浙江宁波慈溪市古塘街道招聘公告

因工作需要，古塘街道办事处面向社会公开招聘编外工作人员及专职网格员，公告如下：

一、招聘指标

计划招聘编外工作人员10名，其中综合管理辅助岗位6名，城管协管队员岗位4名。计划招聘专职网格员2名。

二、招聘条件和岗位

思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，无违法犯罪记录；爱岗敬业，责任心强，办事公正，能吃苦耐劳、乐于奉献，具有较强的组织纪律观念；身体健康，具备开展正常工作的身体条件。古塘街道及周边地区（浒山街道、白沙路街道、宗汉街道、坎墩街道）户籍，户籍所在地核准日截止2022年4月29日。同时须符合以下岗位具体要求：

有下列情形之一的，不得报考：

1、曾被开除公职或因违法犯罪受过处罚的人员；

2、被开除中国共产党党籍的；

3、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和司法调查的人员；

4、被依法列为失信联合惩戒对象的；

5、机关事业单位工作人员被辞退未满3年；

6、法律法规规定不得报考的其他情形人员。

三、招聘办法和程序

（一）报名

1、报名时间：2022年5月12-13日（上午8:30—11:00，下午14:00—16:30）。

2、报名地点：古塘街道党群yi家（三北大街518号）。

3、报名方式：采取现场报名并接受资格初审。每人限报1个岗位，报名人员需提供以下材料：（1）报名登记表（见附件1）；（2）身份证原件及复印件；（3）户口簿原件及复印件（户主页和本人页）；（4）毕业（学位）证书原件及复印件；（5）近期免冠1寸正面彩照1张；（6）退役军人提供退役证。

4、其他说明：

（1）在规定的时间内报名，逾期不予受理；

（2）报名人员提供的个人信息必须真实有效，凡信息失实，一经查实，取消考试或录用资格；

（3）报名合格人数不足招聘计划数3倍的，酌情减少或取消该岗位招聘计划。

（二）考试

1、笔试：笔试测试综合基础知识，总分100分。笔试合格分数线的划定：按所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，按60分划定，平均分不足60分的则按平均分（四舍五入取整数）划定。

2、面试：在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数3倍确定面试对象，不足的按实际人数。按规定比例最后成绩并列的，均进入面试。面试主要测试综合分析与应变能力、口头语言表达能力、组织应变能力和举止礼仪等。面试成绩采用百分制，不足60分者淘汰。面试实施2天前，取得面试资格的人员书面确认不参加面试的，在该岗位笔试合格分数线以上人员中，按笔试成绩从高分到低分予以递补。未按上述时间要求书面提出不参加面试的，或不按规定时间、地点参加面试的，或面试不合格的，均不再递补。

面试后合成总成绩，总成绩=笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6。总成绩相等时，按笔试成绩高者排位在前。笔试成绩仍相同的，则进行客观题加试（时间、地点另行通知），录取分高者。

笔试、面试时间、地点另行通知。

（三）体检

根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格者取消聘用资格，不按要求参加体检的视作放弃。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序进行递补。

（四）考察

对体检合格人员进行考察，考察标准参照公务员录用考察有关规定。考察结果作为本次是否聘用的依据。考察结论为不宜聘用者淘汰，合格者进入拟聘用人员名单。因放弃考察或考察不合格，在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序进行递补。

（五）公示及聘用

考察合格人员为拟聘用人员，在慈溪人才网（http://www.cxhr.com）公示7天，同时公布举报电话。公示期满后，没有反映或反映的问题经查不影响录用的，签订聘用合同。对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用，空缺名额在该岗位面试成绩合格人员中按总成绩从高分到低分予以递补，进入体检、考察、公示环节。

四、待遇及管理

聘用人员的具体工作岗位由街道办事处根据工作需要分配，不服从岗位分配的，取消聘用资格或解除劳动合同，空缺名额在该岗位面试成绩合格人员中按总成绩从高分到低分予以递补。聘用人员按有关规定签订劳动合同，其中试用期3个月。试用期满经考核合格者予以聘用，不合格者取消聘用资格。聘用人员的管理和待遇，按照有关规定执行。

五、其他事项

成绩发布等事宜，请登陆慈溪人才网或关注古塘街道办事处官方微信公众号“古塘城事”查询。咨询电话：63023321 。

本招聘公告由古塘街道办事处负责解释。

古塘街道办事处

2022年 4月29日

附件：古塘街道公开招聘编外工作人员报名表

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