新疆红星建设工程（集团）有限公司子公司市场化选聘经理层人员公告（8人） ...

为进一步提升新疆红星建设工程（集团）有限公司（以下简称红星建设集团）子公司经营管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业持续健康高质量发展，经研究决定，面向社会市场化公开选聘子公司经理层人员。现将有关事项公告如下：

一、子公司基本情况

哈密新佳房地产开发有限公司，于2002年1月15日注册成立，注册资本金1300万元，为红星建设集团全资子公司。经营业务为房地产开发经营；住宅楼的养护、维修、供暖；环境绿化和清洁；房物租赁。公司资产总额14539万元，2020年末营业收入2547万元。

新疆亚易达贸易有限公司，于2016年7月7日注册成立，注册资本金5000万元，为红星建设集团全资子公司。经营业务为建筑材料销售。公司资产总额2184万元，2020年末营业收入5655万元。

哈密市新锐电力工程有限公司，于2017年4月20日注册成立，注册资本金1000万元，为红星建设集团全资子公司。经营业务为电力工程施工总承包；电力设备的销售、安装与调试；电力运行与维护。公司资产总额1829万元，2020年末营业收入3290万元。

二、选聘职位

（一）哈密新佳房地产开发有限责任公司经理1人、副经理3人。

（二）新疆亚易达贸易有限公司经理1人，副经理1人。

（三）哈密市新锐电力工程有限公司经理1人，副经理1人。

三、资格条件

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质。政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策。具有良好的政治素养和道德品行，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。具有中华人民共和国国籍。

2.具有履行岗位职责所必须的专业知识。熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，熟悉建筑市场和相关行业情况。

3.具有较突出的工作业绩。熟悉现代企业管理，有较好的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，在同类岗位上取得优良的工作业绩。

4.具有良好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

6.各岗位应具有大专及以上学历。

7.经理年龄一般原则在50周岁以下（1971年1月1日以后出生）；副经理一般原则在45周岁以下（1976年1月1日以后出生）。特别优秀的可放宽。

8.有下列情形之一的，不接受报名：

（1）凡有出现《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和企业相关管理规定不得担任公司高级管理人员情形的；

（2）在过往任职期间，因企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损，或造成重大经济损失的；

（3）个人有不诚信记录的；

（4）国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合担任企业领导人员职务的。

（二）任职资格

1.经理任职资格：大专及以上学历，中级及以上职称，有10年以上从业经历，在建筑施工企业担任企业经理或中层管理职务8年以上，且具备谋经营、抓落实、强管理的综合能力，熟悉房地产开发、物资材料采购、设备租赁、水利电力等工程项目建设全过程管理程序，具有较强的对外协调和市场开拓能力，了解行业发展趋势，对新技术与新应用有敏锐的洞察力，有前瞻性和创新能力。担任过法定代表人或具有建筑施工经营管理经验者优先。

2.副经理任职资格：大专及以上学历，中级及以上职称，有8年以上从业经历，在建筑施工企业担任企业经理或中层管理职务5年以上，熟悉房地产开发、物资材料采购、设备租赁、水利电力等工程项目建设全过程管理程序，有较强的对外协调沟通和市场开拓能力及较高的专业技术水平。担任经理层经历或从事建筑施工经营管理经验者优先。

以上任职资格，特别优秀的可放宽。

四、选聘程序

按照《新疆红星建设工程（集团）有限公司子公司市场化选聘经理层人员的工作方案》执行，主要包括：综合能力测试、面试、组织考察、初步确定聘任人选、体检、递补、决定拟聘人选及公示、协商经营目标和薪酬待遇、聘用签约等程序。

五、管理和待遇

（一）聘任管理。确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系。在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。聘期三年（试用期一年），试用期享受相应待遇。试用期满，进行任期考核，由企业董事会根据企业实际工作需要和经理层人员任期考核结果研究确定是否续聘，并按有关规定办理聘任或解聘手续。

（二）按照业绩薪酬双对标，同地域同行业薪酬水平相当原则，结合行业特点，在统筹考虑企业发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素，并根据所承担的任务及履职表现确定薪酬。经理层薪酬由基本年薪、绩效年薪和激励奖金三部分构成。任期内经理年薪基数11-25万元，其中基本年薪11万元，绩效年薪根据目标责任书及考核结果确定；副经理年薪基数9-20万元，其中基本年薪9万元，绩效年薪根据目标责任书及考核结果确定。公司实行超额利润分成机制，根据聘用合同与目标责任书确定，三年考核合格享受任期激励。

提供必要的办公保障和福利待遇，福利待遇按公司员工福利管理办法执行。

六、报名和资格审查

（一）报名时间。2021年10月27日-2021年11月2日。

（二）报名方式。本次报名采取线上报名方式进行。报名人员可到十三师人力资源网（官方微信平台）、新疆生产建设兵团第十三师政务网http://www.btnss.gov.cn/下载统一的报名表（见附件）进行填报。

报名人员请将非扫描版的报名表、个人自荐（包括基本情况、工作经历、擅长专业、薪酬意向等内容）和扫描版的身份证、学历证、学位证、专业技术执业资格证、职称证书、任职证明等材料发送至hxjsjtrlzy@126.com邮箱，邮件主题标注“应聘岗位+职位+姓名”。线上报名人员在应聘时现场签定承诺书。

（三）资格审查。按照选聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。

（四）联系方式。

李女士 0902-2566275或13579675286

皮女士 0902-2565085或13809903697

联系地址：新疆哈密市伊州区大营房百花路11号红星建设集团。

七、纪律与监督

选聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。纪检监察部门全程监督，对选聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反审查、考试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。监督电话：18399180951。

附件:1.新疆红星建设工程（集团）有限公司子公司市场化选聘经理层人员报名表；

         2.新疆红星建设工程（集团）有限公司子公司市场化选聘经理层人员主要职责；

        3.承诺书。

新疆红星建设工程（集团）有限公司

2021年10月28日

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