2017年湖北省宜昌市秭归县事业单位招聘10名综合管理岗位工作人员公告

 　　2017年宜昌市秭归县事业单位招聘公告

　　根据《退役士兵安置条例》、《国务院办公厅  中央军委办公厅转发民政部总参谋部等部门关于深入贯彻〈退役士兵安置条例〉扎实做好退役士兵安置工作意见的通知》、《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》，结合我县事业单位发展需要和岗位空缺情况，县人社局拟从今年符合安排工作条件的退役士兵中招聘10名综合管理岗位工作人员。现将有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行;

　　(三)具有正常履行所应聘岗位职责的身体条件、工作能力、文化程度以及其他资格条件。

　　(四)年龄在40周岁及以下(1977年1月1日及以后出生)，高中、中专及以上学历。

　　(五)有下列情形之一的不得参加报考：

　　1.受到纪律处分或刑事处罚，在处分(罚)期间的;

　　2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

　　3.法律、法规、规章及政策规定不能参加应聘的;

　　二、公开招聘方法及步骤

　　(一)报名方式

　　1.报名时间及方式：本次报名采取现场报名的方式进行，报名时间为2017年8月4日上午8：30至11：30。报名时请携带本人毕业证、有效身份证、退伍证原件和复印件各一份，近期彩色免冠1寸登记照片2张到民政局405办公室报名。

　　2.应聘者须如实填写《秭归县事业单位公开招聘工作人员报名表》(可在县人社局网站上下载)，如有弄虚作假者，一经发现，取消其报名资格。

　　(二)资格审查

　　县民政局严格按招聘公告中明确的报考条件，对应聘人员的资格进行审查。报考资格审查由县民政局负责，县人社局负责指导和监督。

　　(三)考试

　　(1)笔试内容为综合知识，总分100分。综合知识内容主要包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、文学等。

　　(2)笔试时间为2017年8月4日下午4：00至6：00，笔试地点见准考证。考生凭《准考证》及身份证到指定地点参加笔试。

　　(3)笔试成绩设最低合格分数线，最低合格分数线为60分。

　　(四)体检和考核

　　1.体检人选从达到笔试成绩最低合格分数线以上人员中，根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数与体检人数1:1的比例确定，体检按照相关规定组织实施。体检工作由县人社局统一组织。体检费用由考生自理。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加笔试且笔试成绩达到最低合格分数线人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　2.考核。考核工作由招聘单位主管部门牵头负责，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，重点对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考核，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加笔试且笔试成绩达到最低合格分数线人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)聘用

　　根据考试、体检和考核结果，由县人社局、县民政局确定各用人单位聘用人员名单，拟聘人员在本县最低服务期限为五年，试用期一年，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后办理转正定级手续，不合格的解除聘用合同。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格，未能按时取得的，三年期满后解除聘用关系。

　　三、纪律与监督

　　招聘工作接受纪监部门和社会监督，凡在工作中违法违纪者，按党纪政纪处理，直至追究法律责任。凡因违纪取消考试、聘用资格的考生，三年内不得参加秭归县内机关事业单位的招聘考试。

　　秭归县事业单位公开招聘工作人员报名表

　　秭归县人力资源和社会保障局

　　秭归县民政局

　　2017年7月26日

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