辽宁阜新市细河区劳务派遣制教师公开招聘42人公告

阜新市细河区通源人力资源开发服务有限公司面向社会公开招聘劳务派遣制教师42名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）公开平等原则：面向社会公开招聘，所有环节向社会公开。只要符合报考条件的考生均有同等的参与权。

（二）竞争择优原则：严格按照面试成绩排列名次，并考察应聘者政治思想和道德品质，通过竞争层层筛选，层层淘汰，优者获胜。

二、招聘主体及计划

本次招聘工作主体为阜新市细河区通源人力资源开发服务有限公司，计划面向社会公开招聘42名劳务派遣制教师，详见《2021年阜新市细河区通源人力资源开发服务有限公司劳务派遣制教师公开招聘岗位信息表》（附件1）。

三、报名条件

（一）基本条件

1、拥护党的方针政策，热爱教育事业，自觉履行教师法;

2、具有正常履行岗位职责的身体条件；

3、具备与应聘岗位相对应的学历专业和教师资格（详见附件1）;

4、年龄在40周岁以下（1981年8月24日[含]以后出生的）；

5、每位应聘人员只允许申报一个招聘岗位;

6、有下列情形之一者不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

（2）有违法、违纪行为正在接受审查的；

（3）受党纪、政纪处分尚在处分期内的；

（4）曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

（5）公务员和事业单位工作人员在试用期内的或被辞退未满五年的；

（6）现役军人及各类统招全日制的在校生；

（7）法律、法规规定不得报考的其他情形人员。

（二）学历条件

小学教师岗位需具备普通高等学校全日制专科及以上学历，初中教师岗位需具备普通高等学校全日制本科及以上学历。

四、招聘岗位性质及工资待遇

（一）招聘岗位为劳务派遣制教师。

（二）工资待遇：缴纳五险，月工资包括基本工资2700元及学校课后服务绩效工资,班主任教师享受班主任岗位津贴每月300元（保险个人缴纳部分由通源人力公司从基本工资中代为扣除）。劳务派遣教师聘用期为3年，工资标准随聘用期动态调整。

五、招聘程序

（一）发布公告

 公开招聘教师的信息可通过阜新市细河区人民政府网站（http://www.fxxh.gov.cn/）和V细河查询，并注意查询招聘期间的补充信息。报名咨询电话:0418-6325926。

（二）报名要求

本次招聘教师采取诚信报名、现场资格审查的方式进行。

1、报名时间：2021年8月24 日至26日（每天上午8:30-11：00，下午1：30-4:30），逾期不予办理。

2、报名表在阜新市细河区人民政府网站（http://www.fxxh.gov.cn/）自行下载并填写。

3、报名地点：阜新市细河区行政服务中心一楼西侧(辽工大北校区东侧)。

4、报名时需携带的材料：

（1）全日制学历毕业证原件和复印件1份，中国高等教育学生信息网打印带二维码的教育部学历证书电子备案表1份；

（2）本人身份证原件和复印件1份；

（3）教师资格证书原件和复印件1份，中国教师资格网“证书验证”结果全屏截图1份；

（4）近期同版免冠一寸彩色照片3张；

（5）填写完毕的《2021年阜新市细河区通源人力资源开发服务有限公司劳务派遣制教师公开招聘报名表》。

（6）应聘人员自备牛皮纸档案袋，在封皮标明姓名、报考岗位、联系电话。

（三）资格审查

1、应聘人员要如实提交相关信息和材料，凡弄虚作假或与招聘要求资格条件不符的，一经查实取消面试及聘用资格。

2、对于资格审查通过人员将发放《准考证》，持应聘者身份证领取《准考证》，领取时间为2021年8月27日下午1：30至4：30，领取地点：阜新市细河区行政服务中心一楼西侧(辽工大北校区东侧)，面试时间及地点见准考证。

（四）录取方式

此次招聘工作录取以面试和审核的方式进行。

资格审核通过的人员即进入面试环节，面试由区通源人力公司聘用第三方进行。采取讲课的方式进行，讲课内容在应聘人员所报岗位学科的现行教材中抽取，由专家评委对其掌握专业知识、教学技能和试讲人员的形象、语言表达等方面的表现情况给予评价。面试总分为100分,及格线为60分，面试成绩不及格，既达不到60分不能录用。

按面试成绩从高分到低分排序（分数统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入），根据招聘实际岗位人数确定体检和考核人选。入围最后一名如出现面试成绩并列的，组织加试，按加试成绩高者，确定为体检和考核人选。岗位分配按照从高分到低分自愿选择的方式进行，如果本人放弃选择，则依次递补；如某一岗位出现空岗，则符合该岗位参加面试人员可按照成绩高低申请调岗。

面试成绩通过阜新市细河区人民政府网站（http://www.fxxh.gov.cn/）查询。

六、政治审查

拟聘用人员进行政治审查，审查合格后参加体检。因政审不合格出现空缺，根据总成绩排名，依次递补确定参加体检人选。

七、体检

根据面试成绩，按招聘岗位1:1的比例确定体检人选。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号）相关要求执行。考生需到指定的医院进行体检，体检费用由考生本人承担。对体检不合格或在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，不予聘用或取消聘用。因体检不合格出现空缺，根据面试成绩排名，依次递补确定参加体检人选。

八、公示

拟录用人选确定后，面向社会公示（2个工作日），接受社会监督。对公示期间群众反映的问题，及时调查处理，对不符合聘用条件的，不予聘用，对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清事实后决定是否聘用。

九、聘用

公示结束后，由细河区通源人力公司与录用人员和用工单位签订三方劳务派遣合同，并将录用人员派遣到用人单位工作，试用期为3个月，试用期满经考核合格的正式聘用，聘用期为3年，不合格的取消聘用资格。劳务派遣制教师的日常管理和考核工作由用工单位负责，其中日常管理包括考勤管理、工作量管理、师德师风、教育教学等方面的管理。

十、纪律要求

本次招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。监督举报电话：0418- 3958129 。对有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在面试考核过程中作弊的；

（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在资格审查、面试、考核过程中参与作弊的；

（四）招聘工作人员故意泄露考题内容的。

十一、其它事项

（一）考生报名时需提供准确、通畅的联系电话，如出现递补情形时，因无法与考生本人取得联系而造成的后果，由考生自行负责；

（二）招聘期间，如不按规定参加资格审查、面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权；

（三）考生参加本次公开招聘，要按照辽宁省及阜新市新冠肺炎疫情防控指挥部有关规定执行。

附件1：2021年阜新市细河区通源人力资源开发服务有限公司劳务派遣制教师公开招聘岗位信息表

附件2： 2021年阜新市细河区通源人力资源开发服务有限公司劳务派遣制教师公开招聘报名表 

附件1：2021年阜新市细河区通源人力资源开发服务有限公司劳务派遣制教师公开招聘岗位信息表.xlsx

附件2： 2021年细河区通源人力资源开发服务有限公司劳务派遣制公开招聘教师报名表(3)(1).xlsx  

              细河区通源人力资源开发服务有限公司

         2021年8月24日

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