王才网(5RC.COM)最全的人事考试信息     查文档,下载附件: 

事业 北京 | 天津 | 上海 | 重庆 | 山东 | 河北 | 湖北 | 广东 | 江苏 | 福建 | 四川 | 云南 | 陕西 | 甘肃 | 内蒙古 
单位 辽宁 | 宁夏 | 山西 | 河南 | 湖南 | 广西 | 浙江 | 江西 | 贵州 | 海南 | 安徽 | 新疆 | 青海 | 吉林 | 黑龙江 

招聘全国事业单位人事考试网分布地图!
信息历年公考事业单位等考试申论资料!

当前位置:首页 > 招考信息 > 安徽人事考试网 > 亳州人事考试网 亳州招聘信息发布/投稿    
站内搜索:
亳州人事考试网 各市直达: 合肥 芜湖 蚌埠 淮南 马鞍山 淮北 铜陵 安庆 黄山 阜阳 宿州 滁州 六安 宣城 池州 亳州

2020-2022年亳州市利辛县中医院高层次人才引进公告

发布时间:2020-02-26 来源:王才网亳州人事考试网
★ 扫描右侧二维码或微信搜索公众号“”关注 ★
★ 回复“资料”获取2017年最新公考资料 ★

  利辛县位于安徽省北部,利辛县中医院成立于1990年,是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、保健、养生为一体的二级甲等中医医院,安徽省五家名中医院建设单位之一。利辛县中医院医院占地70余亩,建筑面积36000平方米,编制床位600张,开放床位500张;医院现有职工620人,其中专业技术人员541人,高级职称37人,中级职称150人,在职研究生15人。省重点中医专科3个,市重点中医专科3个;安徽省基层名中医1人、亳州市名中医师7人。2019年度医院总收入2.1亿,目前医院已批准设置三级中医院。

  为践行“人才立院、科技强院”的办院理念,建设高素质、高水平的人才队伍,提高医院核心竞争力,促进医院可持续发展,快速完成“三级中医医院”的创建目标,结合我院实际情况,制定本实施办法。

  一、基本原则

  积极引进优秀中、高层次人才,提高人才队伍素质,优化人才队伍结构,建设优势学科和创新团队。进一步完善人才资源配置和开发利用,建立优秀人才成长的长效机制,为医院发展提供坚实的人力资源保障。

  二、引进对象

  (一)学科带头人

  (二)硕士研究生

  (三)业务骨干

  (四)实用性人才

  三、引进条件

  (一)基本条件

  1、拥护中国共产党的路线、方针和政策,遵守宪法和法律;

  2、遵守纪律,恪守职业道德,遵守社会公德;

  3、热爱医疗卫生事业,具有扎实的专业知识;

  4、品行端正,未受过刑事处罚;

  5、身体健康,能从事卫生技术行业工作者。

  (二)具体条件

  1.学科带头人

  在所从事专业领域具有很高的学术科研水平和较好的组织协调能力,能够带领、指导和组织本院相关专业技术人员共同开展临床、科研、教学工作。具有大学本科及以上学历,三级医院3年及以上工作经历或二级医院5年及以上工作经历,取得副高级及以上卫生专业技术资格人员,其中正高50周岁以下,副高45周岁以下。

  2.硕士研究生

  具有卫生类全日制硕士研究生及以上学历人员,其中博士研究生45周岁以下,硕士研究生35周岁以下。

  3.业务骨干

  在所从事专业领域具有较高的业务技术水平和较大的社会影响力,能够独立开展临床业务工作,本科及以上学历,在二级医院从事相关临床专业满3年以上,取得中级及以上职称人员,年龄在40周岁以下。

  4.实用性人才

  具有卫生类全日制本科学历人员,取得执业医师资格且通过住院规范化培训取得合格证书或在二级及以上医院工作满3年取得中级及以上职称,年龄在35周岁以下。

  四、待遇

  (一)基本待遇

  学科带头人、硕士研究生直接纳入周转池编制,业务骨干、实用性人才参照编制人员管理,达到周转池相关条件后纳入周转池编制。工资、福利等待遇参照国家政策及医院规定执行。

  (二)其他支持

  1.发展平台:

  学科带头人、博士研究生可根据不同学科特点和研究计划,由医院提供科研启动经费;医院根据具体情况和本人意愿,安排其工作和任职。

  2.安家费:

  (1)学科带头人:

  临床医学类正高级人才能在我院工作10年以上的给予安家费30-50万元,每月津贴800元;

  临床医学类副高人才能在我院工作10年以上的给予安家费20-40万元,每月津贴500元。

  (2)硕士研究生:

  临床专业四证合一专业型硕士研究生能在我院工作10年以上的给予安家费20万元;

  临床专业学术型、医技医辅类硕士研究生能在我院工作10年以上的给予安家费10万元;

  管理、财务类研究生能在我院工作10年以上的给予一次性安家费8万元。

  (3)实用性人才:

  符合实用性人才条件的能在我院工作10年以上的给予安家费10万元;

  3.符合政府部门相关人才奖补政策条件的,从其规定执行,不足金额由医院另行补齐。

  4.学科带头人、硕士研究生凡配偶所学专业在本院有相应工作岗位的,原则上可在本院就业。同时可协调安排子女就学问题。

  五、人才引进的程序

  (一)应聘人员提供有关材料

  1.个人材料:包括个人简历、应聘申请(本人意愿、未来工作设想、预期目标)、有效证件(学历、学位、执业证、职称等证书)原件及复印件。

  2.近五年个人论著、论文原件及复印件,主持完成的省、市级以上科研课题项目及经费数量等情况证明材料,获奖情况证明材料等。

  3.相关工作证明材料(合同、工资发名册、离职证明等)。

  (二)考核考察

  1.医院对有意来院且符合条件的人员组织考核考察及面试,内容包括引进人才的基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力、与岗位要求的适应性以及引进后如何安排和使用等。

  2.引进人才进院后需与医院签订十年聘任合同,明确双方的权利和义务,约定相关事项。

  3.引进人才工作满一年后,由医院组织对其进行履职考核。考核成绩为“称职以上”者发放安家费;“不称职”者予以辞退。符合《亳州市招才引智实施办法》对象,津贴按照文件规定执行。

  六、相关规定

  (一)引进人才的合同服务期不得少于10周年(以服务周年计算:实际工作满一年算一年服务期,不满一年不计算。服务期限不含以下时间:半年以上脱产学习或进修时间;半年以上病假时间;其他各种原因离院半年及以上时间;未独立执业时间)。

  (二)引进人才以辞职、调离本院,或违反医院规定被解除合同,以及负刑事责任被判刑等原因未满10周年离开本院,立即停发一切所付费用,并按照合同全额退还医院给予的安家费和缴纳相应违约金。

  (三)本实施办法自下发之日起执行,由医院人力资源科负责解释。

  联系方式

  地址:安徽省亳州市利辛县向阳路与港口路交叉口

  网址:http://www.lxxzyy.com.cn、

  医院咨询电话:0558-8805600

  人力资源科咨询电话:0558-8765266

  联系人:陈老师

  投放简历邮箱:lxzyrsk@163.com

  点击下载>>>

  2020年利辛县中医院高层次人才引进计划表.docx

  如文中所涉及附件,请电脑端搜索王才网(http://www.5rc.com)顶部输入文档ID【229645】下载

王才网(5rc.com)温馨提示:因考试信息、考试政策、内容不断变化与调整,事业单位招聘考试网提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!
猜你喜欢
微信扫一扫,信息不发愁

关于我们 | 广告合作 | 联系我们 | 人才招聘 | 免责声明 | 法律声明 | 全国人事考试地图 | 网站地图 | 考友论坛地图 | sitemap地图

王才网对本网站所有作品,包括文字,图片资料及页面设计,编排等拥有有最终解释权。

Copyright © 2008 - 2014 版权所有 王才网 事业单位考试资料论坛

《中华人民共和国电信与信息服务业务》 工业和信息化部 晋ICP备11000463号-10  信息发布联系:283488054

王才网-人气最旺的事业编考试信息与资料发布网站