广西玉林市政府专职消防队招聘31人公告

2022-5-14 16:43| 发布者: 小宇宙| 查看: 841| 评论: 0

摘要: 为进一步推进我市专职消防队建设工作，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《玉林市人民政府关于进一步加强专职消防队伍建设的实施意见》（玉政发〔2016〕21号）的有关 ...

为进一步推进我市专职消防队建设工作，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《玉林市人民政府关于进一步加强专职消防队伍建设的实施意见》（玉政发〔2016〕21号）的有关规定，玉林市、县（市、区）政府专职消防队面向社会公开招聘工作人员31名。现将招聘有关事项公布如下：

一、招聘条件

（一）报考人员应当具备以下条件：

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.遵纪守法，具有良好的思想政治品德和职业道德；

3.具有履行岗位职责所需的工作能力；

4.具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.年龄在18周岁以上、30周岁以下（1991年5月14日至2004年5月14日期间出生）；

6.符合招聘岗位所要求的岗位资格条件：具体岗位的相关资格条件详见《2022年玉林市政府专职消防队公开招聘工作人员岗位计划表》（附件1）。

（二）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员；

3.在读的普通高校非2022年应届毕业生（其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）；

4.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；

5.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位；

7.被依法列为失信联合惩戒对象的；

8.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

本次招考所涉及的服务年限、工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞职辞退等有关资格条件的时间计算，均以2022年5月13日为截止日期，年限按足年足月计。2022年应届高校毕业生符合岗位条件的可以报名，但必须在2022年7月31日前〔非普通高等学历教育的其他国民教育形式（包括自学考试、成人教育、网络教育等）的毕业生在2022年5月13日前〕能取得相应学历（学位）等证书以及岗位所需相关资格证。

二、招聘范围

面向广西公开招聘。招聘范围以户籍所在地为准。

三、报名办法

（一）报名时间、方式及要求

本次招聘实行网上报名、网上资格审查和网上打印准考证。

1.报名时间。2022年5月14日8:30—5月30日17:00。

2.报名要求。报考者只能选报一个岗位，报名和考试时使用的居民身份证必须一致且须是第二代居民身份证。报考前应认真核对是否符合报考条件要求后再报名。

机关事业单位在职在编人员（含聘用教师控制数、非实名编制、公立医院聘用人员控制数等纳入总量管理人员）、村（社区）“两委”成员和基层项目人员等签有服务协议的人员，须取得用人单位和主管部门的同意报考证明后方能报考。同意报考证明最迟须在面试资格审查环节时提交。

企业在职人员或其他签订劳动合同人员报考时应征得所在用人单位同意，考核时因用人单位不同意或拖延终止劳动合同而不能按时办理相关手续的，责任由考生承担。

3.报名方式。凡符合本公告招聘条件的报考者，填写《玉林市政府专职消防队公开招聘工作人员报名表》，在规定时间内发送到邮箱bzzx119@163.com，同时附上身份证、毕业证、户口本、相关证明（退伍军人提供退伍证、专职消防员提供社保参保证明）。

4.填写要求。网上报名时，招聘单位根据报考者在网上所填报的报考信息进行资格审核（有关报考所需的证件材料原件在进入面试入围时验证核实）。报考者必须如实填写个人的报考信息（尤其是学历、简历、家庭成员信息），并对报考信息的真实性承担责任。报考者为机关事业单位在职在编人员（含聘用教师控制数、非实名编制、公立医院聘用人员控制数等纳入总量管理人员）的，应如实填写在职工作情况。如报考者填报的信息不完整、错误、与实际情况不符或影响作出资格审查结论的，由此所产生的后果与责任由报考者自负。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）的有关规定处理。

招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面的问题，报考人员可直接与《计划表》所列的电话联系。

（二）资格审查

1.审查时间。2022年5月14日8:30—6月1日17:00。

2.审查方式。资格审查采取网上审查的方式。招聘单位须在报考人员确认报名后次日起2日内，对报考人员进行资格审查。对符合报名条件的，不得拒绝报考；不同意报考的要简要说明理由，并在邮箱及时反馈给报考者。

特别申明：因资格审查需要在报名后1-2日内才能完成，故在报名期限最后2天报名的人员，可能会面临因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的机会。因此，请考生自行评估风险，及时进行报名，以免延误改报时机。在报名期限最后2天报名的人员，如因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的，责任自负。

3.结果查询。报考者在邮箱可查看资格审查结果。通过资格审查的报考者，不得再改报其他岗位。未通过资格审查的，在报名期限内，可以改报符合招聘资格条件的其他岗位。

（三）开考比例

招聘岗位计划招聘人数与实际报考人数的比例达到1:3的方可开考。达不到开考比例的岗位应减少招聘计划到规定比例开考。经减少招聘计划仍达不到开考比例的岗位，原则上不予开考，确需开考的，须报经玉林市人力资源和社会保障局核准后方可开考。经市人社局核准后不同意开考及无人报考的岗位取消招聘计划，并向社会公布。报考者如已通过资格审查，但所报考的岗位因达不到开考比例而被取消的情形，可在接到招聘单位通知后，于6月2日8:30—17:30重新改报其它符合报考条件岗位，改报后报考者应立即电话告知招聘单位申请进行资格审核，并可当场被告知资格审核结果。

（四）网上打印准考证

1.打印时间：2022年6月15日8:30—6月18日9:00。

2.打印方式：通过资格审查的报考人员，在收到电子版准考证后自行下载打印准考证。

四、考试

2022年玉林市政府专职消防队公开招聘工作人员考试包括笔试、体能测试、面试。

（一）笔试

笔试采取闭卷方式进行。

1.笔试考试科目

笔试考试科目为公共基础知识、消防基础知识、社会消防安全知识。考试时间为120分钟。

2.笔试时间地点

笔试时间：2022年6月18日（星期六）上午9:00—11:00，考点统一设在玉林城区。

笔试具体地点及有关事项详见《准考证》。报考者按准考证上指定的时间、地点参加考试。考试时需携带本人身份证原件和准考证，凭证参加考试，两证缺一不可。

3.笔试成绩查询和笔试合格分数线

笔试成绩和笔试最低分数线于2022年6月下旬在广西玉林市消防救援支队网站http://xiaofang.yulin.gov.cn/公布，届时考生可登录广西玉林市消防救援支队网站公布查看。考生只有达到笔试成绩合格分数线才有资格竞争进入体能测试人选。

（二）体能测试

笔试结束后，根据岗位招聘计划人数，按1：5的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入体能测试的人选。笔试成绩比例内末位考生笔试成绩并列时，同时确定为进入体能测试范围人选。招聘岗位人数不达1：5比例时，按实有笔试人员进行体能测试。考生自愿放弃或因其他任何个人原因不参加体能测试的，不进行补考，不再递补体能测试人选。

体能测试项目男性为3000米、5x10米折返、100米、单杠引体向上，女性为1500米、5x10米折返、屈腿仰卧起坐、跳绳。体能测试标准参照应急管理部消防救援局《消防救援人员体能训练》中的入职标准执行，测试成绩由考生当场签字确认。每项体能测试满分分值均为100分，单项体能测试成绩不得低于60分，四项体能测试成绩平均分达到70分及以上为合格，测试成绩三天内予以公布。

体能测试时间及地点：2022年6月。体能测试名单、测试时间及地点以广西玉林市消防救援支队网站http://xiaofang.yulin.gov.cn网站公布发布的体能测试公告为准。

（三）面试

面试采取结构化面试方式进行。面试公告另行发布。

1.面试人选确定

体能测试结束后，在体能测试合格者中，根据岗位招聘计划人数，按1:3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。比例内末位考生笔试合格总成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位通过合格分数线人数不达1:3比例时，按实有笔试合格和体能测试合格人员进行面试；招聘岗位没有通过合格分数线人员时，取消该岗位的招聘计划。

2.面试资格审核

面试组织实施前，在广西玉林市消防救援支队网站http://xiaofang.yulin.gov.cn网站公布面试资格审查公告，公布拟进入面试范围人选名单，进入面试范围的考生在规定的时间内携带相应材料原件和复印件到指定地点进行面试资格现场审核，面试资格审核合格后才能进入面试。

进入面试范围人选参加面试资格现场审核时，须提供以下材料的原件和复印件：

（1）本人有效居民身份证；

（2）毕业证〔2022年应届高校毕业生在面试资格审核阶段无法提供学历证书原件的，可提供就读学校盖章的毕业生就业推荐表（原件）代替〕；

（3）报名登记表；

（4）相关证明（退伍军人提供退伍证、专职消防员提供社保参保证明）；

（5）户口簿；

（6）同意报考证明〔机关事业单位在职在编人员（含聘用教师控制数、非实名编制、公立医院聘用人员控制数等纳入总量管理人员）须取得用人单位和主管部门的同意报考证明〕。未能按要求提供单位同意报考证明的，视为自动放弃聘用资格。

报考者提供的材料必须真实、准确，凡提供的证件与材料（如身份证、毕业证、学位证、户口簿、职称证、执业资格证、加分证明材料）不全或不真实的，组织实施面试的部门有权取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，责任由报考者自负。

资格审核阶段出现未通过资格审核或考生自愿放弃面试资格的，按照笔试合格成绩和体能测试合格成绩之和从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补人选的资格审核要求同上。

报考人员未按规定时间参加面试资格审核的，按自动放弃面试资格处理。

3.发布面试公告

面试人选确定后，在广西玉林市消防救援支队网站http://xiaofang.yulin.gov.cn发布面试公告。

面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

4.面试时间地点

面试初步安排在7月中旬进行，具体面试时间、地点及相关事宜以广西玉林市消防救援支队网站http://xiaofang.yulin.gov.cn发布的面试公告为准。

5.面试要求

面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余扣减面试成绩3—10分。

6.面试合格分数线

面试成绩必须达到65分及以上方为合格。因有考生放弃面试资格以及不足比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例小于等于1:1的，面试成绩必须达到70分及以上方为合格，否则不能进入体检、考核程序。

（四）考试总成绩及同分处理办法

考试总成绩＝笔试分数+面试分数。

考试总成绩相同的，按各类优先政策确定人选，还不能确定的，以面试成绩高的确定为人选；如还不能区分的，增加补充考试，择优确定进入体检、考核人选。

五、体检与考核

根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据考试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核人选。如应聘人员体检、考核不合格或自愿放弃的，招聘单位提出申请，主管部门同意，报经人社部门批准，可从同岗位考生中按考试总成绩高分到低分依次递补人员进入体检、考核人选。

（一）体检。在指定医院进行，标准参照《应征公民体格检查标准》（陆勤人员）执行，不合格的不予招聘。

已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向招聘单位提出书面申请，由招聘单位主管部门安排孕检，经确认怀孕后，延缓所有项目体检。

体检完成时间：2022年7月底。

（二）考核。考核工作由招聘单位及其主管部门负责。招聘单位根据应聘者的考试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定考核人选。考核时必须进行报考资格复审。报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提供的信息和材料是否真实准确。主要考核报考人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录情况、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等，并形成书面材料。凡是因重要档案材料不全、个人政历状况不清等无法进行有效考核的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。

考核时间：2022年8月初，以广西玉林市消防救援支队网站http://xiaofang.yulin.gov.cn发布的公告为准。

六、公示和聘用

招聘单位及其主管部门根据考试成绩、体检、考核结果，经单位集体研究，择优确定拟聘用人员，并在玉林市人力资源和社会保障局网站和广西玉林市消防救援支队网站进行公示，公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、准考证号、毕业院校、专业、相关资格条件及监督电话等，公示期为7日。

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，按管理权限报市人力资源和社会保障局或县（市、区）人力资源和社会保障局办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

七、聘用待遇

用人单位与受聘人员依法签订聘用合同，期限一般不低于3年。应当实行试用期制度，初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与应聘人员按照相关规定约定试用期（试用期一般为3个月，但最长不得超过6个月）。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

受聘人员按有关规定享受本市市直事业单位或县(市、区)事业单位同类人员的工资福利待遇。

八、诚信档案管理

应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资格：

（一）伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实、且影响报名审核结果的；

（三）其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。