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辽宁岫岩玉产业开发区公开选聘中层岗位人选6人公告

2022-8-27 18:56| 发布者: 朵朵小编| 查看: 325| 评论: 0

摘要: 为进一步推动辽宁岫岩玉产业开发区体制机制创新,加强各岗各类工作人员队伍建设,优化开发区队伍结构,鼓励和引导优秀人才到开发区工作,开发区决定面向全县机关事业单位公开选聘中层岗位人选6名,现将有关事项公告 ...

为进一步推动辽宁岫岩玉产业开发区体制机制创新,加强各岗各类工作人员队伍建设,优化开发区队伍结构,鼓励和引导优秀人才到开发区工作,开发区决定面向全县机关事业单位公开选聘中层岗位人选6名,现将有关事项公告如下:

一、报名时间

2022年8月24日—8月29日

二、岗位要求及报名条件

(一)选聘岗位及人数

1、选聘原则:坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2、选聘岗位:6人,其中正职1人(招商二局局长),副职5人(招商二局副局长2人、经济发展局副局长1人、企业服务局副局长1人、党政办公室副主任1人)。应聘人员按岗位申报,每人限报一个岗位。

(二)选聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;年龄为18周岁以上、45周岁以下;遵守宪法和法律。

2、具有良好的政治素质和道德品行;具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

3、具有全日制大学专科及以上学历;具有符合职位要求的工作能力。

4、岫岩县机关事业单位在编在岗人员;近3年年度考核为称职(合格)及以上等次。

5、招商局正职:现任副科级及以上职务满1年,具有高度的政治责任感;熟悉党和国家的政策、法律、法规,熟悉招商工作业务;有吃苦耐劳精神,热爱招商工作;有丰富的招商工作经验和实事求是的工作作风。

6、部门副职:现任1级科员(9级职员)满3年及以上;坚决拥护党的路线、方针、政策,政治纪律观念强;熟悉党政机关工作办事程序和公文处理程序,具有较高的政策理论水平和较强的口头表达能力、公文写作能力和综合协调能力;责任心强,吃苦耐劳,有较强的开拓进取精神和团队合作意识,懂经济、熟悉项目、熟悉企业、熟悉业务;具有职位要求的其他资格条件。

7、有下列情形之一的不得报名:因违纪违规受到过组织处理和纪律处分;受过刑事或者治安处罚;因违纪违规被开除、辞退、解聘的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚无结论;参加非法组织、邪教组织或有从事其他危害国家安全活动的人员;在各级招聘考试中被认定为有考试作弊等严重行为;有个人不良信用记录;法律法规规定的其他情形。

三、选聘程序

本次选聘采取自愿报名、面试考核、公示人选、签订合同等程序。

(一)报名方式

1、报名材料:《选聘人员信息登记表》一式两份,本人身份证、学历学位证书原件(复印件两份),近期2寸免冠彩色照片2张。报名时采取现场报名的方式。

2、报名地点:辽宁岫岩玉产业开发区党政办公室(雅河办事处综合办公楼311室)

3、咨询电话:0412—7601007

(二)面试考核

根据岗位由开发区管委会组织评审小组对应聘人员统一进行面试,通过现场打分,形成综合评价意见。面试采用结构化面试法方式进行,面试时间为15分钟,面试成绩满分为100分,合格线为60分。面试结束后,按应聘人员申报岗位从高分到低分1:1比例确定考察人选。

(三)公示人选

进入考察人选人员由开发区党工委审核后,经政审合格后确定拟聘用人选,并向社会公示,公示期为5个工作日,同时公布举报电话,接受社会监督。

(四)签订合同

对经公示后无异议的人选,办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用。对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。经确定正式聘用的人选,须按要求提供聘用所需材料,与开发区签订聘用合同。

四、管理机制与工资待遇

(一)聘用管理

按照开发区体制机制创新工作要求,聘任人员实行“档案封存、以岗定薪、绩效考核”管理模式,实行聘任制上岗,按年度签订聘用合同,并按照目标考核机制进行管理,实行多劳多得、优绩优酬,能进能出、能上能下的激励奖惩机制。

(二)聘期考核

聘用人员由开发区统一领导和管理,对聘用人员综合表现实行季考评制度,连续两个季度考评不合格的解除聘用关系。

(三)工资待遇

被聘用人员工资待遇按照开发区员额制人员工资待遇执行,即基础薪酬(基础工资+岗位工资)+绩效薪酬。

本公告最终由辽宁岫岩玉产业开发区管理委员会负责解释。

辽宁岫岩玉产业开发区管理委员会
2022年8月24日



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