者。

  高级职称岗位直聘制度:对于学术水平高、能力强的应聘人员,学校采用先上岗、后评审机制,通过考核审批者,可直接聘任副高及以上岗位,聘期内按照相应岗位兑现待遇,在约定的时间内要求通过学校正常的职称评审。

  (四)博士后研究人员

  1.引聘人员:35周岁以下且博士后毕业三年以内的国内外著名高校毕业生。

  2.引聘方式:以全职方式招收优秀的博士后。

  四、应聘方式

  1.请应聘人员将个人简历或者《南京航空航天大学教学科研岗位申请表》(南航人事处网站下载),发送至电子邮箱xieqian@nuaa.edu.cn。

  2.以上岗位全年招聘。

  五、联系方式

  通讯地址:中国江苏省南京市御道街29号315信箱,210016

  常务副院长:陈金宝

  E-mail:chenjbao@nuaa.edu.cn

  党政办主任:谢茜

  联系电话:025-84892803

  E-mail:xieqian@nuaa.edu.cn

  学院网站:http://astro.nuaa.edu.cn/

  点击下载>>>

  高层次人才引聘对象及待遇.docx

  长空学者计划.docx

  常规师资相关待遇基本标准一览表.docx

  博士后研究人员引聘对象及待遇.docx

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