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2020四川射洪市教育和体育局选聘射洪七小副校长2人公告

2020-6-28 17:47| 发布者: 亚朵小编| 查看: 563| 评论: 0

摘要: 为进一步优化学校干部队伍结构，拓宽选人用人视野，根据《中小学校领导人员管理暂行办法》等有关规定，经研究，决定面向全市教育系统公开选聘射洪七小副校长，现将有关事项公告如下。　　一、选聘职位　　射洪七小副 ...

为进一步优化学校干部队伍结构，拓宽选人用人视野，根据《中小学校领导人员管理暂行办法》等有关规定，经研究，决定面向全市教育系统公开选聘射洪七小副校长，现将有关事项公告如下。

　　一、选聘职位

　　射洪七小副校长2名。其中，1名为小学语文方向，另1名为小学数学方向。

　　二、选聘范围

　　1．射洪市城区小学（含九年一贯制学校）中层副职及以上且现任教小学语文或数学的人员；

　　2．射洪市农村小学副校级（含九年一贯制学校）且现任教小学语文或数学的人员；

　　3．具有小学语文或数学学科任教经历且担任过小学中层干部的射洪市教育和体育局机关工作人员或学区督导办干事。

　　三、选聘条件及资格

　　（一）基本条件

　　1．具有较高思想政治素质，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　2．具有胜任岗位职责所需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉中小学教育教学工作和相关政策法规，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观，了解和掌握中小学生健康成长规律。

　　3．具有较强教育教学管理、组织协调能力以及文字和口头表达能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境。

　　4．具有较强事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，富有教育情怀，能全身心投入工作，工作实绩突出。

　　5．具有良好品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，尊师重教，关爱学生，严于律己，廉洁从教，群众公认度高。

　　（二）基本资格

　　1．具有大学专科及以上学历、一级教师及以上专业技术职务和相应教师资格。

　　2．身体健康，具有正常履职的身体条件，年龄在45周岁以下（1975年7月1日以后出生，以档案专审认定出生时间为准）。

　　3．近三年年度考核均为合格及以上等次。

　　4．符合法律法规规定的其他条件。

　　（三）否决条件

　　具有下列情形之一的，不得报考：

　　1．受党纪政务（政纪）处分影响期（处分期）未满的；

　　2．涉嫌违纪违法正在接受有关部门调查尚未作出结论的；

　　3．存在违反师德师风方面的问题，造成不良社会影响的；

　　4．其他有关政策规定明确限制情形的。

　　四、选聘程序

　　（一）报名和资格审查

　　1．报名时间：2020年6月29日-7月1日上午8:30–11:30，下午3:00–6:00。

　　2．报名地点：市教育体育局法制监察股。

　　3．报名要求：报考人员限报1个职位，带以下材料到报名地点办理现场报名手续。

　　（1）本人身份证、毕业证、教师资格证、职称证书原件及复印件1份；

　　（2）《射洪市公开选聘校级干部报名表》（附件1）及1寸正面免冠彩照2张；

　　（3）《射洪市公开选聘校级干部业绩加分申报表》（附件2）和近六年业绩加分材料原件及复印件。

　　市教育体育局公选工作审核小组根据公开选聘资格条件对报考人员进行资格审查。原则上资格审查合格人数与公开选聘职位数的比例需达到3:1，方可开展公开选聘工作；如资格审查合格人数达不到开考比例的，由市委教育工委研究确定是否开考或减少选聘职位数。

　　凡资格审查合格考生于7月2日下午持身份证件到组织干部股领取《准考证》。

　　（二）业绩分审核

　　业绩加分申报工作与报名工作一并进行，超过2020年7月1日下午6:00视为自动放弃。业绩加分审核工作由市教育体育局公选工作审核小组负责实施，与资格审查同步进行。

　　业绩分包括以下四大类，符合条件均可加分，但累计加分不超过5分。

　　1．综合类。近六年（2014年7月1日至2020年6月30日，下同）获得县级及以上党委政府、教育部门表彰的优秀教师（含优秀乡村教师）、优秀教育工作者、优秀德育工作者、优秀班主任、优秀共产党员、优秀党务工作者等综合类荣誉，按国家级、省级、市级、县级、局级，每次分别加2、1.5、1、0.7、0.5分。同类荣誉按最高级别计分一次。

　　2．业务类。近六年获得县级及以上党委政府、教育部门表彰的名教师、学科带头人、骨干教师等业务类的荣誉，按国家级、省级、市级、县级、局级，每次分别加2、1.5、1、0.7、0.5分。同类荣誉按最高级别计分一次。

　　3．赛课类。近六年在县级及以上教育行政部门、教科研机构组织的赛课活动中获奖（含示范课、观摩课、公开课、研究课），按国家级、省级、市级、县级，每次分别加3、2、1.5、1分。同一次赛课活动按获奖最高级别计分一次。

　　4．年度考核评优。近六年（2014-2019年）专业技术人员年度考核评优的，每年按0.2分计分，此项可累计加分。

　　（三）素质能力测试

　　1．笔试。考试采取闭卷方式进行，总分100分。笔试内容为政治理论、教育政策及法律法规、教育教学及管理基础理论、全国教育大会精神等，重点考查应试者的理论素养、政策水平、管理水平、专业技能、分析解决实际问题能力和文字表达能力等综合素质。

　　2．面试。报考同一职位人员，按笔试得分从高到低按1:3比例确定进入面试人选；若同一职位进入面试人选不足3人，由市委教育工委研究确定是否继续进行公开选聘。面试采用结构化面试方式进行，重点测试报考者在领导能力素质等方面对选聘职位的适应程度。面试满分100分，合格分数线为60分；面试未达合格分数线的，不能进入下一公选程序。

　　3．计分。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+业绩加分，总成绩按四舍五入法保留两位小数。

　　（四）组织考察

　　根据公开选聘职位情况，按总成绩从高到低按1:1比例确定考察对象。市委教育工委成立干部考察组，采取民主测评和综合考察方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质与公开选聘职位的适应程度进行全面考察。

　　考察中若发现考察对象有违规违纪情形影响任职的，取消考察资格，并按总成绩依次递补考察对象。

　　（五）公示聘用

　　市委教育工委根据考察情况和职位要求，集体研究决定拟聘人选。如经讨论认为没有合适人选的，可暂作空缺处理。

　　市委教育工委在射洪市教育和体育局网、原任职学校公示栏等对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议，按有关规定和程序聘任。对公开选聘副校长实行一年试用期，试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，免去试任职务。

　　五、纪律与监督

　　1．报考人员要严格遵守选聘工作纪律要求，不得托人说情打招呼，不得以任何方式对公开选聘工作人员采取任何可能影响公正的行为，不得对其他报考人员进行人身攻击，不得虚报、瞒报或提供虚假证件，一经查实，取消其公开选聘资格，并将有关情况通报所在单位并按规定严肃处理。

　　2．纪检监察机构对公开选聘工作进行全程监督。对违反纪律者，按规定严格追究相关责任。

　　监督电话：0825-6982663（市纪委监委驻局纪检监察组）

　　 0825-6982334（市教育体育局法制监察股）