湖南永州市中心医院招聘79人公告

2021-6-3 18:13| 发布者: 小编丁丁| 查看: 500| 评论: 0

摘要: 因业务发展需要，永州市中心医院面向社会公开招聘备案制护理岗位工作人员共79名，现将有关事项公告如下：一、单位简介及招聘原则（一）单位简介永州市中心医院是一所集医疗、教学、科研、预防、康复于一体的永州市人 ...

因业务发展需要，永州市中心医院面向社会公开招聘备案制护理岗位工作人员共79名，现将有关事项公告如下：

一、单位简介及招聘原则

（一）单位简介

永州市中心医院是一所集医疗、教学、科研、预防、康复于一体的永州市人民政府举办的非营利性三级甲等综合性医院，担负着全市突发性公共卫生事件的紧急救援工作及全市645万人口的危、急、重症抢救工作，是永州市医疗保健和科研教学中心，是湖南省人民政府指定的医学鉴定医院及南华大学附属临床学院，南华大学、吉首大学硕士研究生培养基地。

医院占地面积469.3亩,基本医疗点有两处：永州市中心医院冷水滩院区和零陵院区。编制床位2400张。医院专科门类齐全，开设临床、医技专科88个。有心内科等7个湖南省重点专科，15个永州市重点专科，中医科为永州市特色专科。年门诊量106.4万人次，年出院病人9.75万人次，在职职工2981人，其中研究生导师12名，博士、硕士299名，高级职称专家484人，中级职称842人。

医院拥有直线加速器、3.0T核磁共振仪、超高端双源CT、数字X线摄影（DR）、数字减影血管造影机（DSA）、PET-CT、各种腔镜系统、自动化腹膜透析机、四维彩色超声诊断仪等大中型设备500多台件，全方位地满足了临床、教学、科研工作的需要。

医院先后获得“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”、“全国文明单位”、“湖南省五一劳动奖状”等省级以上荣誉称号。

（二）招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、招聘计划、岗位条件

永州市中心医院面向社会公开招聘备案制护理岗位工作人员共79名，详细招聘岗位、人数及岗位条件见附件1。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具有岗位所需的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.岗位所需的其他条件。

（二）不得报考情形

1.曾因犯罪受过刑亊处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘工作组织领导及程序和方法

本次招聘工作按报名、资格审查、笔试、面试、实际操作能力测试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。成立备案制招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在永州市中心医院人力资源部。各环节工作由永州市中心医院人力资源部负责组织实施，医院纪委全程参与。

（一）发布招聘信息

在永州市中心医院官网（http://www.hnsyzszxyy.com/）发布招聘信息。

（二）报名

1.报名时间及方式：时间为2021年6月 17 日9:00至6月21日17:00（星期六、星期日休息），采取现场报名方式进行。应聘人员自行下载报名表格（附件2）并通过微信扫描以下二维码填报相关信息后在规定时间内，往届生携带报名登记表、本人有效居民身份证、毕业证、学位证、教育部学历认证备案表（学信网）、报考岗位需要的其他材料（执业证、人事部门工作证明或劳动合同等资格证明资料）原件及复印件以及1张一寸近期免冠照片，应届生携带报名登记表、本人有效居民身份证、毕业生就业推荐表、教育部学籍在线验证报告（学信网）原件及复印件以及1张一寸近期免冠照片，到永州市中心医院人力资源部（冷水滩院区）报名。应聘者必须如实填写相关信息，并对所填写信息负责。

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2.报考人员的所学专业应严格按照毕业证书一字不差地填写。专业审查参照《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》（附件3）进行。所学专业已列入《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》的，由用人单位认定，并按归口管理原则及时报市卫健委备案。

（三）资格审查

1.所有应聘人员均需进行资格审查；资格审查由市中心医院人力资源部组织进行。不能在现场报名时限内提供证件、证明原件的视为资格审查不合格。未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为资格审查不合格。提交材料主要信息不实，或不符合招考职位条件的，资格审查不合格。

2.每名报名者只能申报1个岗位。应聘考生须如实提供相关资料，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

3.招聘岗位人数与经资格审查符合报名条件人数的比例不得低于1:3。对报考人数未达到最低开考比例的岗位，相应核减招聘计划，核减后仍无法达到最低开考比例的岗位，予以取消，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其它岗位。

（四）组织考试

考试采用笔试、面试、实际操作能力测试相结合的形式，所有考生凭有效身份证及准考证参加考试，具体地点和时间在永州市中心医院官网上另行公告。

（1）笔试：总分为100分

笔试由永州市中心医院统一组织实施。对降低开考比例或实际参考人数未达到开考比例的岗位，考生笔试成绩需达到该科目（同试卷）参考人员平均分或60分方可进入面试。

①笔试对象确定：所有应聘人员，经资格审查通过后进入笔试。

②笔试内容：笔试采用闭卷考试形式共一科，实行百分制，笔试内容为护理学专业基础知识。

③笔试成绩公布：笔试成绩在永州市中心医院官网公布。

（2）面试：总分为100分

①面试对象确定：原则上根据招聘职位计划1:3比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定，末位笔试成绩相同者一并入围。报考人员放弃面试的不予替补。

②面试方式和内容：面试采取结构化面试形式。

③面试评委及评分方式：面试设评委小组，评委7名。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后两位数。

对实际参考人员没达到1:3比例的岗位，参加面试考生成绩须达到相同面试科目（同试卷）并相同评委组参考考生的平均成绩或60分，方可作为实际操作能力测试对象。

（3）实际操作能力测试：总分为100分

①实际操作能力测试对象确定：原则上根据招聘职位计划1:2比例，在报考该职位人员中按笔试和面试总成绩（笔试成绩占40%、面试成绩占30%）从高分到低分确定，末位总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定实际操作能力测试对象。报考人员放弃实际操能力测试的不予替补。

②实际操作能力测试内容和命题方式：实际操作能力测试的内容为护理专业技能测试。考试前由考生从静脉输液、皮内注射、吸氧、吸痰、心肺复苏、静脉采血、心电监护、生命体征测量、口腔护理、鼻饲十项操作试题库中随机抽取一套试题，作为当天所有考生实际操作能力测试考题。

③实际操作能力测试评委及评分方式：实际操作能力测试设评委小组，评委7名。实际操作能力测试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后两位数。

对实际参考人员没达到1:2比例的岗位，参加实际操作能力测试考生成绩须达到相同面试科目（同试卷）并相同评委组参考考生的平均成绩或60分。

（五）体检和考察

（1）体检人选确定：在面试、笔试、操作考核结束后，根据应聘人员考试总成绩（笔试成绩占40%、面试成绩占30%、实际操作能力测试成绩占30%），由高分到低分确定进入体检人选，并依次等额组织进行体检。应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入体检人选。如体检人选中有体检不合格者，可以依次等额递补，递补最多不超过2次。

（2）体检组织方式：体检工作由医院人力资源部组织实施。体检参照最新版《公务员录用通用标准（试行）》及医务人员职业健康及岗位要求执行并加尿液毒品检测。应聘人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内可以向组织部门提出复检。复检只进行1次，并以复检结论为准。

（3）体检合格名单公布后因各种原因导致职位出现空缺时，以后的各环节不再递补。

（4）考察：

根据体检结果等额确定考察对象。考察的主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。考察工作由医院人力资源部组织实施。

（六）公示与聘用

医院根据笔试、面试、体检和考察结果择优确定拟聘用人员，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，由医院组织相关部门调查核实，并依规进行处理。公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘用人员，按程序办理相关手续。

五、待遇

1.往届生：试用期三个月，试用期满经考核合格，签订劳动合同实行备案制管理，参照编制内人员相关待遇。

2.应届生：一经录用，进入永州市高校毕业生就业见习基地（永州市中心医院点），见习期为一年，见习期参照事业单位见习期工资标准发放生活补贴及绩效，购买意外保险。见习期满，经考核合格，签订劳动合同实行备案制管理，参照编制内人员相关待遇。

六、纪律与监督

1.招聘工作做到全程公开，接受社会及有关部门监督。

2.严格实行回避制度。凡招聘单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘或办理人员聘用事项时有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的应聘人员，应当主动申请回避。