中共中卫市纪律检查委员会自主招聘事业单位工作人员公告

2022-2-19 11:45| 发布者: 朵朵小编| 查看: 696| 评论: 0

摘要: 为满足下属事业单位补充工作人员的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》《自治区党委组织部人力资源和社会保障厅关于进一步做好全区事业单位自主公开招 ...

为满足下属事业单位补充工作人员的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》《自治区党委组织部人力资源和社会保障厅关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》（宁人社函〔2020〕65号）等规定，现就自主公开招聘事业单位工作人员有关事项公告如下。

一、招聘原则

（一）公开、平等、竞争、择优;

（二）德才兼备、以德为先;

（三）专业匹配、人岗相适。

二、招聘对象及招聘条件

面向全国范围招聘硕士研究生及以上学历人员。

（一）具有下列资格条件的可以报考

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;

4.30周岁以下（1992年2月15日以后出生），具有适应岗位要求的身体条件;

5.符合《中共中卫市纪律检查委员会2022年自主公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）中招聘岗位要求的资格条件;

6.法律、法规规定的其他条件。

（二）下列人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.在事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的;

6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;

7.已招聘的特岗教师;

8.新招聘（录）机关事业单位工作人员未满最低服务期限（含试用期）的;

9.现役军人;

10.法律法规规定的其他情形。

应聘者不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。

三、招聘计划及岗位条件

本次共招聘硕士研究生及以上学历4人，招聘岗位、资格条件及有关事项详见附件《中共中卫市纪律检查委员会2022年自主公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》。

四、招聘方式

本次招聘原则上采取面试的方式进行。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩达不到60分的取消招聘资格。资格审查合格的报名人数达到1：25以上的岗位则增加笔试环节，笔试的测评范围、测评形式提前公告并通知应聘人员，笔试成绩不计入总成绩。

五、招聘程序

（一）发布招聘公告

自主招聘公告在中卫市人民政府网（http://www.nxzw.gov.cn/）、宁夏公共招聘网（http://www.nxjob.cn/）和宁夏高层次人才工作网（https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/）公开发布。

（二）报名及资格审查

1.报名方式

采取网络报名的方式进行。应聘人员在规定的报名时间内将本人报名表（附件2）、电子照片、毕业证、学位证（包括本科、研究生阶段）、教育部学籍在线验证报告和教育部学历证书电子注册备案表等报名所需材料打包发送至电子邮箱1336846500@qq.com（以“姓名+手机号”命名发送）。

2.报名时间

2022年2月18日08:00至2月27日24:00，报名时间以收到邮件时间为准。

3.资格审查

应聘人员严格按照招聘岗位的条件报名，要对网络报名提交材料的真实性、准确性负责。中卫市纪律检查委员会在报名结束后汇总报名人员信息，会同中卫市人力资源和社会保障局对应聘人员资格条件进行审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假、不符合报考条件者，随时取消招聘资格。资格审查合格人员名单由中卫市纪律检查委员会在中卫市人民政府网进行公示，公示时间为5个工作日。

（三）考试

考试分笔试和面试两部分。资格审查合格人数超过1：25，则增加笔试环节；资格审查合格人数不超过1：25，直接进行面试。

1.笔试

（1）资格审查合格人数达到1：25以上的岗位，增加笔试环节，笔试工作在中卫市委组织部和中卫市人力资源和社会保障局监督指导下，由中卫市纪律检查委员会依法依规自主组织实施。

（2）按照1：5的比例依据笔试成绩排名确定面试人员。

（3）笔试具体事项另行公告。

2.面试

（1）面试工作在中卫市委组织部和中卫市人力资源和社会保障局监督指导下，由中卫市纪律检查委员会依法依规自主组织实施面试。

（2）面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩达不到60分的取消招聘资格。

（3）面试成绩即为考试总成绩，当总成绩出现并列时，当场组织成绩并列人员再次面试，按照再次面试成绩由高分到低分确定进入体检、考察人员名单。

（4）面试时间、地点、人员名单在中卫市人民政府网进行公布，并采取打电话、发信息等方式通知应聘者。

（5）根据面试成绩，按照1：1的比例，由高分到低分确定进入体检、考察人员名单。

（四）体检

1.体检工作由中卫市委组织部、中卫市人力资源和社会保障局的监督指导下，由中卫市纪律检查委员会按照公开招聘要求自主组织实施。

2.体检在县级以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和行业有关规定执行。

3.应聘者对体检结果有疑问的，经中卫市纪律检查委员会同意，可以复检，体检结果以复检结论为准。

4.应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

5.体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。

（五）考察

1.考察工作在中卫市人力资源和社会保障局的监督指导下，由中卫市纪律检查委员会负责组织实施，具体考察方式和内容按照相关规定执行。

2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

3.考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录的；不具备招聘岗位所需资格条件的；存在本公告中所列不得报考相关情形的；以及存在其他不宜进入事业单位工作情形的，经中卫市纪律检查委员会研究确定后，可取消应聘资格。

4.因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。

（六）公示及聘用

1.根据考试、体检、考察结果，由中卫市纪律检查委员会研究确定拟招聘人员公示名单后，经中卫市人力资源和社会保障局审核后，在中卫市人民政府网进行公示，公示不少于5个工作日。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消招聘资格。取消招聘资格后空缺的岗位不再递补。公示期满无异议的拟聘用人员，由中卫市人力资源和社会保障局按规定办理聘用手续。

2.用人单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。

3.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。招聘岗位条件中有最低服务期限的，用人单位应在签订的聘用合同中约定最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。

六、岗位递补

（一）递补情形

在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到60分以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

（二）不递补情形

1.应聘人员体检不合格或考察不合格，取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。

2.公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消聘用资格，出现的空缺岗位不再递补。

3.人力资源社会保障部门聘用批复文件印发之日起，拟聘用人员自愿放弃聘用、被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，导致拟聘岗位空缺的，不再递补。

七、相关要求

（一）招聘工作在中卫市人力资源和社会保障局指导、监督下进行。

（二）凡涉及招聘工作的重大事项或本办法未尽事宜，由中卫市自主公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。