贵州医科大学始建于1938年，坐落在贵州省省会“爽爽的贵阳”。学校设有教学单位21个，本科专业39个，全日制在校学生25000余人（其中研究生3000余人、留学生200余人）。学校拥有直属附属医院8所，省部共建国家重点实验室1个、国家级科研平台3个、省部级科研平台29个，省部级创新团队23个、厅级创新团队16个。贵州省一流建设学科4个，贵州省国内一流建设学科I类学科群1个，贵州省特色重点学科4个，贵州省重点学科9个，国家临床重点专科建设项目4个，国家卫计委临床重点建设专科4个；国家级一流专业建设点4个，省级一流专业建设点11个；一级学科博士学位授权点4个，二级学科博士学位授权点10个，一级学科硕士学位授权点8个，硕士专业学位授权点7个；博士后科研流动站2个。临床医学学科进入ESI全球排名前1%。2019年开办的“协和班”是全面实施“六卓越一拔尖”计划2.0、落实以本为本、努力写好新时代教育改革发展的奋进之笔。 “十四五”期间，学校人才工作建设将以坚持引进与培养并重，促进人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、服务格局基本形成为总目标，构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、优秀人才可持续发展的培养和支持体系。2021年，学校踏上了“两步走”战略发展新征程，全体贵医人正朝着为建成“特色鲜明、同类先进、国内一流的百年医科大学”的目标而奋勇前进。为大力推进高层次人才引进工作，进一步推动人才强校战略，着力构建人才工作大格局，切实为学校提供强大的智力支持和人才保障，确保高质量建设“百年贵医”，贵州医科大学现面向海内外引进各类高层次人才，就相关事项公告如下： 一、专业需求 基础医学、临床医学、药学、公共卫生与预防医学、生物医学工程、口腔医学、护理学、食品科学与工程、生物学、法学、哲学、政治学、历史学、马克思主义理论、公共管理、外国语言文学、心理学、体育学等相关专业。 二、引进条件及待遇
全职引进 | 人才层次划分 | 应聘要求 | 引进人才待遇 |
| 住房补贴 | 科研启动费 | 住房待遇 | 工资待遇 |
| 一层次 | 中国科学院院士、中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者（第一完成人）、“国家特支计划”杰出人才。 | 面议 | 面议 | 面议 | 年薪500万 |
| 二层次 | 正高级职称，博士生导师，并具备下列条件之一者：
1.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授；
2.国家“高级人才计划”入选者；
3.“国家特支计划”领军人才；
4.国家杰出青年科学基金获得者；
5.国家级重点学科、重点实验室负责人；
6.中国科学院“百人计划”学术帅才获得者；
7.国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖二等奖获得者（第一完成人）；
8.教育部高校人文社会科学优秀成果一等奖获得者（第一获奖人）；
9.国家级教学成果奖特等奖获得者（第一获奖人）；
10.国家级教学名师获得者。 | 面议 | 面议 | 面议 | 年薪120万 |
| 三层次 | 正高级职称，博士生导师，年龄一般不超过55周岁（特别优秀者年龄可适当放宽），并具备下列条件之一者：
1.国家“青年高级人才计划”获得者；
2.“新世纪百千万人才工程”国家级一、二层次人选；
3.“国家特支计划”青年拔尖人才；
4.教育部“长江学者奖励计划”青年学者；
5.国家优秀青年科学基金项目获得者；
6.国家哲学社会科学成果文库入选者；
7.教育部高校人文社会科学优秀成果二等奖获得者（第一获奖人）；
8.国家杰出专业技术人才获得者；
9.国家教学成果奖一等奖获得者（第一获奖人）；
10.省部级科技一等奖获得者（第一完成人）。 | 100万 | 自然类30万 社科类10万 | 公租房2套免租3年 | 正高待遇 |
| 四层次 | 博士学历学位，副高级职称，年龄一般不超过45周岁，并具备下列条件中的任两项者：
1.省部级科技奖一等奖获得者前两名或者二等奖第一获奖人；
2.近三年作为负责人身份主持过省部级重大科研或教改项目3项及以上，或以负责人身份主持过国家级科研或教改项目2项及以上，或主持国家社科基金1项，教育部或省社科2项；
3.近三年发表本学科方向的论文被SCI、SSCI、A&HCIEI、ISTP、CSSCI期刊收录，且总影响因子达15分及以上，其中SCI二区文章2篇以上，或CSSCI期刊3篇，或北大核心期刊6篇以上；
4.管理期内的“省管专家”、国务院政府特殊津贴、教育部新世纪优秀人才获得者。 | 70万 | 自然类20万 社科类8万 | 公租房1套免租3年 | 正高待遇 （3年） |
| 五层次 | 博士研究生，年龄一般不超过40周岁。 | 50万 | 自然类10万 社科类5万 | 公租房1套免租3年 | 副高待遇 （3年） |
| 其他待遇：1.人才津贴根据省相关标准发放800元/月；2.科研成果根据学校科研评价体系进行评价和兑现奖励；3.人才培养根据学校优秀青年人才培养计划给予最高200万培养资助。 |
柔性引进 |
| 人才层次划分 | 引进要求 | 聘期及待遇 |
| 聘期 | 薪酬 | 学科建设配套经费 |
| A类 | 引领学科发展，取得突破性科研成果，具有国际视野和学术影响力的一流顶尖学者。具备承接国家重大科学计划，面向经济社会发展需求持续产出创新成果，推动“双一流”建设，培育青年骨干人才的能力。
年龄一般在70岁以下，重点考察近5年学术贡献，且具备以下条件之一：
（1）中国科学院院士；
（2）中国工程院院士；
（3）“国家特支计划”杰出人才；
（4）达到上述相应条件水平的其它高层次人才。 | 2-3年 | 年薪50万元起 | 100万 |
| B类 | 学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，有突出的团队建设和组织能力，在海内外学术界具有重要影响的顶尖学者。能在服务国家重大战略需求和经济社会发展等方向发挥重要作用，承担国家或省部级重大项目任务及学校“双一流”建设重要任务。
年龄一般在65岁以下，重点考察近5年学术贡献，且具备以下条件之一：
（1）教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、特岗学者；
（2）国家杰出青年科学基金获得者；
（3）“国家特支计划”领军人才；
（4）国家级教学名师;
（5）达到上述相应条件水平的其它高层次人才。 | 年薪20万元起 | 50万 |
| C类 | 符合学校高质量发展需求的教学、科研等方面的高层次人才。 | 年薪10万元起 | 30万 |
| 备注：柔性引进高层次人才高水平科研成果奖励按双倍计算。 |
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三、联系方式 联系人：彭老师 0851-88416035 18084353810 黎老师 0851-88146035 18111907559 地址：贵州省贵安新区大学城贵州医科大学 学校官网：https://www.gmc.edu.cn/ 电子邮箱：rencai@gmc.edu.cn 百年梦想、人才为基，诚邀八方英才、共筑百年贵医！
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