雅安市春季“雅州英才”工程赴外招才引智引进高层次人才和急需紧缺专业人员299人公告 ...

2023-3-21 15:55| 发布者: 朵朵小编| 查看: 380| 评论: 0

摘要: 为加强我市人才队伍建设，深入实施人才强市战略，为加快建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市提供坚强的人才支撑，经研究，拟前往西安、武汉等地开展我市2023年春季“雅州英才”工程赴外招才引智活动，引进一批高层次 ...

为加强我市人才队伍建设，深入实施人才强市战略，为加快建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市提供坚强的人才支撑，经研究，拟前往西安、武汉等地开展我市2023年春季“雅州英才”工程赴外招才引智活动，引进一批高层次人才和急需专业人员到雅工作。现将有关事项公告如下：

一、事业单位

（一）招聘名额、岗位及范围

本次我市事业单位赴外招才引智需求名额239名，具体招聘单位、岗位、名额及报考资格条件详见附件1《雅安市2023年春季“雅州英才”工程赴外招才引智岗位条件一览表（事业单位）》。符合以上岗位报考条件的应、往届高校毕业生均可报名。

（二）资格条件

1.基本条件：

具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国；遵纪守法，品行端正，身体健康；具有较好的政治思想素质；具备符合岗位要求的专业水平和工作能力。

2.具体条件：

（1）应聘人员除须具备第（一）条所规定的基本条件外，还应符合岗位要求的其他条件。

（2）2023年应届高校毕业生应在2023年7月31日前取得岗位要求的有关证书；其他报考人员须在报名资格审查时提供岗位要求的有关证书。

（3）在35周岁及以下（1987年3月23日以后出生，具体以岗位年龄要求为准，出生年份在此基础上相应增减）。

（4）海外留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位。

3.凡有下列情形之一者不得报考：

（1）雅安市在编机关事业单位工作人员；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的人员和曾被开除公职的人员；

（3）受党纪或政纪处分且在处分期内的人员；

（4）在各级公务员（参照人员）和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期内的人员；

（5）公务员(参照人员)和事业单位工作人员被辞退未满三年的；

（6）现役军人；

（7）在读的非2023年应届毕业生；

（8）国家法律法规规定不宜聘用的人员。

（三）招聘程序

本次招才引智工作由市委组织部（市人才办）、市人力资源社会保障局共同组织，各县（区）、有关市级主管部门和用人单位负责具体实施。

1.报名及资格审查。

考生应认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定等内容，根据自身情况选择符合报考条件的岗位报名。本次招才引智采取现场报名的方式，不收取报名费用。宣讲、报名等具体时间、地点及程序安排如下：

（1）时间、地点。本次招才引智采取现场报名的方式，不收取报名费用。宣讲、报名等具体时间及地点安排将另行在雅安人事考试网公布，请报考人员随时关注雅安人事考试网并做好相应安排。

（2）报名方式。考生需填写好附件3《雅安市2023年春季“雅州英才”工程赴外招才引智报名表》，连同有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书（验原件，交复印件）进行现场报名。考生如系2023年应届高校毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料；考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织（人社）部门出具的同意报考材料。

（3）资格审查。各报名点根据考生所提供的报名材料，进行资格审查，资格审查合格的进入考核程序。市级事业单位招聘岗位的资格审查由市人力资源和社会保障局负责，县（区）事业单位招聘岗位的资格审查由县（区）人力资源和社会保障局负责。考生未按规定时间提供报名材料或报名材料不齐全的，将不予受理或视为资格审查不合格。

资格审查贯穿于整个招才引智过程，在任一环节中发现考生不符合招聘岗位报考条件或隐瞒实情的，均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。

2.面试考核

报名及资格审查工作结束后，有关市（县、区）级主管部门和用人单位将根据情况组织考核，考核时间及地点另行通知，原则上各城市均组织开展面试考核。考核主要测试考生的综合素质和岗位适应能力，根据考生考核情况研究确定拟聘用人选，并签订用人协议或三方协议（仅限2023年应届高校毕业生）。已通过考核确定了拟聘用人选的岗位名额，不再接受后续报名。

3.体检

体检工作由市（县、区）级招聘单位主管部门实施，体检时间由各市（县、区）级招聘单位主管部门自行确定并至少提前两天通知已通过考核的拟聘用人选。

体检在县级及以上综合性医院进行。体检的项目和标准按有关规定执行。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格者，不再进入后续程序。

4.考察

体检结束后，由有关市（县、区）级主管部门会同招聘单位对拟聘人选进行考察，主要内容包括思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、个人信用等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认（包括在2023年7月31日前，对2023年应届高校毕业生学历证书和岗位要求的其他证书进行核实确认）。考察不合格者，不再进入后续程序。

5.公示

有关市（县、区）级主管部门根据考生的考核、体检、考察结果确定拟聘用人员后，报市人力资源社会保障局通过雅安人事考试网进行7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

6.聘用

公示无异议的，按有关规定由市（县、区）人力资源社会保障局或市（县、区）级主管部门办理聘用审核确认手续。聘用工作原则上于2023年8月31日前结束。

受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审核确认手续并取消聘用资格。

受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月（再次参加工作的人员是指考生原为机关、事业单位正式在职在编人员）。未按招聘单位规定时间上岗或不签定聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

（四）政策待遇

1.编制

本次招聘使用事业编制，在相应县（区）或市级单位服务期不少于5周年,服务期内违约须承担违约责任。

2.工资、补助

引进到市属事业单位工作的，职务、职称按国家、省、市有关规定办理，除享受事业单位工作人员正常福利待遇外，符合条件的，按照雅安市有关人才政策规定执行。

（五）纪律与监督