2017年黑龙江省牡丹江阳明区事业单位公开招聘机关事业单位工作人员10名公告

 　　2017年牡丹江阳明区事业单位招聘工作人员公告

　　为进一步深化机关事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽机关事业单位选人用人渠道，优化机关事业单位工作人员队伍结构，根据《阳明区机关事业单位实行雇员制管理试行办法》有关规定，结合各单位岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘机关事业单位工作人员10名。

　　一、招聘原则

　　公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘人数及条件

　　(一)招聘人数：10人。其中男性7人，女性3人。

　　(二)招聘条件：

　　应聘人员必须具备下列基本条件：

　　1、全日制统招本科及以上应往届毕业生。

　　2、具有牡丹江地区常住户口(含上大专院校前从牡丹江市迁出的户口)。

　　3、男性，满22周岁，不超过40周岁;

　　女性，满22周岁，不超过35周岁;

　　3、具有良好的政治素质、敬业精神和道德修养，遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳。

　　4、具备相应专业理论基础和技能，有较强的沟通协调能力，较好的文字综合能力和语言表达能力，能熟练操作现代化办公设备。

　　5、身体健康，无不良嗜好。

　　6、有下列情形之一的，不得报考：

　　(1)受过刑事处罚、劳教教养、少年管教的;(2)有违法违纪行为正在被立案调查的;(3)受党纪、政纪处分，处分期未满的;(4)曾被辞退或开除公职的。

　　三、招考程序

　　按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序进行。

　　通过阳明区政府网站发布招聘公告，公告时间为7天。8月18日至8月24日。

　　(一)报名、资格审查

　　1、报名时间：2017年8月24日至  8月28日，上午8：30至11:30，下午13:30至16:30。(节假日休息)

　　2、报名地点：阳明区政府西楼四楼人社局404室。

　　3、报名时须携带本人身份证(或户籍证明)、户口簿、毕业证、就业报到证、技能证书等证件原件和复印件各一份;《阳明区机关事业单位公开招聘工作人员报名表》一式两份、《报考人员诚信承诺书》一份、近期同版一寸免冠蓝底照片四张。

　　对报名人数不足1：2比例，原则上要缩减招聘人数。缩减招考人数须招聘领导小组批准。

　　(二)考试环节

　　考试环节共两部分，第一部分为笔试，第二部分为面试，满分分别为100分，其中笔试成绩权重为60%，面试成绩权重为40%。

　　⑴ 笔试

　　笔试由招聘领导小组统一组织，笔试时间以准考证上标注的时间为准。

　　进入面试人选按照应聘人员的笔试成绩从高到低，按进入面试人数与拟聘人数2：1的比例确定，若确定面试人选笔试总成绩最后一名出现并列，则相应扩大面试人选数量。笔试成绩及进入面试人员名单将在阳明区政府网站公布(www.yangming.gov.cn)。

　　⑵ 面试

　　面试采用结构化面试的方法进行，重点测试报考人员应具备的基本素质，以及应急应变、解决实际问题等方面的能力，面试成绩低于60分者不予录用。面试成绩100分，占总成绩的40%。面试的命题、制题、实施工作都必须采用封闭的方式进行。具体考试时间、地点和有关事宜以《准考证》确定的时间、地点为准。

　　面试结束后，将笔试成绩与面试成绩按权重折合后即为考生考试总成绩。根据考生总成绩，并按招聘职位1：1的比例，由高分到低分等额确定进入考核人选。若考试总成绩出现并列，则面试成绩高者做为进入考核人选。若面试和笔试成绩均相同，则由招考领导小组统一组织进行加试。考生总成绩及进入考核人员名单将在阳明区政府网站公布。

　　笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

　　(三)考核与体检

　　(一)体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》和规定执行。

　　(2)考核。区人社局会同相关部门对拟聘人员进行考核。考核本着全面、客观、公正的原则、主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取查阅档案、实地走访、出示相关证明材料等方式进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查，出示书面考核意见。

　　应聘人员经考核或体检不符合要求的，取消聘用资格，依据应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)公示与聘用

　　招考领导小组根据考试总成绩和考核体检结果,择优确定拟聘用人员名单。并对拟聘用人员进行不少于7个工作日的公示。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。

　　四、职责、待遇及管理

　　此次招聘的工作人员是区政府根据工作需要，面向社会公开招聘的，不具有公务员、参公管理单位和事业单位工作人员身份，实行聘用制管理，试用期3个月，试用期满经考核合格者，由用人单位与聘用人员签订正式合同，每次签订合同最长不得超过3年：合同期满依据本办法续签合同的，最多可以续签1次，聘用合同期满后，终止合同。签订的聘用合同在区人社局备案。

　　有下列情形之一的，不合格者取消聘用资格：合同期满，双方不再续约的;合同约定的终止条件出现的;在试用期内证明不符合条件的;连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的;失职、渎职和违反用人单位规章制度造成不良影响和严重后果的;由于患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，仍不能坚持正常工作的;合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，经与当事人协商，不能就变更、解除合同达成协议的;聘用期内违法违纪的。

　　聘用人员的工资按每月2000元标准执行，由基础工资和绩效工资两部分组成，基础工资按每月1300元计算，绩效工资为每月700元。由区财政纳入预算，按月拨付，聘用单位负责按规定为其办理社会养老保险、医疗保险，个人应承担部分实行代扣代缴。

　　五、纪律与监督

　　凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取准考证或未按有关规定参加笔试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃考试、招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交的信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、招聘资格。

　　阳明区公开招聘工作人员工作领导小组办公室

　　咨询电话：0453-6332753

　　投诉电话：0453-6331918

　　点击下载：招聘工作人员报名表及承诺书下载

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