呼和浩特和林格尔县属国有企业招聘总经理公告

2022-5-16 16:11| 发布者: 朵朵小编| 查看: 380| 评论: 0

摘要: 为了深化县属国有企业改革，根据《和林格尔县属国有企业深化改革领导小组办公室关于印发和林格尔县公开招聘县属国有企业总经理实施方案的通知》（和国企改办发〔2022〕1号）文件精神，为进一步做好县属国有企业改革 ...

为了深化县属国有企业改革，根据《和林格尔县属国有企业深化改革领导小组办公室关于印发<和林格尔县公开招聘县属国有企业总经理实施方案>的通知》（和国企改办发〔2022〕1号）文件精神，为进一步做好县属国有企业改革工作，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，建立一支高素质、专业化的领导干部队伍，结合《公司法》及国有企业管理人员任用等相关规定，决定公开招聘县属国有企业总经理，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

1.和林格尔县盛乐国有资本投资运营有限公司，总经理1名。

2.内蒙古盛乐文化产业发展投资有限公司，总经理1名。

3.和林格尔县农发集体土地运营有限公司，总经理1名。

4.和林格尔县供排水有限公司（暂定名），总经理1名。

二、招聘条件及要求

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.政治立场坚定，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，能够坚决执行党和国家的方针政策，热爱国资国企事业，服从县委、县政府统一领导；

3.熟悉现代企业经营管理，具备应聘岗位所必需的专业知识、素质能力，具有较强的战略决策能力、科学治企能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力；

4.具有正确的业绩观，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，推动企业高质量发展；

5.遵纪守法，具有良好的职业操守和个人品行；

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（二）资格条件

1.各级党政群机关、事业单位工作人员（包括县内组织、人事部门备案管理人员；呼和浩特盛乐人力资源服务有限公司劳务派遣的2000年以前毕业的大中专技校生）、自治区内国有企业中层及以上干部，均可报名应聘；

2.年龄45周岁以下（1976年5月16日以后出生）；

3.党政群机关、事业单位工作人员（包括县内组织、人事部门备案管理人员；呼和浩特盛乐人力资源服务有限公司劳务派遣的2000年以前毕业的大中专技校生）并具备2年以上工作经历，取得国民教育序列大学专科及以上学历；自治区内国有企业中层及以上干部并具备2年以上企业管理经历，取得国民教育序列大学专科及以上学历、熟悉企业经营管理、资本运作，业绩突出。中共党员同等条件下优先考虑。

三、有下列情形之一的，不得报名应聘

1.违反政治纪律和政治规矩的；

2.涉嫌违法违纪正在接受审查调查，尚未作出结论的人员；

3.对曾任职单位有重大违法违规经营活动或造成重大损失，受到失信惩戒负有个人责任或直接领导责任的；

4.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；

5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的。

四、招聘流程

网上报名—资格审查—笔试—面试—组织考察—研究公示

（一）网上报名。符合条件且具有报考意愿的人员，登录追梦人人才网（www.zmrrcw.com）定向报名，每人限报一个职位（具体到企业），并准确、规范、如实填报以下个人信息：

1.考生基本信息；

2.身份证、学历学位证书（教育部学历证书电子注册备案表）、专业技术职务证书、从业资格（资质）证书等材料;

3.学习工作经历等；

4.获奖证书、工作成果等;

5.近两年工作总结或自我评鉴材料（500字左右，格式自拟，上传至报名系统其他附件位置）。

报名时间：2022年5月16日至2022年5月20日18:00。

（二）资格审查。由领导小组组织资格审查组对报名人员的资格条件进行审核，审核合格的，发放准考证，时间、地点另行通知，请报名人员保持电话畅通。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消应聘资格。

（三）笔试。

1.笔试主要以《行政能力测试》和《企业经营管理知识》为主，采取闭卷的方式进行。笔试最低合格分数线由领导小组按照全部笔试人员平均分数确定，笔试成绩和最低合格分数线一并公布，报考人员登录报名网站自行查询。

2.参加笔试的考生须登录和林格尔县人民政府网或追梦人人才网（www.zmrrcw.com）下载《和林格尔县公开招聘县属国有企业总经理报名表》和《考生诚信承诺及防疫安全承诺书》，准确、规范、如实填写，在笔试现场交于考务人员。

（四）面试。从笔试成绩达到最低合格分数线上的报考人员中，按每个岗位进入面试人数与招聘计划数10∶1的比例从高分到低分确定进入面试范围人员，最后一名出现并列的一起进入面试范围。其中任一岗位达不到3∶1面试开考比例的，由领导小组从其他岗位调剂笔试达到最低合格分数线报考人员进入面试范围。面试分演讲、提问两个环节，由领导小组组织考评组进行。

1.演讲：重点针对所报岗位的认识和今后企业发展思路及措施等进行客观、全面的阐述，时间为5分钟；

2.现场提问：时间为5分钟。

考评组成员综合以上两个环节的表现对面试人员的能力素质、个性特征和职位匹配度等方面进行综合评价，逐个打分，加权平均，得出面试成绩。综合笔试成绩，按总成绩得分高低顺序取前2名进入考察环节，第二名出现并列的一起进入考察环节。考察时间、地点另行通知。

总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%

（五）组织考察。对入围人选，由领导小组组织考察组进行考察，通过适当方式对列入考察范围的人选进行背景调查、审核人事档案，并全面了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守、廉洁从业、遵纪守法、个人信用等情况。

（六）研究公示。根据考察情况，由领导小组会议研究提出建议人选和需调剂人选报县委审批，按1:1的比例确定拟任人选，并按照有关规定进行任前公示，公示5个工作日。对公示期间反映的问题依法依规调查核实，无影响任用问题的，由县人民政府下文聘用。

五、有关待遇

1.聘用人员与企业签订劳动合同，缴纳社会保险，试用期3个月，试用期内考核不合格的予以解聘。每届任期为3年，每年度进行考核，考核不合格的予以解聘。

2.总经理年薪酬约15万元，由基本薪酬、绩效薪酬两部分构成。

3.薪酬待遇可根据企业运作情况和个人能力水平、经营业绩、企业发展、同行业对比等因素由县委、县政府研究进行动态调整。

六、纪律和监督

招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。