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久治县面向全省公开招聘小学校长的公告

2022-7-11 18:42| 发布者: 朵朵小编| 查看: 520| 评论: 0

摘要: 为进一步加强我县中小学校长队伍建设，优化中小学管理队伍结构，强化学校管理，提升教育教学质量。特面向全省公开招聘1名小学校长，现将有关事项公告如下：一、岗位条件1.拥护中国共产党，有良好的思想政治素质，有 ...

为进一步加强我县中小学校长队伍建设，优化中小学管理队伍结构，强化学校管理，提升教育教学质量。特面向全省公开招聘1名小学校长，现将有关事项公告如下：

一、岗位条件

1.拥护中国共产党，有良好的思想政治素质，有较强的团队和服务意识，遵纪守法、无违法违纪记录。

2.遵守宪法和法律，品行良好，作风正派，热爱岗位，吃苦耐劳，具有良好的职业道德，服从工作安排。

3.忠诚党的教育事业，爱岗敬业，富有改革创新精神，立德树人。

4.具有大学本科及以上学历和教师资格证。

5.年龄在50周岁以下或有两年及以上公办普通小学副校长任职经历，身体健康。任公办小学校长一年及以上的或退休的，年龄可放宽至52周岁以下。

6.现任公办小学校长并取得过县（区）级以上优秀的优先考虑。

二、报名程序

坚持公开、平等、竞争、择优原则，面向社会公开招聘。具体程序步骤如下：

（一）公开报名

1.报名时间：

2022年7月11日09:00-2022年7月17日18:00；

2.审核时间：

2022年7月11日09:00-2022年7月18日18:00；

3.缴费时间：

2022年7月11日09:00-2022年7月19日18:00；

4.报名方式：本次招聘考试采用网上报名，报考人员需用电脑端登录昆仑英才网www.klycw.cn进行报名；

5.报名人员需提供如下材料：

（1）有效居民身份证；

（2）学历、学位证书（第一学历和最高学历）；

（3）教师资格证书；

（4）现专业技术职务任职资格证书及聘任证书；

（5）任现职文件、任职经历文件或相关证明材料（退休人员提供在职期间资料）;

（6）相关荣誉证书；

（7）竞职报告（主要内容包括个人基本情况、主要优缺点、工作业绩和对拟竞聘岗位的工作打算，2000字以内）；

（8）其他个人认为有必要提交的材料。

报名过程中因联系方式留错导致无法联系到本人的，后果由考生自负。

6.资格审查：招聘单位对报考者是否符合招聘岗位资格条件进行网上审查。报名人员需如实上传本人有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、专业技术职务任职资格证及聘任证、任职文件、任职经历文件、荣誉证书等相关证明材料，对报名人员在报名、资格审查中，提供虚假材料的，在招聘过程中一经发现，取消资格。

7.考试服务费：资格审查合格后，缴纳200元/人考试服务费（网上缴费）。

8.开考比例：若报名人数达不到设定比例（1:3），按实际符合条件人数开考。

（二）政审

由县教育局牵头，会同县委组织部、县纪委监委、县公安部门，对报名应聘人员进行政治资格审查，资格审查由应聘人员当地派出所开具无违法犯罪记录证明；现任职单位出具无党纪政纪处分证明；本人出具一份无违纪承诺书。若无法提供以上证明，将不允许参加后续笔试和面试。

（三）笔试

1.笔试时间：具体时间、地点另行通知

2.笔试内容：教育政策法规、教育理论、学校管理等内容。考试时限为120分钟，满分为100分。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，最终根据应聘人员的笔试成绩，从高分到低分确定进入面试人员。

（四）体检

笔试完成后，入围面试人员自行在三级甲等及以上医院进行体检，体检报告交县医院专业医师解读，体检不合格者取消面试资格，体检费用自理。

（五）面试

1.面试时间：具体时间、地点另行通知

2.面试内容：按笔试总成绩从高分到低分以1:3的比例确定进入面试范围。应聘人员的管理能力、决策能力、综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等方面的素质，面试成绩满分为100分。面试时间为20分钟。

面试考官由久治县教育局聘请省、州、县教育专家组成，久治县纪委、组织人事部门负责实施招聘全程监督工作。

（六）考察

由县教育局、县委组织部、县人社局等相关单位组成考察组，对入围应聘人员进行综合能力考察。采取民主测评、个别谈话、实地走访等方法进行。全面了解被考察对象的德、勤、绩、能、廉表现，着重了解政治品行、作风品格、廉洁自律等情况，深入了解教学教研水平、学校管理能力、师德师风和工作实绩等情况。最终按照笔试成绩占30%、面试成绩占50%、考察占20%的比例计算出总成绩。

（七）组织研究

根据笔试、面试和考察的综合成绩，由久治县招聘工作领导小组研究择优确定拟聘用人选。

三、聘任年限及薪资待遇

1.拟聘用小学校长人选确定后在全省范围进行公示（公示期7天）。

2.拟聘校长原属于正式在编的，可办理正式调动手续，其他实行编外聘用管理方式，与县教育局签订劳动合同，原则上签订三年合同期，试用期六个月。合同期满后，由双方共同协商是否续签等事宜。

3.工资待遇：正式在编校长经办理调动手续入职后，实行本地工资福利待遇加绩效考核工资（10万元）。编外管理的校长实行年薪加绩效考核工资，每人每年年薪20万元（含工资报酬、福利待遇、社会保险，不含住房公积金）；绩效工资10万元，共计30万元。具体发放标准为：基础工资按月发放；绩效工资10万元根据绩效考核结果发放，绩效考核分为两项：一是按全县《校长目标考核责任书》考核合格后发放绩效的50%。二是按所在学校的成绩提升水平为考核标准，即在全州统考、中考、县级统考原有成绩的基础上提升1个名次或在合同期内名列前两名即为合格，将发放剩余绩效的50%。若没有达到此项考核标准，将扣除此50%的绩效工资。

4.聘用期间由所在学校提供公寓房和生活物品。

四、其他事项

1.应聘者参加聘用的往返费用由应聘者自行承担。

2.资格审查贯穿于选拔全过程。如发现有不符合岗位资格条件或弄虚作假的，取消其应聘或聘用资格；已办理聘用手续的，予以解聘。

3.有下列情形应聘者，取消其聘用资格：

（1）未在规定的时间内报到的；

（2）伪造、涂改证件、证明或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

（3）考察或体检不合格的；

（4）法律、法规及其他有关规章规定不准聘用的情况。

4.应聘人员请认真、仔细阅读本次招聘公告，在认可上述公告所有招聘条件及考试要求及报名费用后，采取自愿原则报名。

5.本公告及相关未尽事宜由久治县教育局负责解释。

五、咨询电话及地址